4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chance verpasst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Reaktion mit Home-Office Möglichkeit
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es sollte mehr bzw. transparenter kommuniziert werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen schützt die Mitarbeiter adäquat in diesem Zusammenhang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich ok. Jedoch wird viel hinter vorgehaltener Hand gelästert und erzählt. Dabei zeigt sich, dass die meisten Angestellten eigentlich gar nicht zufrieden sind mit den internen Abläufen und der Organisation. Dies wurde der GL auch teilweise offen kommuniziert jedoch stiess man dabei auf taube Ohren.
Image
Von den Kunden Geschätzt. Von den Mitarbeitern weniger.
Work-Life-Balance
Nur 4 Wochen Ferien, 42h Woche. Überstunden/Überzeit gibt es nicht, da dies bereits mit dem Monatslohn als abgegolten gilt. Auch bei Geschäftsreisen gibt es nur die üblichen 7.4h für einen Tag.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Branchenvergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Einige jedoch, besonders diejenigen welche bereits sehr lange dabei sind, haben offenbar Sonderprivilegien der GL. Dies zeigt sich dadurch, dass diese teilweise tun und lassen können was sie möchten. Auch denken diese, dass sie unantastbar sind. Nun, grundsätzlich hat ohnehin niemand etwas zu befürchten, da die GL lieber nichts tut als Entscheidungen zu treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist ein Fremdwort. Agile, Lean ebenfalls. Veränderungen bzw. Eigeninitiative werden als störend und lästig empfunden und nicht unterstützt. Gegen aussen wird eine offene Haltung vertreten. Wenn es dann jedoch darum geht dies umzusetzen, dann geschieht gar nichts mehr. Ein gesprochenes Wort bzw. Abmachungen haben schlicht keine Bedeutung. Man wird immer nur hingehalten und vertröstet.
Arbeitsbedingungen
Relativ enge Platzverhältnisse. Keine Aufenthaltsbereiche, im Sommer kalt, wegen der Klimaanlage welche nicht korrekt eingestellt ist. Nur ein Sitzungszimmer am anderen Ende des Gebäudes. Laute Umgebung.
Kommunikation
Eine Kommunikationskultur ist so gut wie inexistent. Es existieren keinerlei regelmässige Sitzungen oder Informationsveranstalltungen, obschon dies von den Angestellten mehrfach gefordert wurde. Versprechen versickern im Sand. Vorsätze werden nie umgesetzt. Seit vielen Jahren habe ich versucht etwas zu verändern. Leider ohne Erfolg.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche früh seit der Gründung dabei waren geniessen deutliche Vorzüge, auch wenn diese nicht an der Firma beteiligt sind. Die "normalen" Angestellten haben so gut wie kein Mitspracherecht. Deren Meinung zählt nicht. Es gibt zwar einen "Briefkasten" dieser wird jedoch nur sporadisch angeschaut. Hinter vorgehaltener Hand zeigen sich die Mitarbeiter fast unisono unzufrieden und enttäuscht. Dies will die GL jedoch nicht sehen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich immer die gleichen Tätigkeiten. Man fungiert als Schnittstelle zwischen Kunde und Lieferant. Muss die Probleme der Kunden lösen und gleichzeitig 10 andere Projekte im Blick haben.
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Egoistisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefit s
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing, Egoisten
Verbesserungsvorschläge
GL Führung sollte geschult werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Arbeitskultur, miteinander die Aufgaben anpacken
Verbesserungsvorschläge
Schulungsziele / Weiterbildungen noch mehr fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte GL Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DMB Technics durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DMB Technics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.