Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt, Remote
So ziemlich den Rest.
War früher einmal super, aber kann man in der Zwischenzeit nicht mehr ernst nehmen.
Früher einmal top, mittlerweile flop.. denke die Partner begreifen langsam, was ihnen jet, uber usw. antun.
War zum Glück mehr Life als Work.
Funktioniert wenn man den richtigen das richtige sagt…
Das Gehalt ist/war das einzig gute
Das war einmal…
Ausser in der Führung gibt es wenig alte Personen.
Kann man nicht ernst nehmen. Es werden Mitarbeiter bevorzugt und Stellen geschaffen, welche völlig unötig sind. Neu geschaffene Zielsetzungen machen wenig Sinn, da das Risiko auf die Mitarbeiter und das Gehalt abgewälzt wird.
Es wird alles nur beschönigt und heikle Themen werden ignoriert oder mit einem lächeln abgewunken.
Als weibliche Person geht es dir ziemlich gut
Die Aufgaben könnten soannend sein, wenn man sie auch richtig machen würde. Es wird aber nur viel geredet und schlussendlich passiert nichts. Restaurantpartner wird viel Zeit geklaut, obwohl man bereits vorher weiss, dass es auf nichts hinausläuft. Hauptsache ein bisschen beschäftigen und hinauszögern, damit die Gelddruckmaschine weiterläuft.
Nichts
Alles. Macht euren job motiviert das team und das team wird den sold erfüllen
Hört auf eure mitarbeitern mit Einträgen zu drohen! Kommt mit euren leben klar
Jeden tag darfst du erstmal lesen, das es für alles was du tust und machst Einträge in der personalakte geben wird. Motivation geht anders. Irgedwann liest du du bekommst einen eintrag. Ab diesem moment wenn das mehr mals passiert wegen banalen dingen. Wie bsp du hast einen tag vergessen deine schichten für die nächsten 4 wochen einzuplanen EINTRAG! Dann denkst du dir einfach achso schonwieder okay. Cool
Ich hoffe das die wahrheit bald rauskommt.
Work was? Sie locken dich das du deine schichten selber bestimmen kannst. Stimmt aber nicht wenn du das versuchst wirst du bestrafft in form von du machst zu wenige schichten du musst weekend machen ansonsten EINTRAG!
Mit einträgen eher schlecht.
800 CHF für Shikane.
Wird nie erwähnt
Das einzige positive sind deine kollegen es gibt gute wie schlechte aber jeder versucht in der hölle von Eat zu überleben.
Werden einfach gekündigt
Die lassen sich nie blicken die interessierenn sich nicht für dich es sei denn wenn du einträge kassierst dann ja.
-100 du wirst nur shikaniert. Motivation durch drohungen.
Funktioniert nicht. Egal mit wem du redest screenshotte alles. Und ich meine wirklich alles! Es kann dir helfen wenn eat wieder den Lieferanten die schuld giebt obwohl sie nicht kommunizieren. Jeder ist auf sich gestellt.
Sie lassen jeden für sich arbeiten.
Du lieferst essen apropo schon erwähnt das es keinen Zentrum oder so gibt keine werkstatt kosten werden übernommen keine zug tickets und kein essen musst du alles selber bezahlen für lausiger lohn von 800 CHF.
Dass alle so sein können, wie sie sind. Die letzten beiden Pandemiejahre waren sehr intensiv. Durch den internen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung haben wir auch diese Challenge gemeistert. Dies spricht sehr stark für das Unternehmen und JUST EAT als Arbeitgeber.
Eigentlich nichts. Ich bin happy- auch wenn der Lohn etwas höher sein dürfte.
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Interne Förderungsprogramme, Coachings, Linkedin Learning, Sprachkurse etc. werden offeriert. Externe Weiterbildungen werden teils mitfinanziert, sofern es einen Praxisbezug gibt und das Budget es zulässt.
