Unklare Führung und spürbare Lücken in der fachlichen Ausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung und Zusatzleistungen sind ok, geht in Ordnung. Bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung; Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Fehlende Strukturen, Teamzusammenhalt ist schwach, div. Prozessabläufe unklar. Fehlende klare Richtlinien
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt dringend optimierte Strukturen, verbesserte Kommunikationsprozesse und eine bessere Koordination, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine sehr angespannte Stimmung / Atmosphäre. Die schwer nachvollziehbaren Entscheidungen der Geschäftsleitung führten häufig zu Unsicherheiten und einer angespannten Stimmung. Es hat wenig raum für konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind noch fair, jedoch fehlt es an einer klaren Struktur. Die Urlaubsplanung wird zwar anfangs kommuniziert, doch letztlich werden Urlaubstage oft wieder entzogen, ohne dass eine nachvollziehbare Erklärung gegeben wird.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere Logistiker, die dringend Schulungen für das Tagesgeschäft benötigen, werden weder geschult noch für relevante Kurse angemeldet.
Es werden keine klaren Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Mitarbeiter/Führungskräfte wurden häufig nicht in wichtige Entscheidungen oder Gespräche einbezogen, wodurch ihre wertvollen Erfahrungen und Meinungen oft unberücksichtigt blieben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenig Führungsstärke. Entscheidungen wurden häufig ohne Rücksprache mit Angestellten getroffen, was zu Fehlern und Ineffizienz führte. Konstruktives Feedback von Mitarbeitenden wurde kaum aufgenommen oder wen dann nicht mal wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungspotenzial. Es fehlen klare Strukturen, und der Teamzusammenhalt ist kaum vorhanden. Dies liegt auch daran, dass es keine Unterstützung oder Bemühungen seitens des Unternehmens gibt, diese Bereiche aktiv zu fördern.
Kommunikation
Sehr unklar und kompliziert.
Oft wurde Verwirrung gestiftet, als dass Informationen transparent und verständlich übermittelt wurden. Es fehlt an klare Kommunikationsstrategie. Wichtige Entscheidungen und Informationen wurden entweder nicht ausreichend oder nur sehr unvollständig mitgeteilt, was zu Missverständnissen führte.
Gleichberechtigung
Geht so... Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, andere für dieselben Handlungen oder Situationen bestraft. Diese Ungleichbehandlung schafft ein unfaire Arbeitsumfeld und trägt zur Unzufriedenheit bei