Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel. Machen alles für die Mitarbeiter. Team-Events waren Top.
Tolles Arbeitsklima, Teamwork, Flexibilität, Visionsausgerichtet
- zentrale Lage
Die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters hat einen hohen Stellenwert.
Tolle Benefits, familiärer Umgang, Offenheit, tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meisten Änderungen haben sich für mich eher negativ ausgewirkt. Aber das galt def. nicht für alle.
- zu viel junge unerfahrene Mitarbeiter
Bürokratie etwas zu viel.
Verbesserungsvorschläge
- Gegen Mobbing vorgehen
- Altersstruktur der Belegschaft ändern und mehr 50+ Mitarbeiter einstellen
Mehr Gemeinsame Events.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolder ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anwesenheit wird positiv bewertet. Das liegt aber nicht am Management, sondern an den langjährigen Mitarbeitern...
Fast kein Angebot. Home Office bloss für die Lieblinge der Chefs.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Standort Zug würde ich 10 Punkte geben, wenn es möglich wäre... Basel würde ich in die Kategorie der meisten Arbeitgebern einordnen. Man wird unterstützt und kriegt dafür einen Vertrag, der strikt eingehalten wird. Wenn man nicht X Jahre dabei ist, hat man am Schluss wenig bis keine Unterstützung gehabt. In der Zwischenzeit wird der Lohn nicht angepasst, weil man ja bei der Weiterbildung unterstützt wird. Sehr gängig... aber halt in meinen Augen nicht ok.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dolder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dolder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen