Drees 

& 

Sommer 

Schweiz

Reviews

What I like about the employer

Ich hatte eine gute Zeit hier, weil ich mich im Team willkommen gefühlt habe.

Suggestions for improvement

Findet eine Möglichkeit die Jungen MA länger zu behalten und mehr zu fördern als zu fordern.

Working atmosphere

Das Büro ist angenehm gestaltet, bietet viel Möglichkeit zur individuellen Arbeitsvertiefung. Alle essen zusammen zu Mittag, was die Verbundenheit fördert, leider sehen das aber nicht alle so.

Image

Von Aussen hört man leider nur schlechtes über die Arbeitsbedingungen.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Habe ich nicht gespürt. Man muss sehr viel Präsenz zeigen, um in die Gunst der Vorgesetzten zu fallen. Als TZ sehr schwer. Als Vollzeitangestellte hat man aber einen klaren Plan zur Weiterentwicklung.

Salary/Benefits

Als Praktikant oder Teilzeitangestellte lebt man am Existenzminimum. Leider keine Chance auf anständige Entlohnung, bzw. für das was man leistet. Wenn man die Karriere aber hochklettern kann, wird die Entlohnung attraktiver.

Collegiality

Unter den Kollegen ist ein guter Teamspirit zu spüren. Sobald aber kritische Themen auftauchen, kämpft jeder für sich selbst.

Interaction with older colleagues

Alt eingesessene dürfen nicht angefasst werden, diese sind heilig. Junge Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Unterwäsche.

Leadership behavior

Vorgesetzte haben oft keine Zeit und fordern viel. Sie geben kein Feedback, bis zu dem Moment, wo es bereits zu spät ist.

Working conditions

Die Bedingungen sind gut ausgelegt. Leider darf man keine "unproduktive" Stunden schreiben, was sich sehr negativ auf die Moral auswirkt. Der "Faktor" ist der Horror. Ist nun mal das Business.

Communication

Durch die Schnelllebigkeit kommt die Kommunikation zwischen PL und Projektmitarbeiter zu kurz. Viele Teilzeitanstellungen machen es noch zusätzlich schwierig "up to date" zu bleiben. Leider sind nicht Alle durchgehend erreichbar. Als Projektmitarbeiter muss man immer abrufbereit sein, PL können nach belieben reagieren und antworten.

Equality

Ich denke allgemein gut. Doch konnte ich auch eine Abneigung gegenüber männlichen Kollegen feststellen.

Interesting tasks

Je nach Projekt. Oftmals muss man kleinere Aufgaben in verschiedenen Projekten machen, ohne den Sachverhalt des Projekts zu verstehen. Wenn man dann sich in einem Projekt eingearbeitet hat, kann es sein, dass man wieder abgezogen wird. Das finde ich schade.

Working atmosphere

Flache Hierarchie, viel Austausch unter Kollegen verschiedener Abteilungen & Sensationelle Teamevents

Work-Life Balance

Environmental and social responsibility

ESG wird Grossgeschrieben

Leadership behavior

Einfach Klasse, regelmässiges und ernstgemeintes Feedback hilft im Arbeitsalltag.

Working conditions

Top Ausstattung, Starke IT Infrastruktur und moderne Büros.

Communication

Kurze Kommunikationswege, ohne viel Corporate WirrWarr

Equality

Mehr Frauen in der Führungsebene & Förderungsmöglichkeiten bitte

Interesting tasks

Für ein Praktikum lernt man verschiedene Aufgaben & Abteilungen kennen.

Working atmosphere

Tolles Büro in eigenem historischen Gebäude.

Work-Life Balance

Salary/Benefits

Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei persönlicher Weiterentwicklung.

Environmental and social responsibility

Starkes Fokus auf Nachhaltigkeit.

Collegiality

Tolle Zusammenhalt mit vielen privat organisierten Veranstaltungen nach der Arbeit oder an Wochenenden.

What I like about the employer

Büros sind schick.

What I dislike about the employer

Sozial völlig daneben.

Suggestions for improvement

Führungsebene austauschen

Working atmosphere

Mit Kollegen war meist ein super Verhältnis.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Nur mit vollem Verzicht auf Freizeit kann man hier hochsteigen. Oder, weil andere Kollegen vorher den Laden verlassen.

Salary/Benefits

Bonus wurde eiskalt gestrichen. Schlechte Verträge.

Leadership behavior

Hinterhältig. Hier will jeder nur seinen eigenen Hintern retten.