Wenn man einen (sehr) guten Lohn haben möchte, mus man wohl die Branche wechseln.
Hier könnte noch mehr gehen. Bestrebungen sind zum Glück da. Ich erhoffe mir noch mehr in diesem Bereich (Stichwort Abfall und Verpackungen der Bestellungen)
Es hat eher wenig ältere Kolleg:innen. Aber auch mit unseren Ältesten funktioniert die Zusammenarbeit bestens.
Kommunikation ist immer herausfordernd. Aber auch zweiseitig. Wenn man nachfragt, erhält man Antworten.
Es wir ohne Kommunikation abgemahnt, Schichten verlegt Schichten eingeteilt. Und der allgemeine Mitarbeiter Umgang ist mangelhaft
Kommunikation verbessern und sich an hiesige Gesetze halten
Hier arbeiten richtig tolle, empathische Menschen.
Die Arbeit an sich. Dafür kann Just Eat allerdings nicht viel dafür. C‘est la vie.
Mehr Leute einstellen um die Arbeitslast zu bewältigen, da ein grosser Teil des Frustes seitens Kunden gelöst werden könnte. Ebenso wünsche ich mir, vorausschauenderes und nachhaltigeres Denken und eine konsequentere Umsetzung dessen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten sowie die Leute in den einzelnen Teams sind unglaublich Freundlich. Es wird auch ordentlich Komplimente verteilt und wenn mal was kritisiert wird, dann ist die Kritik auch gerechtfertigt und das Feedback konstruktiv. Alleine die Arbeit an sich kann dem einen Dämpfer versetzen - Durch die Natur des daily Business hat man oft mit verärgerten Menschen zu tun. Aber dafür kann Just Eat halt nichts.
Es gibt sicher einige Kritikpunkte die angebracht sind. Vieles was Just Eat aber vorgeworfen wird ist haltlos und man räuft sich die Haare, wenn man merkt wie Realitätsfremd gewisse Vorwürfe sind.
Gut. Wenn man will, kann man aufsteigen und mehr Verantwortung und interessantere Tätigkeiten übernehmen. Ebenso wird man auch von Vorgesetzten aktiv gefördert. Leider kommt dies aber nicht immer mit einer Lohnerhöhung einher.
Zumindest in meiner Abteilung top. Selten so ein aufgestelltes und freundliches Team getroffen, das sich in jeder Situation gerne gegenseitig unterstützt.
Kommunikation intern im Team und von Vorgesetzten zu den Arbeitenden ist sehr gut. Wissen ist gut dokumentiert, so dass man nur in seltenen Fällen auf Andere zugehen muss. Auch wird man regelmässig über neues unkompliziert informiert. Alleine bei der Kommunikation zwischen Teams besteht starkes Verbesserungspotential, vor allem seit Home-Office eher zur Regel geworden ist und man nicht mehr kurz vom Tisch aufstehen und zu einer anderen Abteilung gehen kann. Die eine Hand weiss nicht was die andere macht, was manchmal zu frustrierenden Situationen führen kann. Ist aber nicht die Regel.
Hat Verbesserungspotenzial, bzw. zahlt unter dem Durchschnitt. Immerhin bekommt man Regelmässig Gutscheine, für Just Eat sowie andere Firmen, plus diverse Boni für das Erreichen von Metriken.
Wird offen angesprochen und gut umgesetzt.
Je nach tätigkeit. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, leider aber auch repetitiv. Ebenso wird viel Leistung gefordert. Diese Faktoren beinflussen den Spass an der Arbeit stark.
Location
Verhaltensweisen von Vorgesetzten
Man hält Mitarbeiter für dumm
Man lobt sich selbst in den Himmel
Manche neue Mitarbeiter denken sie sind weiß Gott wer
Werdet erwachsen, absoluter Kindergarten. Ein Wunder, dass es läuft.
Man weiß erst was man bekommt wenn man es selbst erlebt.
