Mikrofirma von dem Inhaberpaar regiert. Betrieb durch MA aufrechtgehalten, läuft Gefahr an die Wand gefahren zu werden
Arbeitsatmosphäre
Gehetzt wenn viele Aufträge hereinflattern weil Materialbeschaffung unkoordiniert zur Produktion abläuft. Wenn wenige Aufträge eingehen, herrscht grosse Flaute und für die viele Zeit musst du das Arbeitsvolumem einteilen.
Es gibt Autoritätsränge, wer mit den besten Ränken das wohlwollen der Geschäftsleitung bekommt, kann sich jedes schlechte Verhalten problemlos leisten. Zu meiner Zeit Mitarbeiterschaft alle Ü60, heisst; alte Schule und Neulinge machen Alles, die Ältesten geniessen die Arbeitsfreie Zeit. Kein Teamspirit. Auch gibt es kein Verständnis für junge Menschen, da "früher alles besser war"
Image
Wie bereits erwähnt, gute Mine zu bösem Spiel. Alle habens super miteinander, bis man sich den Rückenzudreht.
Work-Life-Balance
Gleitzeiten und ein Stamdort im Industriequartier ermöglichen es zwar freier die Arbeitszeit zu wählen. Aber bloss wenn du frühaufsteher bist und um 6 Uhr zur Arbeit erscheinst. Bis später zu Bleiben als die GL wird sehr schlecht angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Kleinstunternehmen mit der Möglichkeit bis zur Pension nur noch eine Arbeitstätigkeit zu erledigen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen sind ein heikles Thema und nicht einfach so anzubringen. Für die GL gibt es nur 1 mal im Jahr den richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch dazu. Je dringender Sie die Arbeitskraft brauchen, desto williger sind sie beim Lohn. Hohe Sozialleistungsabzüge.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einen Mitarbeiter im Pensionsalter, scheint die devise Fressen oder Gefressen werden. Siehe dazu Bemerkung zu Arbeitsatmosphäre.
Durch grossen Altersunterschied herrscht vielleicht das Gefühl der Konkurrenz?
Umgang mit älteren Kollegen
Altere Personen sind sogar bevorzugt. Geschätzt werden sie dann, wenn sie die Meinungen der GL teilen. Umgang mit andersgesinnten kann feindselig werden, wird jedoch versteckt hinter Guter Miene. Selbst langdienende Mitarbeiter können plötzlich in Missgunst der GL fallen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlen von Offenheit zuzuhören, neutralität in Konfliktsituationen unter Mitarbeitern fehlt. Ist kein Vorreiter um Ausnahmesituationen zu Managen, und denkt mit seinem Unmut die Arbeitsleistung fördern zu können
Arbeitsbedingungen
Kein Rappen wird zu viel ausgegeben. Habe mehrfach nach einer Ablüftung für Lötdämpfe gefragt, und bis zum letzten Arbeitstag keine auf dem Tisch gesehen. Werkzeuge werden erst nachbestellt wenn ein mindestvolumen bestellt werden kann, auch wenn es 4 Monate Verzögerung bringt. Es gibt aber elektrisch verstellbare Arbeitstische
Kommunikation
Planlos. GL hat keinen blassen über die Tätikeiten der Produktion. Informationen zu Reparaturen werden nicht weitergeleitet. Produktionsaufträge werden teilweise wöchentlich verschoben. Erfahren tust du es durch Zufall oder ständiges Nachfragen. Bestellte Materialien werden irgendwann eintreffen, musst selbst fragen gehen ob es tatsächlich bestellt wurde, kann nähmlich sein, dass es beim Direktor vergessen wurde.
Interessante Aufgaben
Mikromechanik und elektronische Bauteile oft ein neues Arbeitsumfeld und sehr spassig. Wird aber sehr schnell monoton. Zudem gibt es wirklich bedenklich aufgebaute Geräte, die während der Entwicklungsphase, undteilweise mit klebband bestückt, verkauft werden.