What I like about the employer

Gut mit dem ÖV erreichbar.
Auch die Lage ist für die Mittagspause gut.

What I dislike about the employer

Parkplätze hat’s nur für Kader oder ganz spezielle Mitarbeiter.

Suggestions for improvement

Ausgebildete Vorgesetzte die auch auf die internen Regeln und externen Philosophien mal überprüft werden und auch die Mitarbeiter überprüfen.
Auch mehr Schweizer einstellen. Oder Mitarbeiter mit Erfahrung.

Working atmosphere

Fairness, Vertrauen oder Respekt werden öfters mal nur vorgespielt.
Die Lieblinge der Vorgesetzten scheinen prinzipiell unantastbar und makellos.
Quer-Einsteiger, Studenten oder Berufsanfänger können hier mal „Bauluft“ schnuppern. Das sind gute Chancen reinzukommen.

Image

Viele sind unzufrieden. Aber kaum einer traut sich wegen des Unbekannten zu wechseln.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Online Schulungen die viel Freizeit in Anspruch nehmen.
Gute Arbeit oder Berufserfahrung helfen nicht unbedingt um Karriere zu machen. Eher sowas wie Härte oder Manipulation.

Salary/Benefits

Pünktliche Zahlung. Aber der Zeitraum zum erstreben des Arbeitsvertrag war langwierig. Abgemachtes wurde gerne anders festgehalten. Mühsam.
Immerhin steht jeden Tag was süsses oder Obst auf dem Tisch.

Environmental and social responsibility

Eine begrünte Wand reicht da nicht aus.

Collegiality

Es gibt Cliquen. Wer da dazugehört oder wenigstens toleriert wird kann verhältnismässig in Frieden seine Arbeit erledigen.
Schlechter ist es für all die anderen. Geläster, Mobbing, Unfaire Arbeitsverteilung, ungerechtfertigte Schuldzuweisungen und andere Benachteiligungen konnte ich dann schon öfters beobachten.

Interaction with older colleagues

Ältere Kollegen sind kaum zu finden. Die wissen vermutlich, was man sich nicht gefallen lassen muss. Und sind lange nicht so günstig wie die jungen Kollegen.

Leadership behavior

So unpünktlich diese schon zu jedem der Bewerbungsgespräche erscheinen, so unpünktlich sind sie auch später.
Meine Erfahrungen: Unzuverlässig, halten sich nicht an Abmachungen (und verkaufen das später allenfalls als Gutwilliges Entgegenkommen).
Leider fand ich nicht viele nachvollziehbare oder auch klare Entscheidungen. Mitzureden hatte ich nie. Egal wie es dann dargestellt wurde.

Working conditions

Manch üblichen Programme sind nicht vorhanden oder werden kaum von jemanden genutzt.
Aber die Geräte sind auf neuem Stand.
Jede Etage ist offen für jeden. Feste Arbeitsplätze gibt es nicht. Stammplätze für einige aber schon. Wer in mir etwas Ruhe arbeiten will, ergattert mit Glück eine der Glasboxen.
Im Sommer wird heiss.

Communication

Es gibt zwar regelmässig lange Info-Veranstaltungen. Aber da vertrödelt man ganz schon viel Zeit für wenig Information.

Equality

Gibt es.

Interesting tasks

Unter den Schweizer Auftraggebern haben sie schon verbranntes Land hinterlassen. Aber sie sind immernoch unbekannt genug um immer wieder beauftragt zu werden. Es gibt ja auch genügend Topleute, die für kurze Zeit dort arbeiten und so auch spannende Projekte an Land ziehen.

Suggestions for improvement

Dringend etwas an der Organisationsstruktur ändern! Durch Aperos und Parties wird es nicht besser.
Informationen findet man kaum, man ist mehr mit suchen statt arbeiten beschäftigt. Teilweise muss man sich über 3-4 verschiedene Personen durchfragen... Absolute Katastrophe.
Dringende Empfehlung: Schulungen für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung

Working atmosphere

Kein Lob, es werden nur die Fehler vorgehalten, leere Versprechungen.
So einen schlechten Arbeitgeber habe ich in meiner ganzen beruflichen Laufbahn (über 25 Jahre Berufserfahrung) noch nicht erlebt.

Work-Life Balance

Collegiality

Innerhalb bestimmter Gruppen ok

Leadership behavior

Unmöglich, ich würde dringend eine Weiterbildung in der Personalführung empfehlen.

