Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Tolles Produkt
- Gute Zusammenarbeit in und zwischen allen Teams
- Flexible Arbeit möglich
- Strategie nicht nachvollziehbar
- Es wird kaum auf Mitarbeiter eingegangen
- Kritische Mitarbeiter fördern
- Umweltbewusstsein verbessern
Sarkasmus und Ironie beherrschen den Alltag
Wird sehr gefördert von der GL.
- Lohn iO
- Basic - Sozialleistungen
- 5 Wochen Ferien
Umweltbewusstsein ist mehr Schein.
Wo möglich, noch immer guter Zusammenhalt im Team und unter den Teams.
Älteste Mitarbeiter seit 3 Jahren im Betrieb
In der GL wenig soziale Kompetenz vorhanden
- Arbeitsgeräte gut
- Büros noch eng und im Sommer heiss
- Gratis Kaffee
- Grosszügige Produktionshalle
iO
Löhne nicht offen, daher schwierig einschätzbar. Sexistische Sprüche teils vorhanden.
Viel Fleissarbeit
Tolles Team & Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter unternehmen oft etwas zusammen (Klettern, Biken, Yoga), Geschäftsleitung bringt ihren MA eine hohe persönliche Wertschätzung entgegen
Zudem sind Ideen und Kreativität bei der Arbeit sehr gefragt, da die Firma immer noch jung und im Aufbau ist.
Siehe Verbesserungsvorschläge. In erster Linie das omnipräsente Chaos überall.
Es gibt noch viel Verbesserungspotential bei der Qualität & Ordnung innerhalb der Firma. Die internen Prozesse sind gefühlt genauso chaotisch und zusammengebastelt wie noch vor 3 Jahren, weshalb es mir oft schwerfällt, das Solarfaltdach als "Qualitätsprodukt" wahrzunehmen.
Praktisch alle im Unternehmen haben Familie - klar ist da die Work-Life-Balance eine Selbstverständlichkeit
Keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten da sehr flache Hierarchie. Ebenso abgesehen von Tageskursen o.ä. keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Junges Unternehmen in GR - Gehalt ist ok, könnte aber besser sein. Sozialleistungen minimal.
Top. Das Team ist wirklich toll.
Sehr flache Hierarchie und allerseits sehr kollegialer Umgang.
Transparente Kommunikation & persönliches Verhältnis, jedoch wie oben erwähnt etwas verwirrend was die Prioritäten/Strategie angeht.
Die Kommunikation von der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter ist sehr offen und transparent, allerdings wird oft gefühlt sehr spontan die Richtung und/oder Prioritäten gewechselt und man weiss nicht mehr, was jetzt wichtig ist.
Völlig i.O., hierüber wird offen kommuniziert.
Junges Unternehmen, grosser Markt, unentdecktes Potential, zahlreiche Optimierungsmöglichkeiten - langweilig wird es hier nicht.