Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Management ist schwach aufgestellt und gehen den eigenen Interessen nach. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden!
Kein Fokus, es wird von Tag zu Tag emotional Entschieden.
Junges Team.
Am Anfang scheint alles gut zu sein, jedoch setzen die Vorgesetzten dich sehr schnell unter Druck. Entscheidungen werden aus emotionalen Gefühlen und ohne Vorwarnung gezogen. MBs kein Thema ausser man verlangt eins (auch dann gibt es ein Theater). Immer wieder gibt es Drama untern den Mitarbeiter - HR keine Hilfe + fast nie anwesend. Ein korrektes Arbeitszeugnis bekommt man auch nicht. Die Vorgesetzten haben eine gewisse Art und Weise, die meiner Meinung nach unter schikanieren geht. Man darf ja keine eigene Meinung haben, obwohl Sie einem vordern sich mehr Ideen einzubringen, werden diese entweder ignoriert oder von den Vorgesetzten ‚geklaut‘. Oh und hier wirst du für jegliches OHNE VORWARNUNG gekündigt! Ich habe so viele Mitarbeiter gehen und kommen sehen und man fühlt sich einfach nicht sicher !!! Der Schein trügt. Meiner Meinung nach Finger weg!!
An der Kommunikation muss umbedingt gearbeitet werden!!
Haustiere wilkommen
Gute Küche mit Aussicht
Schönes Büro
Zentrale Lage
Z.T nette Kollegen
Super HR
Unsichere Stimmung
Wechsel im C-Level häufig
Tiefe Löhne wenn nicht in Akquise tätig
Ständiger Druck und Hektik
In Führungsebene aufräumen
Sehe lange Zeit Angststimmung durch C-Level Wechsel und Kündigungen, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern je nach Position sehe gering
Von aussen okay.
Sehr oft muss man sehr flexibel sein und auch mal ausserhalb der Arbeitszeiten als Notfall einspringen ansonsten gute Arbeitszeiten
Weiterbildungen werden nur gefördert wenn es dem Unternehmen was bringt, jedoch super Kurse seitens Ringier
Je nach Team super Kollegen
Mitarbeiter unter sich generell sehr kollegial
Null Wertschätzung. Druck herrscht
Gute Büros tolle Küche mit Aussicht
Sehr schlecht muss man definitiv ausbauen
Gehalt für den Kanton Zürich minimal gehalten und fast alle beginnen als Praktikanten gehen aber wieder
Männer sowie Frauen auf Führungsebene
Flexibilität
Transparenz
Bessere Planung der strategischen Pläne inkl. Mitarbeiter mit einbeziehen
Teamwork, etwas demotivierte Mitarbeiter jedoch dynamisch und aufgestellte Persönlichkeiten
Sehr flexible Arbeitszeiten
Je nach Budget werden Weiterbildungen unterstützt
Nicht die besten aber auch nicht die niedrigsten Löhne
Keine guten Führungspersonen... Der neue CEO könnte aber vieles verbessern
Gute Infrastruktur und Arbeitsplätze, da aber Grossraumbüro kann es zum Teil sehr laut werden
Kommunikation und Transparenz hat definitiv Verbesserungspotenzial
Es gibt viele Ausnahmefälle, unfaire Gehaltsverteilung
versprochene Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht umgesetzt. Aufgabenbereiche unveräbdert und unklar
Nette Leute, gutes HR.
Mehr Schein als sein. Die Startup Stimmung gleicht eher einer Angst Stimmung. Wann erwischt es mich? Keiner fühlt sich richtig gebunden, nur vereinzelte. Halten versprechen nicht ein die einem dazu bewogen hat die Stelle anzunehmen.
Leute fördern, Mitarbeiter halten, Angst Stimmung entfernen. Niemand arbeitet gerne an einem Ort wen man jederzeit mit einem Abgang rechnen muss. Löhne überdenken, richtig gut ausgebildete Leute kommen so nicht, ausser sie wollen etwas vorübergehendes. So ein Verhalten im Mitarbeiter einstellungs Verfahren gleicht eher einer Lotterie. HR teils hilflos sie wollen aber können nicht.
Familiäre Atmosphäre, Leidenschaft, Schnelligkeit, Kunden Orientierung.
Processe, Schulung, Projekt Management.
Schulung für die neue Mitarbeiter organisieren. Projekt Struktur einführen für wichtige Änderungen.
- die Werte die HR kommuniziert
- die Werte die durch das C-Level gelebt werden
nicht nur die Gründer wechseln sondern das gesamte C-Level
Tolle und internationale Kollegen
Mehr Coachings für die Mitarbeiter, gebt mehr Festanstellungen, leider verlassen gute Praktikanten die Firma
Bessere Kommunikation
Teamatmosphäre / Verantwortung / Offenheit
Chaotisch
Klarere Strukturen schaffen
Dank meinem Praktikum mit anschliessender Festanstellung bei DeinDeal habe ich den Einstieg ins Personalwesen geschafft! Dies ist eher schwierig bei anderen Arbeitgebern.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist wirklich einmalig. Jeder und jede wird akzeptiert und mit offenen Armen in der Firma begrüsst!
Kollegen, Lage, Dachterrasse
Unrealistische Ziele für Verkäufer und damit einhergehender Druck, Repetitive Aufgaben aufgrund mangelnder Investitionen (insbesondere Sales Coordinator Stelle), mangelnde Vision
Neues Management mit Erfahrung und Freude mit Menschen zu arbeiten, weniger Ausnutzung der Partner
Die Atmosphäre ist bedrückend, da es aufgrund des Hohen Drucks der Aktieninhaberin zu Entlassungen kommt, die Ziele oft unerreichbar sind und das Management zu wenig motivierend ist.
Das Image als Abzocker und Schnäppchenportal bewahrheitet sich oft.
Dadurch dass penetrant auf die Einhaltung der Stunden geschaut wird, gibt es wenig Flexibilität.
DeinDeal beteiligt sich nicht an Weiterbildungen und ermöglicht keinen Aufstieg.
Durchschnitt aber eher am unteren Rand.
Die schwierige Situation hebt den Zusammenhalt. Die Leute bei DeinDeal sind toll!
Das neue Management und somit die Nachfolger der Gründer, wurden mehrheitlich aufgrund persönlicher Kontakte in ihre Positionen gehoben. Ihnen fehlt der notwendige Background und die Erfahrung in Unternehmensführung und um die Mitarbeiter zu motivieren.
Gute Lage, gute Ausstattung, grossartige Dachterrasse. Es gibt kaum Mitarbeiterrabatte. Lediglich ab und zu auf Retouren und defekte Ware. Homeoffice nur für wenige erlaubt.
Sie geben sich Mühe, Mitarbeiter sehr zeitnah über Veränderungen zu informieren.
Viel Repetitives da nicht in Automatisierung investiert wird.
So verdient kununu Geld.