Working conditions

Grossraumbüros, keine festen Arbeitsplätze

Communication

Nicht vorhanden - Teammitglieder sind kaum erreichbar, es gibt keine Rückmeldung und wenn dann werden einem nur die Fehler vorgehalten

Interesting tasks

Permanenter Stress aufgrund der unstrukturierten Arbeitsweise des Teams, keine interessanten Aufgaben, man muss meist nur die "Drecksarbeit" für die anderen erledigen zu denen die keine Lust haben

What I like about the employer

Eigenverantwortung wird gross geschrieben - wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.

Suggestions for improvement

Das immer wiederkehrende Thema der Überstunden. Alles unter 10 Überstunden wird Ende Monat wieder auf 0 gesetzt und geht verloren, erst alles über 10 Stunden wird auf das Überzeitkonto gutgeschrieben. Natürlich gibt es andere Unternehmen, welche gar keine Überstunden bezahlen, aber wieso sich daran orientieren und nicht auch in dem Bereich ein Vorreiter sein in der Branche? Arbeit welche geleistet wurde soll auch bezahlt werden - zumal die Leute hier hart und mit Herzblut arbeiten. Das wurde aber bereits durch immer mehr Personen an die Firma kommuniziert und (hoffentlich) wird diese Regelung bald angepasst.

Working atmosphere

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Lob oder Feedback allgemein muss eher aktiv eingeholt werden bzw hängt stark von der Führungskraft ab. Allgemein aber empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend, hilfsbereit und familiär.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Die Karriere und Weiterbildungen werden bei Dreso stark gefördert.

Salary/Benefits

Faires Gehalt und rasche, regelmässige Gehaltserhöhungen.

Collegiality

Dies ist natürlich auch abhängig vom Team. Ich schätze den Zusammenhalt aber innerhalb und auch ausserhalb meines Teams als sehr gut ein - die Leute sind sehr hilfsbereit.

Interaction with older colleagues

Wertschätzender, familiärer Umgang untereinander - ziemlich flache Hierarchien.

Leadership behavior

Es gibt grössere Unterschiede je nach Vorgesetztem. Einige sind sehr hilfsbereit und nahe am Team, andere haben kein sehr enges Verhältnis zu ihren Teammitgliedern.

Working conditions

Sehr schönes Büro, jedoch teils nicht gut ausgestattete IT-Arbeitsplätze (unterschiedliche Bildschirme, keine Tastaturen etc.).

Communication

Es gibt immer wieder viele Veränderungen im Unternehmen. Manchmal kann die Kommunikation etwas unübersichtlich sein oder spät erfolgen oder man erfährt Dinge über den Flurfunk;) Im grossen Ganzen aber in Ordnung.

Equality

Habe nicht das Gefühl, dass ein Gender-Unterschied besteht.

Interesting tasks

Wenn du abwechslungsreiche Aufgaben suchst, bist du hier genau richtig. Auch hat man hier die Chance, in Projekte in verschiedenen Bereichen rein zu sehen und heraus zu finden, was einem interessiert.

What I like about the employer

Vielseitige Projektarbeit und Förderung einzelner Mitarbeitender.

What I dislike about the employer

Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.

Suggestions for improvement

Geleistete Überzeit zu 100% abgelten und Mitarbeitenden trotz Wettbewerbsdruck ausreichend Zeitressourcen einplanen lassen.

Work-Life Balance

Career/Professional development

Ausbildungen und Förderprogramme werden durch Drees & Sommer nach Möglichkeit unterstützt.

Salary/Benefits

Der Gehalt ist knapp unter dem Marktmedian und wird durch die bestehenden Sozialleistungen nicht kompensiert. Der Abzug der ersten 10 Überstunden pro Monat, wird als sehr benachteiligend empfunden.

Environmental and social responsibility

Mit der eigens kreierten Grundhaltung "the blue way" macht Drees & Sommer einen wichtigen Schritt zur Nachhaltigkeit. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn dieser Nachhaltigkeitsgedanke auch im Umgang mit den Mitarbeitenden gelebt würde.

Leadership behavior

Da die Vorgesetzten kein bis nur wenig Zeitbudget für die Betreuung/Fragen von Mitarbeitenden haben, gehen die Gespräche nebst dem Projektgeschäft wie z.B. Entwicklungs-/Lohngespräche teilweise unter.

Interesting tasks

Im Consulting-Bereich fallen ständig neue Aufgaben an. Diese Vielseitigkeit lernt einen so einiges und man kann wertvolle Erfahrungen sammeln.

Work-Life Balance

Collegiality

Die Kollegen halten untereinander zusammen.