8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter-Events und dass man Bier zu günstigen Konditionen kaufen konnte.
Fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter. Angst vor Kontrollverlust. Unterdrückung. Sparen am falschen Ort. Oberflächlichkeit und Falschheit. Zweifelhafte, unseriöse Geschäftspraktiken.
Hopfen und Malz verloren.
Chaotische Zustände, unzufriedene Produktionsmitarbeiter, teils fragwürdige Geschäftspraktiken, betriebliche Sicherheit und Hygiene sollten überprüft werden.
Das Image ist besser als die Realität. Leider mehr Schein als Sein.
In der Produktion Schichtarbeit.
Mitarbeiter werden unterdrückt, anstatt gefördert. Wer überleben möchte, ordnet sich unter und macht gute Miene zum bösen Spiel. Keine Entwicklung möglich.
Der Kollegenzusammenhalt wurde mit Events gefördert und war zu meiner Zeit sehr gut.
Wurden nicht besser oder schlechter behandelt als andere.
Chefs sind teilweise mit ihrem Privatvermögen in die Firma investiert und agieren je nach ihrem subjektiven Empfinden nervös bis kopflos. Sie nehmen sich viele Freiheiten raus. Hierarchiedenken und Günstlingswirtschaft gehören zum Alltag.
In der Produktion laut und stickig. Die Verwaltung (Backoffice, Finanzen, Marketing, HR, Geschäftsleitung) arbeitete in einer Art Schiffs-Containern, die zu Grossraumbüros umfunktioniert wurden. Diese wirkten etwas beklemmend.
Es gab Info-Anlässe.
Es gab sehr grosse hierarchische Unterschiede. Die einen genossen grosse Privilegien, während die anderen die Zeche dafür zahlten.
alles
nichts
Das Betriebsklima ist sensationell
Standort
Viele Chefs
Junges, dynamisches Unternehmen. Geschickte Geschäftsidee, qualitativ gute Produkte..
Zu viele Köche verderben den Brei.
Klarere Kommunikation schafft Vertrauen;
Top kollegialer Zusammenhalt und klare Führungsstrukturen zumindest innerhalb der Abteilungen auf Mitarbeiterebene.
Vieles wird 'schöngeredet.'