Kleines Unternehmen im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist ein kleines KMU mit kurzen Entscheidungs- und Kommunikationswegen. Die Arbeitszeit kann je nach Auftragslage flexibel eingeteilt werden. Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet mit viel Tageslicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist derzeit häufig von einzelnen Personen abhängig und bietet entsprechend noch Optimierungspotenzial. Das Unternehmen befindet sich aktuell in einer Übergangsphase, in der eine neue, transparente Kommunikationskultur gezielt gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Dank der überschaubaren Struktur ist der Teamzusammenhalt sehr stark. Der Austausch ist offen und freundlich und bei Fragen bringen die Mitarbeitenden jederzeit gerne ihre Ideen und Anregungen ein. Jeder Mitarbeiter ist aber für seine Tätigkeit selber verantwortlich und muss die Tagesziele selbständig erreichen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber bietet viel Freiheit bei der Gestaltung des Tagesablaufs. Nach Erfüllung der Aufgaben ist eine selbstständige Arbeitsorganisation möglich. Der Abbau von Überstunden sowie die Ferienplanung werden unkompliziert gehandhabt. Zusätzlich zu fünf Wochen Urlaub gibt es Weihnachtsferien, die vorgearbeitet werden können bei Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen zeichnet sich durch eine klare und zugleich sehr flache Hierarchiestruktur aus.
Interessante Aufgaben
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat eine klar definierte Funktion und ist für eine bestimmte Komponente der Messeinheit verantwortlich. Dadurch wird man als Spezialist im eigenen Fachgebiet anerkannt und ist gefordert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Produkte wurden in den letzten Jahren neu entwickelt und befinden sich heute in einem soliden und ausgereiften Zustand. Die Arbeit ist geprägt von viel Routine sowie von sorgfältigem und präzisem Arbeiten.
Obwohl die Tätigkeit teilweise als monoton empfunden werden kann, handelt es sich um hochpräzise Messgeräte im Nanobereich. Entsprechend erfordert die Montage ein hohes Mass an Disziplin, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
Gleichberechtigung
Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen dem Männer- und Frauenanteil. Zudem befindet sich das Unternehmen aktuell in einer klaren Umstrukturierungsphase, in der grossen Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende profitieren von einem sicheren Arbeitsumfeld, in dem einzelne auch über das ordentliche Pensionsalter hinaus ihre Kreativität und ihr Fachwissen unter Beweis stellen.
Arbeitsbedingungen
Es bestehen die üblichen Arbeitsbedingungen, wie sie in einer Produktionsumgebung anzutreffen sind. Als Facharbeiter im eigenen Aufgabenbereich trägt man die Verantwortung für die zugewiesenen Komponenten. In gewissen Situationen bedeutet dies, einen kühlen Kopf zu bewahren und selbstständig Lösungen zu erarbeiten.
Abgesehen davon herrscht ein angenehmes sowie sehr ruhiges Arbeitsklima mit einer kleinen Kantine und gratis Kaffee, sowie einem modernen Arbeitsplatz mit viel Tageslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist branchengerecht und die Sozialleistungen kommen insbesondere den Älteren Mitarbeitenden zugute. Auch Quereinsteiger bekommen eine Chance sich gut zu integrieren.
Image
Der Produktname ist international etabliert und steht für einen guten Ruf. Durch die bevorzugte Zusammenarbeit mit regionalen Zulieferern wird das „Swiss Made“-Image gezielt gestärkt.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge des Wandels schafft das Unternehmen gezielt neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und eröffnet den Mitarbeitenden neue berufliche Chancen.