Arbeitgeber auf Augenhöhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Schnelle Entscheidungswege
• Mitwirkung als MA in den Entscheidungen
•Man legt hohen Wert auf die Gesundheit und wird unterstützt bei Bedarf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpflegungsangebote wie beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Wie erwähnt wären die Optimierten Verpflegungsbedingungen von Vorteil, welche die Attraktivität fördern würde.
Arbeitsatmosphäre
Man hats gut untereinander und kann offen miteinander reden. Es darf auch mal humorvoll sein und dies lockert die Stimmung auf.
Kommunikation
Man darf jederzeit aufeinander zugehen, konstruktives Feedback wird gelebt. Man darf offen und transparent sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wie überall Menschen die gut mitziehen und andere die sich schwer tun,
überwiegend sind aber diese, die gerne mitziehen und gemeinsam den Tag stemmen. Dies ist sehr unterstützend im Berufsalltag.
Work-Life-Balance
Man darf immer kommen wenn man eine Angelegenheit hat und man etwas braucht um sich in seiner Work Life Balance zurechtzufinden. Auch wird man gefragt und es wird evaluiert ob sich dies im grünen Bereich bewegt.
Vorgesetztenverhalten
Für mich hat es sich immer als emphatisch, transparent und angenehm gezeigt.
Interessante Aufgaben
Man hat in diesem Betrieb die Möglichkeit über den Tellerrand zu schauen. Es gibt Kompetenzen die man an anderen Orte so nicht ausleben oder aneignen kann. Deshalb ist es immer wieder spannend welche Herausforderungen sich zeigen an denen man wächst und es einem nie Langweilig wird.
Gleichberechtigung
Ist sehr GROSSGESCHRIEBEN. Sei es Kulturell, Geschlechtstechnisch oder Lohntechnisch. Alle haben die selben Rechte und man bestrebt Lohngleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind alle Generationen Willkommen, jeder kann von jedem lernen.
Arbeitsbedingungen
Diaconis sollte an seinen Verpflegungsangeboten fürs Personal arbeiten. Mindestens zu erwarten wäre zu Verfügung gestelltes Wasser.
Es stehen warme Getränke gratis zu Verfügung, aber nicht jeder trinkt Kaffe/Tee usw.
Brot, Wasser und Früchte wäre etwas was im Angebot stehen könnte, wo die Attraktivität für MA steigern würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt hohen Wert auf Papierloses arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es eine Stiftung ist und die Ferien 6 Wochen betragen, ist ein minimaler Lohnunterschied zur Konkurrenz sichtbar aber auch völlig im grünen Bereich, da Arbeitsklima und flache Hirarchie die Zufriedenheit fördert.
Image
Diaconis strebt Modernität an und möchte sich mit der Zeit mitbewegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig, so wird man als MA in verschiedensten Bereichen gefördert und Weitergebildet ohne grosse Diskussion. Berufsspezifische Weiterbildungen sind immer Herzlich Willkommen und werden vom Betrieb unterstützt.