Die 

Ergonomen 

Usability 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gratis Kaffee!

Work-Life-Balance

bei manchen Projekten ist der Zeitdruck hoch (Überstunden erwartet), dann sind private Termine schwierig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

schwierig, Kompromisse zu finden

Arbeitsbedingungen

ältere Büroräumlichkeiten, aber moderne Technik für Usab-Lab

Gleichberechtigung

Unterschiede sind erkennbar

Interessante Aufgaben

interessante, vielfältige Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte. Sehr cooles Team mit interdisziplinärem Experten-Wissen.

Verbesserungsvorschläge

Die Räumlichkeiten waren recht lieblos und könnten mehr Charme vertragen - Gerade wenn man das positive Benutzererlebnis verkaufen möchte, sollte man es auch etwas vorleben.
Wie ich erfahren habe wurde hier bereits optimiert.

Image

Die Mitarbeiter reden alle gut über die Firma. Die Ergonomen haben bei Ihren Kunden als Usability/UX-Beratungsunternehmen einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Es gibt Zeiten in denen es viel zu tun gibt und etwas stressig wird. Erfahrungsgemäss folgen aber auch immer mal wieder ruhigere Zeiten.
Homeoffice war zu meiner Zeit noch nicht möglich, ich habe aber erfahren dass hier einiges zum Vorteil des Arbeitnehmers gelockert wurde.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen im klassischen Stil gab es quasi nicht. Es gibt aber immer einen Austausch / Know-How-Transfer unter den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl jeder ist willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab wohl mal eine Zeit in der die Mitarbeiter nicht so zufrieden waren. Ich muss aber sagen, dass die Chefs sich das zu herzen genommen haben und viel mehr auf Ihre Mitarbeiter hören.

Arbeitsbedingungen

Ältere Büroräume ohne Klimatisierung. Geräte und Equipment sind gut.

Gehalt/Benefits

Juniors steigen im Branchenvergleich recht niedrig ein. Der Lohn stimmt später schon.

Interessante Aufgaben

Man wird Projekten zugewiesen, bei denen man seine Kompetenzen zum Einsatz bringen kann. Es gibt aber auch immer mal die Möglichkeit was neues dazu zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Wissenstransfer innerhalb des Betriebs
Vielseitige Kunden und interessante Projekte
Gutes Betriebsklima und Kommunikation
Fach- und sozialkompetente Chefs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

13. Monatslohn für alle
Flex Office einführen, so dass Pendler auf Arbeitszeit auch im Zug arbeiten können oder mal von zu Hause aus.

Arbeitsatmosphäre

Man wird gut gefördert und gefordert. Das allgemeine Betriebsklima ist sehr angenehm. Gute Arbeit wird gelobt. Bei Konflikten stehen die Chefs stehen immer voll hinter den MitarbeiterInnen.

Image

Von dem was ich so gehört habe, sprechen die Mitarbeiter generell gut über die Firma - natürlich gibt es ab und zu auch kritische Stimmen aber nichts was das allgemeine Betriebsklima nach unten ziehen würde.

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche finde ich super gut - auch, dass Überstunden ab einer Gewissen Menge explizit bewilligt werden müssen. Manchmal gab es sehr intensive Wochen; die Überstunden konnte ich aber immer abbauen.
Man wird nicht in den Ferien oder nach Feierabend angerufen - das ist nicht immer selbstverständlich bei Beratungsagenturen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist klein und bietet in dem Sinn keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten - ist aber im Kontext des Betriebs auch nicht relevant.
Der Betrieb fördert nach meiner Erfahrung die persönliche und fachliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma sehr gut und für externe Weiterbildung wird auch Raum gelassen. So können MitarbeiterInnen ihr Pensum reduzieren, falls sie sich weiterbilden möchten.
Sofern es das Tagesgeschäft zulässt, kann man sich auch Zeit nehmen, Skills im Umgang mit betriebsrelevanten Anwendungen (z.B. Axure) oder Programmiersprachen aufzubauen, resp. Weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, das Gehalt an sich ist für Zürcher Verhältnisse eher im unteren Niveau. z.B. gibt es keinen 13. Monatslohn.
Das Bonussystem könnte man meiner Meinung nach mehr zu Gunsten der Mitarbeiter optimieren - so dass man für die Dauer der Anstellung Anspruch auf einen Anteil hat, falls ein Bonus ausgesprochen wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ist ein junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Nach meiner Erfahrung grundsätzlich sehr gut und um Längen besser, als ich bei anderen Arbeitgebern vor der Zeit bei den Ergonomen erlebt habe.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind zweckmässig und nur gering repräsentativ. Fast alle geben sich aber Mühe, dass es einladend und sauber wirkt.
Geräte sind i.O. Es fehlt eine leistungsstarke und zuverlässige Klimaanlage für heisse Tage.
Während meiner Zeit konnte man kein Home Office machen und wenn man pendelt, im Zug nicht auf Arbeitszeit arbeiten (ausser bei Kundenbesuch).
Es gibt gratis Kaffee (Lavazza!), was sich sehr wichtig und gut finde.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Firma und auch gegen aussen ist direkt aber freundlich. Was ich ebenfalls sehr schätze, ist, dass man kein Bullshit-Bingo betreibt.

Gleichberechtigung

Soweit ich erlebt habe, gibt es keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, Religion oder so.

