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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Remote
Modernes Büro, Tolle Teamevents
Dass alle so sein können, wie sie sind. Die letzten beiden Pandemiejahre waren sehr intensiv. Durch den internen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung haben wir auch diese Challenge gemeistert. Dies spricht sehr stark für das Unternehmen und JUST EAT als Arbeitgeber.
Hier arbeiten richtig tolle, empathische Menschen.
Das Wohlergehen des Mitarbeiters wird sehr hoch gewertet und wird immer in den Vordergrund gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So ziemlich den Rest.
Alles. Macht euren job motiviert das team und das team wird den sold erfüllen
Eigentlich nichts. Ich bin happy- auch wenn der Lohn etwas höher sein dürfte.
Es wir ohne Kommunikation abgemahnt, Schichten verlegt Schichten eingeteilt. Und der allgemeine Mitarbeiter Umgang ist mangelhaft
Die Arbeit an sich. Dafür kann Just Eat allerdings nicht viel dafür. C‘est la vie.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure mitarbeitern mit Einträgen zu drohen! Kommt mit euren leben klar
Führungsebene, Gelästere, Lohn etc.
Mehr Leute einstellen um die Arbeitslast zu bewältigen, da ein grosser Teil des Frustes seitens Kunden gelöst werden könnte. Ebenso wünsche ich mir, vorausschauenderes und nachhaltigeres Denken und eine konsequentere Umsetzung dessen.
Kommunikation verbessern und sich an hiesige Gesetze halten
- Mehr Top Down Kommunikation!
- Mitarbeiter Zufriedenheit lassen sich nicht durch Events kaufen ;) Optimiert die Prozesse, Kommuniziert sauber, und haltet eure Abteilungen strukturiert. Dann ist auch die MA Zufriedenheit automatisch höher.
- teilweise fast zu freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, man wird gelobt für schlechte Arbeit, Es wird wirklich alles gefeiert, sogar 1jährige MA Jubiläum- jeder Anlass wird genutzt um ein Eventchen oder Teambuildiung irgendwas daraus zu machen, das finde ich nicht nötig. Lasst die MA performen und fordert ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von eat.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das einzige positive sind deine kollegen es gibt gute wie schlechte aber jeder versucht in der hölle von Eat zu überleben.
Zumindest in meiner Abteilung top. Selten so ein aufgestelltes und freundliches Team getroffen, das sich in jeder Situation gerne gegenseitig unterstützt.
Super Teamkameraden
Je nach Team unterschiedlich, bei uns sicher überdurchschnittlich gut
Wahr eine Abwechslungsreiche und super Zeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eat.ch ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kann man nicht ernst nehmen. Es werden Mitarbeiter bevorzugt und Stellen geschaffen, welche völlig unötig sind. Neu geschaffene Zielsetzungen machen wenig Sinn, da das Risiko auf die Mitarbeiter und das Gehalt abgewälzt wird.
Die lassen sich nie blicken die interessierenn sich nicht für dich es sei denn wenn du einträge kassierst dann ja.
Feedback gebe können sie nicht. Problemen gehen sie gerne aus dem Weg. Je mehr man ihnen in den A kriecht, desto höher sind deine Chancen zum Aufstieg. Hat man es jedoch mit einem Vorgesetzten nicht gut, kann man den Aufstieg für immer vergessen.
Würde eigentlich gar keinen Stern abgeben aber muss mindestens einen auswählen. Das Vorgesetztenverhalten kann ich nur so Beschreiben : Sie gehen in den Zoo und beobachten Gorillas und Schimpansen wie sie miteinander umgehen.
Wenig bis keine Wertschätzung vom Managment Team.
Persönliche Angriffe, Intrigen und Gerüchte befinden sich an der Tagesordnung.
Aufstiegsmöglichkeiten werden nur Mitarbeitern gewährt, die dem Management Team genügend tief in den Hintern kriechen und öffentlich schleimen.
Das gesamte Management Team ist männlich und das wird auch so gelebt. Manager machen immer wieder sexistische und rassistische Witze. Dies passiert vor Mitarbeitern sowie in Meetings.
Für die Quartalsreviews nehmen sich die Mitarbeiter sehr viel Zeit. Das Feedback vom Management dagegen ist entweder auf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Funktioniert wenn man den richtigen das richtige sagt…
Mit einträgen eher schlecht.
Wenn man Karriere machen will in dieser Firma ist man am falschen Ort.
Interne Förderungsprogramme, Coachings, Linkedin Learning, Sprachkurse etc. werden offeriert. Externe Weiterbildungen werden teils mitfinanziert, sofern es einen Praxisbezug gibt und das Budget es zulässt.
Gut. Wenn man will, kann man aufsteigen und mehr Verantwortung und interessantere Tätigkeiten übernehmen. Ebenso wird man auch von Vorgesetzten aktiv gefördert. Leider kommt dies aber nicht immer mit einer Lohnerhöhung einher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eat.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet eat.ch schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eat.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eat.ch als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
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eat.ch
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eat.ch
Branchendurchschnitt: Handel