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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das vorhandene Potential beim nicht vorhandenen Umgang mit Konflikten, und das Potential bei der Mutlosigkeit im Management.
Der nicht vorhandene Umgang mit Konflikten und die Mutlosigkeit im Management.
Die Mitarbeiter als Kunden sehen, nach ihren Bedürfnissen befragen und darin ernst nehmen. In der Führung aufhören zu denken man müsse seinen Mitarbeitern respektive seinen Mitarbeiterinnen sagen was sie zu tun haben. Vorgesetzte müssen unbedingt lernen die Mitarbeiter zu befragen was sie brauchen um ihre Ziele zu erreichen und wie sie dabei unterstützen können. Business Development mehr auf Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse ausbalancieren, und Interessen auslegen wie auch ausbauen. Nicht was mache ich, sondern wieso mache ich es zählt.
In guten Zeiten angeblich eine glückliche Familie. In schlechten Zeiten kaum Zusammenhalt oder Schutz. Vorgesetzte verletzten Fürsorgepflicht gegenüber Frauen und Introvertierten. Wir-Gefühl definiert sich anhand von Witzen über persönliche Eigenschaften von Menschen, oder Schnellen Autos.
Wir betonen aufdringlich, dass wir eine Familie sind, wir fühlen und leben dies aber nicht authentisch und könnten unsere Kulturen besser und tiefer pflegen.
Arbeitszeiten passen sich den Kundenprojekten an. Die Vorgesetzten unterstreichten Irrelevanz der individuellen Bedürfnisse (Familie, Weiterbildung) für die Unternehmung. Der Mitarbeiter als Kunde wurde noch nicht verstanden.
Minimalaufwand beim Arbeitgeber und gegen Drängen der Mitarbeiter. Teilweise auf eigene Zeit und Kosten und "Nur wenn sich Leistung nicht verschlechtert".
Die Pharma und Medizinaltechnik haben gute Gewinnmargen.
Für Unternehmen nicht relevant. Vorzüge wie Schnelles Autofahren und das Angebot eines Cheeseburgers oder Salat mit Poulet für Vegetarier spricht kaum für potentielles Bewusstsein.
In guten Zeiten angeblich eine glückliche Familie. In schlechten Zeiten kein Zusammenhalt oder Schutz. Vorgesetzte sind zu persönlich und zu aufdringlich nah an Mitarbeitern. Grundsätzliche Distanz zwischen Hierarchieebenen wäre in einigen Situationen angebracht. Manche Kollegen sind leicht übergriffig und machen persönliche Witze.
Verletzungen der Fürsorgepflicht in Situationen bei älteren, körperlich eingeschränkten Mitarbeitern, auch gegenüber dem Kunden, und bringt Mitarbeiter in unmögliche Situation.
Vorgesetzte positionieren sich persönlich mit zu viel Nähe, beruflich eher mit passiven oder überholten Führungsstilen. Ein klassisches Problem von Fachspezialisten in Mitarbeiter- und Unternehmensführungsrollen. Führungswechsel gibt Hoffnung auf Besserung.
Teilweise eher alleingelassen, auch mal mit zu grossen Rahmenbedingungen. Technik und Büro sind in Ordnung. Internet vor Ort funktioniert teilweise besser mit Hotspot am Natel.
Vorgesetzte wissen nicht um Situation der Mitarbeiter, und sind durch Lautstärke manipulierbar. Nach Aussen zählt angeblich der Mensch auf Mitarbeiterseite, nach innen kann man sich in der Führung weder Individuen noch der Veränderung gegenüber öffnen und hält an alten Kommunikationsmodellen und Kontrollmechanismen fest.
Verletzungen der Fürsorgepflicht in wiederholten Situationen bei Frauen und Introvertierten. Der Lautere hat bessere Chancen, das ist Schade und verschwendet Potential und Stärke.
Aufgaben verändern sich am Markt und werden weniger herausfordernd. Zukünftige Produkte geben Potential, sind aber noch unbekannt.
Die Zusammenarbeit im Team und die familiäre, aber trotzdem professionelle Atmosphäre.
Ein grösseres Augenmerk auf die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Gutes Einarbeitungsprogramm, Teamspirit in Bülach
Interne Kommunikation könnte intensiviert werden.
Projekte im Ausland sind spannend, aber beträchtlicher Reiseaufwand
Super Teamgeist und interessante Projekte im In-und Ausland