Auch Monate nach meinem Weggang bin ich mit negativen Auswirkungen interner Kommunikationsdynamiken konfrontiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Feeling.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ergonomische Ausstattung ist unzureichend, es fehlt an Vertrauen in die Mitarbeitenden. Die Geschäftsleitung stellt nur grundlegende Ressourcen bereit, erwartet dafür jedoch maximale Motivation und Leistung. Homeoffice-Optionen fehlen, die Arbeitsabläufe sind ineffizient. Es gibt unprofessionelle Gespräche und emotionale Projektionen, sowie unangemessene Äußerungen im sozialen Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen, bei geplantem Wachstum Ziele setzen, Systeme anschaffen, mehr Flexibilität, in alle MA investieren, Wertschätzung zeigen, Feedback/Kommunikation, reflektieren,
Arbeitsatmosphäre
Positiv: Man probiert mit einer bezahlten Kaffeepause ein Beisammensein zu fördern
Negativ: Die Einbeziehung persönlicher Empfindungen und ungeplanter Kündigungen sowie die Präferenz für bestimmte Einzelpersonen führen zu Unzufriedenheit und bestehenden Unsicherheiten.
Image
Die Mitarbeiter zeigen derzeit eine geringe Zufriedenheit und Motivation, wobei es an zusätzlichen Anreizen mangelt, abgesehen von der Beschäftigung selbst. Aufgrund der unzureichenden Strukturen entstehen erhebliche Herausforderungen.
Work-Life-Balance
Wenn ich pünktlich komme, kann ich pünktlich gehen. Ferien kann man beziehen, es gibt allerdings Phasen, in denen es erwünscht wird, keine zu nehmen. Termine nur ausserhalb der Arbeitszeiten. Handys würden sie am liebsten einsammeln.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist der Zusammenhalt meist gut. Schwierige Situationen schweissen zusammen. Feedback und Beobachtungen werden jedoch meist nicht direkt angesprochen sondern ohne die betroffene Person diskutiert. Die unterschiedliche Behandlung bestimmter Teams trägt zur Schaffung von Distanz bei.
Vorgesetztenverhalten
Häufig wird den Mitarbeitenden nicht genügend Zeit gewidmet, und es wird lediglich das Mindestmaß gemäß den gesetzlichen Vorgaben umgesetzt. In der Folge wird erstaunt festgestellt, dass die Mitarbeitenden unmotiviert sind und kaum ein Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen entwickeln. Bei negativen Rückmeldungen wird dann oft reflektiert, dass möglicherweise Missverständnisse entstanden sind, ohne dass ein Aufeinanderzugehen oder eine konstruktive Lösung angestrebt wird. Ebenfalls hatte ich 2 verschiedene Vorgesetzte und daher 2 sehr unterschiedliche Bewertungen abzugeben, da es mit einer Person sehr gut funktioniert hat.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht ergonomisch eingerichtet, Homeoffice gibt es nicht aufgrund der "schwierigen Kommunikation", Mitarbeitende haben zum Teil die nötigen Programme aber keine eigenen E-Mails / Konten und Teams ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Vor Ort gibt es bei gewissen Themen kurze Informationen. Auf Mails, bei für MA relevanten Themen, wird häufig spät oder gar nicht reagiert. Ich habe ein Anliegen mit Lösungsansätzen vorgebracht, wurde jedoch von Vorgesetzten mit herablassender Kritik und unbegründeten Vorwürfen konfrontiert.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, Gehalt ist unterdurchschnittlich und entspricht nicht den Ausbildungen/Aufgaben, Gehaltsdiskussionen werden abgewiesen.