Stagnation durch Tradition?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie. Familienunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut zum Risiko. Etwas mehr Transparenz. Etwas mehr Taten statt Worte - speziell was eine motivierende Förderung und Entlöhnung der Mitarbeiter betrifft.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre situativ ansprechend, teilweise familiär, oft zu turbulent.
Kommunikation
GL kommuniziert nur situativ. Hier könnte etwas mehr Transparenz hilfreich sein. Insbesondere im Bereich Zahlen und Bilanzen - Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Befriedigend bis gut.
Work-Life-Balance
Der Personalbestand ist ungenügend. Besserung ist mittelfristig nicht in Sicht. Im Gegenteil. Das Beschreiten der berühmt-berüchtigten Zusatzmeile wird täglich vorausgesetzt. Da hat eine Work-Life-Balance wenig bis gar kein Platz.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere beim mittleren Kader sehr respektvoll und konstruktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ja, aber nur auf Papier und wenn's nichts kostet. Insbesondere bei Fragen zum Schutz der Umwelt ist die Marketingabteilung sehr kreativ - Stichwort "Greenwashing".
Gehalt/Sozialleistungen
Vorbildliche Pensionskasse.
Image
Traditionell, konservativ, reaktiv, etwas bieder/spiessig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Optionen.