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Dietziker 
Partner 
Baumanagement 
AG
Unternehmenskultur

Basel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dietziker Partner Baumanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dietziker Partner Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dietziker Partner Baumanagement
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung ist nicht ehrlich, man kann fast nichts recht machen. Enormer Leistungsdruck und nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel nach aussen getragen, was einen persönlich betrifft und man erfährt dies auch von Aussenstehenden.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sofern es die Firma zulässt nicht schlecht. Es traut sich aber niemand für andere einzustehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grosser Leistungsdruck, am liebsten wäre 24 h an 365 Tagen. Halten die Mitarbeiter dies nicht aus, wird gekündet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ehrlich, nicht offen. Sozialkompetenz wird vermutlich bei den Voraussetzungen der Führungspersonen nicht gross geschrieben.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben wären interessant.

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