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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Grossartige Möglichkeit mit toller Perspektive in der Personalrekrutierung.

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Brugg als Assistentin Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Absolut nichts, im Gegenteil;
noch nie hatte ich so einen guten Berwerbungsprozess durchlaufen dürfen. Danke für die entgegengebrachte Wertschätzung.

Bewerbungsfragen

  • Wie schätzen Sie sich selbst ein - welcher ihrer Expertise passt am besten zur gesuchten Position?
  • Motivation und Wechselgrund wurde erfragt und danach über weitere Fragen diskutiert.
  • Meine persönlichen Vorstellungen und Wünsche wurden besprochen. Ich wurde sehr gut behandelt und sogar bedient; Kaffee und Gebäck inklusive, Danke nochmals.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Grossartige Bewertung! Vielen Dank.

Hochinteressantes Personalunternehmen für Führungskräfte im Bereich der Verbände, Industrie und Bausektoren

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 in Brugg als Berater beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess hat mich begeistert. Ich fühlte mich sehr aufgehoben und wertgeschätzt.

Bewerbungsfragen

  • Es ging um meine persönlichen Ziele und wie ich diese umsetzen kann.
  • Sehr strukturierte und motivierte Führung - Aufgaben wurden zu einem individuellen Plan umgesetzt und so klar herausgearbeitet
  • Der Prozess beinhaltete auch mein Netzwerk und wie ich dies ausbauen kann, um einen guten möglichen Start zu schaffen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Vielen Dank für die gute Bewertung. Das spornt uns an!

Motivierendes Arbeitsumfeld mit starken Entwicklungsmöglichkeiten

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Brugg als Fachkraft Personalsuche beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts – ich finde es ist ein top Unternehmen.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken?
  • Wo sehen Sie sich in zwei bis drei Jahren?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden um?
  • Wieso habe Sie die Stelle gewechselt?
  • Was sind Ihre allgemeinen Interessen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!

Wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung und darüber, dass Sie unseren Auswahlprozess als transparent, professionell und wertschätzend erlebt haben. Besonders freut uns, dass Sie das Arbeitsumfeld bei e-selection als motivierend und entwicklungsstark wahrgenommen haben – auch wenn Sie sich letztlich für einen anderen Weg entschieden haben.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.

Freundliche Grüsse
Ihr e-selection Team

Erfahrenes Team und sehr gutes Klima! Fazit: Ein Unternehmen mit Substanz, Haltung und Herzblut.

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Brugg als Elektroingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gibt es derzeit kein konkretes Verbesserungspotenzial. Die Abläufe sind klar, das Team funktioniert hervorragend, die Kommunikation ist offen und die Aufgaben sind sinnvoll. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen kleinere Themen im Alltag – aber nichts, was systematisch oder störend wäre.

Bewerbungsfragen

  • Was liegt dir besonders gut in der Zusammenarbeit mit anderen – und wo forderst du dich selbst heraus?
  • Wie haben dich persönliche Erfahrungen ausserhalb des Berufs geprägt?
  • Was motiviert dich langfristig in deiner beruflichen Entwicklung?
  • Was war für dich jeweils der ausschlaggebende Grund, den nächsten Karriereschritt zu machen?
  • Wie kam es zu deiner Studien- bzw. Berufswahl – und würdest du dich heute wieder so entscheiden?
  • Gibt es berufliche Stationen, die dich besonders geprägt haben? Warum?
  • Wie sieht für dich ein ideales Arbeitsumfeld aus?
  • Was erwartest du dir von einer neuen Führungskraft oder einem Team?
  • In welchen Situationen kommst du in einen Flow – was lässt dich richtig aufgehen in der Arbeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Vielen Dank für die wertschätzende Beurteilung. Wir freuen uns sehr!

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.