Interessante Aufgaben

Vielseitig und interessante Projekte und Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten, sich in spannenden Projekten einzubringen. Eigeninitiative ist dazu erforderlich und wird gewürdigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu meiner Zeit war die Führungsetage zu sehr im Tagesgeschäft gefangen und konnte Führungsaufgaben nicht ganz wahrnehmen. Soll aber inzwischen gelöst sein.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Ältere Räumlichkeiten, aber genug Platz und hell. Arbeitsgerät ist ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann beruflich viel erleben und lernen. Gute Möglichkeit fur neu Einsteigende in diesem Gebiet Fuss zu fassen.

Arbeitsatmosphäre

Wie überall, gibt es auch intensive Zeiten mit viel zu tun und Stress, was aber normal ist. Aber normalerweise ist die Atmosphäre locker und freundlich.

Work-Life-Balance

23 Ferientage, die auch für Betriebsferien bezogen werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind auf Grund der Firmengrösse begrenzt. Es gibt aber Wachstumspläne.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Seniorität wird geschätzt. Jedoch keine 45+ Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es im Büro heiss werden. Die Büroräume und die Infrastruktur sind nicht die modernsten.

Gehalt/Benefits

Attraktive Löhne.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte. Verantwortung wird gegeben und anerkannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Projekte mit unterschiedlichen Auftraggebern und Projekten
Einige Zeit lang ein angenehmes Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeitermeinungen interessieren nicht
Eine hohe Fluktuation erschwert es, ein eingespieltes Team zu erreichen
Mitarbeiter werden meist nicht über Änderungen in der Unternehmensstruktur informiert
Es erfolgt praktisch keine Einarbeitung (nicht von oben organisiert oder angewiesen), neue Mitarbeiter sind darauf angewiesen, dass sich ein Angestellter erbarmt und "dem Neuen" zumindest erklärt, wo er Stifte und Blöcke findet
Es muss um jede neue Gabel oder ein neues Messer für die gemeinsamen Mittagessen diskutiert werden - um sie dann doch nicht zu bekommen, weil EIN scharfes Messer ja auch ausreicht...
Keine Objektivität der Vorgesetzten - meist abhängig von der Tageslaune und den kürzlich gesammelten Sympathiepunkten
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter - z.B. unterschiedliche Kleidungsvorschriften (bei genau der selben Tätigkeit!) oder unterschiedliche Anordnungen, was die Krankenregelung angeht

Arbeitsatmosphäre

Abhängig davon, wer gerade Mitarbeiter ist und welche Vorgesetzten im Büro sind. Grundsätzlich einmal gut gewesen, dann aber eher durch Misstrauen ersetzt worden.
Eine neutrale Beurteilung von Leistungen erfolgt in meinen Augen nicht. Diese hängt mehr davon ab, wie gut man es mit dem jeweils ranghöheren Projektbeteiligten hat.
Durch gezieltes Ausfragen einzelner Mitarbeiter über andere entstand zudem über die Zeit eine unangenehme Atmosphäre des Misstrauens.

Image

Anscheinend nach aussen hin noch recht gut, wobei langsam einigen Auftraggebern die hohe Fluktuation und die Unfähigkeit (weil nicht passend für das Projekt ausgewählt! nicht weil grundsätzlich ungeeignet für den Job!) einiger Mitarbeiter auffällt...

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von der Auftragslage und den Sympathiepunkten, die gesammelt wurden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht angeboten oder bezahlt. Wer sich weiterbilden möchte, muss sich dafür Urlaub nehmen und das selbst zahlen, da Weiterbildungen als unnötig angesehen werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt laut Liste am unteren Rand dessen, was in der Branche verdient wird. Wobei auch darum gekämpft werden muss, weil auch das gern noch gedrückt wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

schwer zu sagen, da inzwischen fast nur noch Mitarbeiter unter 40 in der Firma sind.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird Feedback der Angestellten nicht ernst genommen, bzw offen mitgeteilt, dass dieses nicht von Interesse sei.
Zudem ist es schwierig, wenn Abmachungen nicht eingehalten bzw ohne vorherige Ankündigung für ungültig erklärt werden. Man sollte dem Wort seines Vorgesetzten vertrauen können. Dies war hier leider nur sporadisch möglich.

Arbeitsbedingungen

Es werden so lange wie möglich alte Betriebssysteme, Rechner und Testversionen benutzt. Zum Teil wird erwartet, dass Mitarbeiter ihre privaten Rechner und Linzenzen oder Testversionen nutzen.
Ausserdem darf die vorhandene Klimaanlage nicht benutzt werden, was gerade im Sommer sehr unangenehm werden kann.

Kommunikation

Mitarbeiter erfahren eher durch Zufall, wer neu eingestellt wird, welche Richtung die Firma einschlagen wird (diese Pläne ändern sich allerdings ohnehin öfter) und wer z.b. welche Position im Unternehmen bekommen hat (Geschäftsleitung, Arbeitnehmervertretung usw).
Absolute Zahlen werden grundsätzlich nicht bekanntgegeben.

Gleichberechtigung

Ich zitiere: "Nicht, dass es meine Meinung wäre...aber zu bestimmten Kunden können wir keine Frauen schicken, da müssen Männer hin, damit der Kunde überzeugt wird".... vom Kunden habe ich so etwas noch nie gehört...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und die Möglichkeiten, sich zu entwickeln, dementsprechend auch - wobei das Konzept "learning by doing" in diesem Unternehmen wohl etwas übertrieben wird... Sprich, ein Alleinlassen der Mitarbeiter ab dem ersten Tag, auch wenn diese noch keine Erfahrung in der Branche haben.