Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBenefits: GA, das Team. toller Zusammenhalt untereinander.
Bezahlung, Abwechslung der Arbeit
Löhne sind tendenziell über dem Durchschnitt.
Man ist Teil des Konzerns aber lebt im einer eigenen Welt.
gefühlter Druck von oben
Kaum Beständigkeit. Ziele ändern stetig.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Respektvollerer Umgang mit denen, die den Laden am laufen halten. Fluktuation angehen. Fehlerkultur anstatt Vorwurfkultur.
Mehr für die Arbeitnehmer an der Basis tun (Wertschätzung, Aufenthaltsumgebungen, Hotels)
Wertschätzen
Der am besten bewertete Faktor von db cargo schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einen besseren Zusammenhalt untereinander habe ich noch nie erlebt. Tolles Team. Top-Management Freundschaften: wer mit gewissen Personen befreundet ist darf bleiben und wird gefördert und befördert. Auch da super Kollegenzusammenhalt.
Die einen denken nur an sich und machen nicht mehr, als sie müssen/wollen, der Rest versucht möglichst gut miteinander zu arbeiten und zu helfen.
Die Kollegen versuchen es.
Schwierig da höhere Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von db cargo schweiz ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden regelmässige Runden mit der Geschäftsführung statt und spät am Abend kommen dann Mails, wer mal wieder geht. Dafür, dass es ein Konzernunternehmen ist ist die Kommunikation sehr ungeordnet
Aktuelle Entwicklungen werden zwar kommuniziert aber wirklich merken tut man davon nix oder sie sind für die Produktion draußen irrelevant.
Von oben herab. Aussagen verlieren schnell ihre Gültigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird als Lohnersatz betrachtet. Der Mehrwert fürs Unternehmen wird nicht wertgeschätzt.
Kaum Möglichkeiten zur Entwicklung. Lernen weiterer Sprachen wird kaum honoriert. Aufstiegsmöglichkeiten quasi 0.
Die Unfähigen kommen bevorzugt weiter
Wessen Nase passt...