In unserem Bereich nicht möglich.
Unterer Durchschnitt
Nicht vorhanden
War schon mal besser
Gibt es kaum
Brüllen sich gegenseitig lauthals an im Büro vor allen.
Lage schön, Früchte Kaffee super, aber andere Themen wären wichtiger
Man darf Fragen stellen bekommt aber keine Antworten
Man sagt es, man lebt es nicht
Nicht bei uns, aber ok
Freundlich, schnell, durchdacht, fortschritlich
arbeitszeiten, überstunden, bezahlungFerienzeiten
Besser zu den Mitarbeiter schauen, Lohen ensprechend arbeit
+Tochterunternehmung eines erfolgreichen internationalen Konzerns
+ Sehr umgänglicher und freundlicher Umgang mit allen Arbeitskollegen
Komfortzone wird von vielen Mitarbeiter zugelassen und sogar vorgelebt. Das ist etwas Schade und führt zu Misstimmungen und falschen Erwartungen der unterschiedlichen Abteilungen.
- Mehr Top Down Kommunikation!
- Mitarbeiter Zufriedenheit lassen sich nicht durch Events kaufen ;) Optimiert die Prozesse, Kommuniziert sauber, und haltet eure Abteilungen strukturiert. Dann ist auch die MA Zufriedenheit automatisch höher.
- teilweise fast zu freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, man wird gelobt für schlechte Arbeit, Es wird wirklich alles gefeiert, sogar 1jährige MA Jubiläum- jeder Anlass wird genutzt um ein Eventchen oder Teambuildiung irgendwas daraus zu machen, das finde ich nicht nötig. Lasst die MA performen und fordert von Ihnen. Wir sind hier immer noch zum arbeiten und nicht in der Komfortzone.
- evt. Lohnbänder auf Mitarbeiterebene einführen
Sehr angenehmes Grossraum Office, Top Modern endlos Kaffee einer Premiummachine und meistens frische Früchte sowie Süssigkeiten. Mitarbeitergeburtstage und Jubilän werden mit Kuchen geferiert. Teilweise spontante BBQ's oder Feierabendbiere. Gesund für die Teamkultur, nicht immer gut für den Sommerbody ;)
Das Image dürfte gerade auf Restaurant Seite besser sein. Das Produkt wird jedoch ständig weiterentwickelt. Ich bin überzeugt durch saubererer interne Kommunikation und optimierte Produkte wird auch das Image wieder steigen.
Sehr flexibel einsetzbar, es muss aber tatsächlich viel geleistet werden und es wird auch viel erwartet. In verantwortungsvollen Positionen muss und soll die Extra Mile gegangen werden. Wer nicht will kann sich alle Freiheiten nehmen, muss sich aber auch nicht beklagen wenn Sie oder Er nicht mehr Unterstützung und Wertschätzung erhält.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert- Karriere: Wenn es Möglichkeiten gibt und die Arbeitnehmer die Extra Mile gehen wollen, werden diese auch intern weiterbefördert und gebildet. Durch KMU Betrieb (ungefähr 50 -60 MA) ist dies jedoch nicht immer möglich,
Ich weiss dass ich auf dem Markt durchaus besser bezahlt werden würde. Jedoch bringt diese Firma viele weitere Benefits wie: Spannendes Produkt, Marktführerschaft, Grosse Verantwortung und Vertrauen, Motivation durch Teilnahme an Shareplan etc.
Je nach Department gut oder mässig. Hängt sehr mit der Teamführung und den Vorgesetzten zusammen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich nehme vorallem Verkauf und IT sehr sauber aufgestellt war. Die andern Abteilungen sind etwas chaotisch und unstrukturiert geführt. Das kann natürlich zu Missverständnissen führen.
Es wird enorm viel beim Kaffee ausgetauscht, leider kommt die offizielle Kommunikation immer etwas zu spät. Dies führt zu Hauruck Übungen und Feuerwehrlösch Aktionen. Alle Departments ins Boot holen bevor etwas gestartet wird wäre super.
