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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
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Starke Fokussierung auf Inhalte und keine Profit-Maximierung. Es gibt für die Berater keine Verrechenbarkeits-Quote, wie das zum Teil bei anderen Agenturen der Fall ist. Insgesamt macht die Arbeit sehr viel Spass und die Projekte sind sehr divers. Die Geschäftsleitung steht hinter den Mitarbeitern. Auf den einzelnen Projekten hat man immer einen Coach mit viel Erfahrung der sich auch Zeit für Unterstützung nehmen muss, dadurch kann man viel lernen. Dieses Modell finde ich sehr gut. Zudem funktioniert der Austausch zwischen den ...
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es werden gute Leute eingestellt, die Durchmischung im Team ist super und die Zusammenarbeit macht Spass.
Sehr spannende und abwechslungsreiche Projekte. Sehr cooles Team mit interdisziplinärem Experten-Wissen.
Guter Wissenstransfer innerhalb des Betriebs
Vielseitige Kunden und interessante Projekte
Gutes Betriebsklima und Kommunikation
Fach- und sozialkompetente Chefs
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Sozialleistungen sind nicht besonders attraktiv. BVG Beiträge sind auf gesetzlichem Minimum, so weit ich das beurteilen kann.
Die hohe Fluktuation und die tiefen Löhne.
Verbesserungsvorschläge
Die Varianz der Auftragslage könnte verringert werden, was allerdings nicht ganz einfach ist. Es ist aber so, dass aktuell die Belastung für die Mitarbeitenden von Monat zu Monat relativ stark variieren kann. Man macht aber in der Regel nicht systematisch Überstunden.
Die Räumlichkeiten waren recht lieblos und könnten mehr Charme vertragen - Gerade wenn man das positive Benutzererlebnis verkaufen möchte, sollte man es auch etwas vorleben.
Wie ich erfahren habe wurde hier bereits optimiert.
Dafür sorgen, dass die Leute länger bleiben, bessere Löhne bezahlen.
13. Monatslohn für alle
Flex Office einführen, so dass Pendler auf Arbeitszeit auch im Zug arbeiten können oder mal von zu Hause aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Die Ergonomen Usability ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tolle Projektarbeiten, guter Teamzusammenhalt mit Unterstützung und KnowHow-Transfer, leider hohe Fluktuationsrate
Die Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist immer sehr hoch.
Super Team mit regelmässigen Unternehmungen/Feierabendbier.
Im Grossen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt gut (man geht auch mal Feierabendbier trinken)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Ergonomen Usability ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Löhne sind vergleichsweise tief.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, das Gehalt an sich ist für Zürcher Verhältnisse eher im unteren Niveau. z.B. gibt es keinen 13. Monatslohn.
Das Bonussystem könnte man meiner Meinung nach mehr zu Gunsten der Mitarbeiter optimieren - so dass man für die Dauer der Anstellung Anspruch auf einen Anteil hat, falls ein Bonus ausgesprochen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeit, die eigene berufliche Entwicklung aktiv durch gezielte Projektauswahl und Schwerpunktsetzung bei den Tätigkeiten zu gesalten und zu steuern.
Agentur ist klein, Karrieremöglichkeiten daher begrenzt. Für Weiterbildungen kann das Arbeitspensum reduziert werden, mehr aber nicht.
Weiterbildungen im klassischen Stil gab es quasi nicht. Es gibt aber immer einen Austausch / Know-How-Transfer unter den Mitarbeitern.
Das Unternehmen ist klein und bietet in dem Sinn keine grossen Aufstiegsmöglichkeiten - ist aber im Kontext des Betriebs auch nicht relevant.
Der Betrieb fördert nach meiner Erfahrung die persönliche und fachliche Weiterentwicklung innerhalb der Firma sehr gut und für externe Weiterbildung wird auch Raum gelassen. So können MitarbeiterInnen ihr Pensum reduzieren, falls sie sich weiterbilden möchten.
Sofern es das Tagesgeschäft zulässt, kann man sich auch Zeit nehmen, Skills im Umgang mit betriebsrelevanten Anwendungen (z.B. Axure) oder Programmiersprachen aufzubauen, resp. Weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Ergonomen Usability wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Die Ergonomen Usability schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Ergonomen Usability als eher traditionell.
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