Freundliche Grüsse
Ihr e-selection Team

Kompetent, menschlich, zielführend – ein Bewerbungsprozess auf Augenhöhe

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Brugg als CFO beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war durchgängig professionell, transparent und wertschätzend. Wenn man überhaupt einen Vorschlag machen möchte: Eine kurze Übersicht mit den nächsten Schritten nach dem finalen Gespräch könnte helfen

Bewerbungsfragen

  • Welche Art von Projekten motivieren Sie langfristig?
  • Wo sehen Sie sich in drei bis fünf Jahren?
  • Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
  • Gibt es Stationen, die rückblickend besonders lehrreich für Sie waren?
  • Welche konkreten Erfahrungen bringen Sie in Bezug auf die ausgeschriebene Position mit?
  • Was waren Ihre Gründe für einen Wechsel?
  • Welche Rolle spielt für Sie Weiterbildung und technologische Neugier?
  • Was müsste passieren, damit Sie ein neues Jobangebot ernsthaft prüfen würden?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei e-selection als kompetent, menschlich und zielführend erlebt haben. Besonders die gegenseitige Wertschätzung und der Austausch auf Augenhöhe sind uns in jeder Phase wichtig – umso schöner, dass Sie genau das so wahrgenommen haben.

Den Hinweis zur Übersicht der nächsten Schritte nach dem finalen Gespräch nehmen wir gerne mit – danke für diesen konstruktiven Impuls.

Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen für den Start alles Gute!

Freundliche Grüsse
Ihr e-selection Team

Professionell, empathisch, hilfreich – auch ohne Zusage ein Gewinn

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Brugg beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war bereits auf einem sehr hohen Niveau. Wenn überhaupt ein Wunsch: Vielleicht könnte man noch allgemeine Tipps zur persönlichen Weiterentwicklung geben.

Bewerbungsfragen

  • Was treibt Sie beruflich an?
  • Wo möchten Sie in 3–5 Jahren stehen?
  • Was bedeutet für Sie ein gutes Arbeitsumfeld?
  • Was waren Schlüsselmomente in Ihrer bisherigen Laufbahn?
  • Welche Entscheidungen haben Ihre berufliche Richtung geprägt?
  • Was hat Sie jeweils zu einem Wechsel bewogen?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Projektphasen oder Konflikten im Team um?
  • Welche Arbeitsweise bevorzugen Sie im Team bzw. im Homeoffice?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung!

Auch wenn es diesmal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, freut es uns sehr, dass Sie unseren Auswahlprozess als professionell, empathisch und hilfreich erlebt haben. Ihr positives Feedback bestärkt uns in unserem Anspruch, jede Bewerbung mit Respekt und Sorgfalt zu behandeln.

Den Hinweis zur persönlichen Weiterentwicklung nehmen wir gerne auf – es ist ein schöner Gedanke, über das konkrete Mandat hinaus einen Beitrag zu leisten.

Für Ihre nächsten Schritte wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Vielleicht ergibt sich in Zukunft wieder eine passende Gelegenheit.

Freundliche Grüsse
Ihr e-selection Team

Fragen beantworten durfte man, dann über 2 Monate kein Feedback mehr

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Brugg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian VilsInhaber

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch wenn sie für uns natürlich enttäuschend ist. Es tut uns aufrichtig leid, dass Sie den Bewerbungsprozess so negativ erlebt haben und über längere Zeit keine Rückmeldung erhalten haben.

Unser Anspruch ist es, jede Bewerbung respektvoll und transparent zu behandeln. Dennoch kann es in gewissen Mandaten – etwa wenn es Rückfragen, Abstimmungen mit dem Kunden oder Unsicherheiten bei der Passung gibt – zu Verzögerungen kommen, die wir ebenfalls nicht ideal finden.

Gerade wenn das Profil grundsätzlich interessant ist, jedoch z. B. die Lohnvorstellungen ausserhalb des vom Kunden gesetzten Rahmens liegen, prüfen wir weitere Optionen, bevor wir eine Rückmeldung geben. Das ist nicht optimal, aber ein ehrlicher Teil unserer Arbeit als Personalberater zwischen Kandidat:in und Auftraggeber.

Grundsätzlich kommunizieren wir auf allen Kanälen, dass Bewerbende sich jederzeit bei uns melden dürfen, wenn sie Fragen zum Stand der Dinge haben – das meinen wir ernst und begrüssen es sehr.

Dass Sie sich letztlich anderweitig entschieden haben, ist absolut verständlich – wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Und sollten sich unsere Wege nochmals kreuzen, würden wir uns freuen, es besser zu machen.

Freundliche Grüsse
Christian Vils
Mitinhaber der e-selection AG