Religion, Alter, Geschlecht und Politik spielen keine Rolle bei dieser Firma. Sogar sehr junge Mitarbeiter erhalten die Optionen auf Führungs und Projektleiter Positionen wenn Sie sich entsprechend bemühen.
Teilweise gibt es Kollegen die Ihren Job nicht wirklich ernst nehmen, 10-4 anwesend sind und bei den Events in der ersten Reihe gratis trinken. Das ist zwar cool für die Teamstimmung, trübt aber die Stimmung von den wirklichen Zugtieren. Mann dürfte gerne mal etwas strenger sein.
Wer will kann, darf und soll sich überall einbringen. Dadurch werden auch gerne spannende Arbeiten anvertraut. Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und mann sollte sich alle 3-5 Monate neu erfinden können, sonst ist man falsch in dieser sehr dynamischen Unternehmung.
Alles was ich weiter oben geschrieben haben. Also eigentlich Alles :)
Es gibt wirklich nichts auszusetzen.
Ich habe nur einen einzigen Vorschlag, wir brauchen mehr Meetingsräume :)
Dank unserem jungen und dynamischem Team und der familiären Führung unseres Managements, ist die Arbeitsatmosphäre , sbeste wos je hets gits ;)
Durch unseren Flexiblen Öffnungszeiten kann man sich das Arbeiten auf sich selber abgestimmt einteilen. DANKE EAT.ch
Wir sind nicht nur Kollegen sondern eine kleine Familie. Jeder steht für jeden ein und wir ziehen alle an einem Strang.
Sehr respektvoll und zuvorkommend.
Mehr als die Vorbildfunktion, die unser Management jeden Tag lebt, schätze ich ihre Menschlichkeit und die Bereitschaft zusammen mit dem Team die Extrameile zu gehen.
Bei uns wird klar, offen, ehrlich und konstruktiv kommuniziert und das über alle Hierarchiestufen hinweg.
Gleichberechtigung wird hier gross geschrieben, sei es im Vergleich Mann vs. Frau, oder auf gleicher Jobebene.
Die Aufgaben sind super interessant, abwechslungsreich, spannend, nervenaufreibend, erfüllend und manchmal auch alle das auf einmal. Aber genau das macht es aus, ich freue mich jeden Tag aufs neue zur Arbeit zu kommen.
Dass der Arbeitsort sehr zentral gelegen ist.
Wenn es zu etwas ernsteren Diskussionen kommt und oder Mitarbeiter bei verschiedenen Situationen gut argumentieren und sich die Geschäftsleitung in die Ecke gedrängt fühlt, die Mitarbeiter sofort nicht mehr ernst genommen und ja gar gegrüsst werden. Die Vorgesetzten sollten nicht vor den anderen Mitarbeitern, über andere Mitarbeiter schlecht reden oder gar lästern.
Ich würde allgemein Richtlinien einführen. Ich würde nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter die mehr Leisten auch mehr fordern und dementsprechend entlohnen. Ich würde HR Fachkräfte einstellen, welche geschult sind, gute Mitarbeiter einzustellen und das die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers kennen. Ich würde die Löhne nach Alter, Arbeitserfahrung und Ausbildung festlegen und nicht nach der Methode wer auf den tiefen Lohn eingeht, wird eingestellt.
Studenten/Teilzeitmitarbeiter erhalten Mindestlohn hingegen die Sachbearbeiter und Führungskräfte haben überdurchschnittlich hohe Löhne.
Beim Stauffacher, sehr gute Location
Unglaublich aber hier gilt die Schleimologie.. Je mehr man den Knecht spielt und den Vorgesetzten immer wieder lobt (via Mail an alle, sodass es alle auch mitbekommen) umso mehr Freiheit und Aufstiegschancen hat man.
So verdient kununu Geld.