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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage und Infrastruktur des Unternehmens sind sehr gut und bieten eine solide Grundlage für erfolgreiches Arbeiten. Das Geschäftsmodell hat ein grosses Potenzial, und das Prinzip, auf dem es basiert, ist einfach, aber wertvoll. Es ist jedoch wichtig, dieses Potenzial zu erhalten und kontinuierlich zu pflegen, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Vergütung und Zusatzleistungen sind ok, geht in Ordnung. Bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Sozialleistungen.
Infrastruktur ist okey.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles, was oben beschrieben wurde, trifft auch hier zu. Die Führung spielt eine entscheidende Rolle und ist der Hauptgrund für die Probleme im Unternehmen. Auch bei den Arbeitszeiten gibt es Verbesserungspotential, da viele Regelungen nicht eingehalten werden. Es fehlt schlichtweg an einer durchdachten Führung und einer klaren Strategie, um das Unternehmen effektiv zu steuern.
Führung; Kommunikation innerhalb des Unternehmens, Fehlende Strukturen, Teamzusammenhalt ist schwach, div. Prozessabläufe unklar. Fehlende klare Richtlinien
Aktuellerzustand und die Führung ist tatenlos
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen müssen im Vorfeld erst sorgfältig überprüft werden, bevor amn sie wüten lässt
Es muss dringend eine neue Führungsebene etabliert werden, die klare Strukturen schafft und mit einer realistischen Vision vorangeht. Es ist wichtig, dass Richtlinien und Standards eingeführt werden, die die Zusammenarbeit fördern und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen. Die derzeitige schlechte Atmosphäre und die mangelhafte Behandlung der Mitarbeiter sind langfristig nicht tragfähig und werden das Unternehmen weiter schwächen, wenn keine positive Veränderungen stattfinden.
Es benötigt dringend optimierte Strukturen, verbesserte Kommunikationsprozesse und eine bessere Koordination, um die Effizienz und Zusammenarbeit zu steigern
Geschäftsführer entlassen. Neue Führung mit Fachwissen einstellen, und verbesserung Potenzial
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am besten bewertete Faktor von Dynaflex Steel ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt und entspricht den Erwartungen. Allerdings wird oft angedeutet, dass man zu gut bezahlt wird, was das Gefühl der Wertschätzung stark beeinträchtigt. Diese Kommunikation, die wieder mit der Führung und mangelnder Wertschätzung zusammenhängt, trägt dazu bei, dass das Gehalt eher als etwas Negatives wahrgenommen wird, anstatt als gerechtfertigte Anerkennung der Leistung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynaflex Steel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildung werden kaum unterstützt. Wenn man das Thema anspricht, bekommt man lediglich die Zusicherung, dass es „angeschaut“ und „besprochen“ wird – doch letztlich passiert nichts. Die Versprechen werden nicht eingehalten, und es bleibt dabei, dass konkrete Schritte oder Weiterentwicklungen ausbleiben. Auch hier zeigt sich erneut das Problem des unzureichenden Führungsstils und der mangelnden Prioritätensetzung.
Es fehlt an Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Insbesondere Logistiker, die dringend Schulungen für das Tagesgeschäft benötigen, werden weder geschult noch für relevante Kurse angemeldet.
Es werden keine klaren Möglichkeiten für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung angeboten.
Hast du keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dynaflex Steel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dynaflex Steel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dynaflex Steel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dynaflex Steel als eher traditionell.
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