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Dolder 
AG
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Basel

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Arbeitgeber bewerten

2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Work-Life-Balance
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr gute Firma, Gute Mitarbeiter und Top Führungspersonen!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr flexibel. Machen alles für die Mitarbeiter. Team-Events waren Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Änderungen haben sich für mich eher negativ ausgewirkt. Aber das galt def. nicht für alle.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich wohl gefühlt. Stimmung war meistens sehr gut.

Image

Man hört praktisch nur Gutes. Egal ob von Kunden oder Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Anwesenheit wird positiv bewertet. Das liegt aber nicht am Management, sondern an den langjährigen Mitarbeitern...

Karriere/Weiterbildung

Standort Zug würde ich 10 Punkte geben, wenn es möglich wäre... Basel würde ich in die Kategorie der meisten Arbeitgebern einordnen. Man wird unterstützt und kriegt dafür einen Vertrag, der strikt eingehalten wird. Wenn man nicht X Jahre dabei ist, hat man am Schluss wenig bis keine Unterstützung gehabt. In der Zwischenzeit wird der Lohn nicht angepasst, weil man ja bei der Weiterbildung unterstützt wird. Sehr gängig... aber halt in meinen Augen nicht ok.

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein;)

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen hat man immer, aber unser Team war top. Im Verkauf will jeder der Beste sein, was dann teilweise negative Auswirkungen auf den Zusammenhalt mit sich bringt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe es nicht ausgerechnet, aber gefühlt war das Durchschnittsalter eher hoch, somit sind diese sicher auch Willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte immer Top Vorgesetzte --> speziell GB&Kö.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt alles was man braucht. Ohne Diskussionen.

Kommunikation

Alles was ich wissen musste und mich betroffen hat, habe ich rechtzeitig mitgekriegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra SchultheissHuman Resources

Lieber Kollege,

Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung – wir haben uns sehr über dieses positive Feedback gefreut.
In den letzten Jahren hat sich mit der Neugründung der Dolder-Bigler AG für alle im Bereich Kunststoff - sowohl in Basel wie auch in Zug - viel verändert. Was aber geblieben ist, und das hast du uns hier bestätigt, sind die grundlegenden Werte, welche wir alle schon länger teilen: Dies ist zum Beispiel ein starker Fokus auf den Mitarbeiter/die Mitarbeiterin. Wir alle möchten, dass sich unsere Kollegen und Kolleginnen wohl fühlen, spannende Aufgaben haben, sich weiterbilden und -entwickeln können und lange bei uns bleiben. Wie du schon sagst, mit einem durchschnittlichen Alter von 46 Jahren ist unsere Belegschaft ein gutes Zeichen dafür, dass man in der Dolder Gruppe gerne lange bleibt.
Genau deshalb ist es natürlich sehr schade, dass du für dich nicht die gewünschten Chancen und Möglichkeiten gesehen und uns deshalb verlassen hast. Vielleicht magst du uns nochmals kurz schreiben und noch detaillierter schildern, welche Veränderungen genau negativ für dich waren? Einiges lesen wir ja in deiner Bewertung hier aber weitere Anhaltspunkte wären hilfreich: Wir lernen gerne dazu und möchten als Firma und Arbeitgeberin immer besser werden.
In der Zwischenzeit wünschen wir dir viel Erfolg bei deinen beruflichen Plänen und dir und deiner Familie alles Gute und viel Glück.

Liebe Grüsse
Petra

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Hire and Fire

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- zentrale Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu viel junge unerfahrene Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Gegen Mobbing vorgehen
- Altersstruktur der Belegschaft ändern und mehr 50+ Mitarbeiter einstellen

Arbeitsatmosphäre

Mobbing unter Kollegen an der Tagesordnung und wird vom Management toleriert

Work-Life-Balance

Fast kein Angebot. Home Office bloss für die Lieblinge der Chefs.

Kollegenzusammenhalt

Keine. Die alteingesessenen mobben die neuen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter (45+) generell nicht erwünscht. Ältere Mitarbeiter werden i.d.R. nicht eingestellt und wenn dann bald wieder entlassen. Ausnahme ist das Management.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht kaum

Arbeitsbedingungen

Standort Basel ist unterbesetzt, doch im (billigen) Ausland wird aufgebaut.

Kommunikation

Auf der gleichen Ebene eher schlecht als gut. Jeder sieht jeden als Konkurrent. Chefs nutzen dies schamlos aus. Teile und herrsche. Informationen zum Geschäftsverlauf sind aber gut.

Gehalt/Benefits

Entspricht

Interessante Aufgaben

Es kommen immer wieder interessante Projekte. Schade, aber dass die wenigsten umgesetzt werden

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Petra SchultheissHuman Resources

Sehr geehrte Dame oder Herr

Wir bedauern, dass Sie in unserem Unternehmen schlechte Erfahrungen machen mussten und schätzen Ihren offenen Kommentar. Gleichzeitig sind wir aber auch über einige Ihrer Punkte etwas erstaunt und möchten hier noch unsere Sicht der Dinge darlegen:

Das Durchschnittsalter unserer Mitarbeitenden beträgt 47.5 Jahre und das durchschnittliche Dienstalter 10.5 Jahre. Die letzte Kündigung von Unternehmensseite fand 2015 statt. Betreffend Mitarbeitendenzufriedenheit haben wir einen eNPS von 85 (von max. 100). Die beiden Fragen «Würden sie Dolder weiterempfehlen» und «Freundlicher Umgangston» waren in der letzten Umfrage mit 96% und 92% die höchstbewerteten Antworten. Betreffend flexibler Arbeitsmodelle sind wir uns der Wichtigkeit für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sehr bewusst und bauen das Angebot laufend und Schritt für Schritt aus. Wir orientieren uns dabei an der WorkSmart Initiative.

Uns liegt sehr viel daran, gute Arbeit mit einem tollen Team in einer familiären Atmosphäre zu leisten und arbeiten permanent daran uns zu verbessern. Wenn Sie uns dazu noch weitere Ideen geben möchten, könnten Sie uns gerne direkt kontaktieren (petra.schultheiss@dolder.com oder human.resources@dolder.com).

Mit den besten Grüssen
Petra Schultheiss (Human Resources, Dolder AG)