eat.ch 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Remote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich den Rest.

Arbeitsatmosphäre

War früher einmal super, aber kann man in der Zwischenzeit nicht mehr ernst nehmen.

Image

Früher einmal top, mittlerweile flop.. denke die Partner begreifen langsam, was ihnen jet, uber usw. antun.

Work-Life-Balance

War zum Glück mehr Life als Work.

Karriere/Weiterbildung

Funktioniert wenn man den richtigen das richtige sagt…

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist/war das einzig gute

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ausser in der Führung gibt es wenig alte Personen.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht ernst nehmen. Es werden Mitarbeiter bevorzugt und Stellen geschaffen, welche völlig unötig sind. Neu geschaffene Zielsetzungen machen wenig Sinn, da das Risiko auf die Mitarbeiter und das Gehalt abgewälzt wird.

Kommunikation

Es wird alles nur beschönigt und heikle Themen werden ignoriert oder mit einem lächeln abgewunken.

Gleichberechtigung

Als weibliche Person geht es dir ziemlich gut

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten soannend sein, wenn man sie auch richtig machen würde. Es wird aber nur viel geredet und schlussendlich passiert nichts. Restaurantpartner wird viel Zeit geklaut, obwohl man bereits vorher weiss, dass es auf nichts hinausläuft. Hauptsache ein bisschen beschäftigen und hinauszögern, damit die Gelddruckmaschine weiterläuft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Macht euren job motiviert das team und das team wird den sold erfüllen

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure mitarbeitern mit Einträgen zu drohen! Kommt mit euren leben klar

Arbeitsatmosphäre

Jeden tag darfst du erstmal lesen, das es für alles was du tust und machst Einträge in der personalakte geben wird. Motivation geht anders. Irgedwann liest du du bekommst einen eintrag. Ab diesem moment wenn das mehr mals passiert wegen banalen dingen. Wie bsp du hast einen tag vergessen deine schichten für die nächsten 4 wochen einzuplanen EINTRAG! Dann denkst du dir einfach achso schonwieder okay. Cool

Image

Ich hoffe das die wahrheit bald rauskommt.

Work-Life-Balance

Work was? Sie locken dich das du deine schichten selber bestimmen kannst. Stimmt aber nicht wenn du das versuchst wirst du bestrafft in form von du machst zu wenige schichten du musst weekend machen ansonsten EINTRAG!

Karriere/Weiterbildung

Mit einträgen eher schlecht.

Gehalt/Benefits

800 CHF für Shikane.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nie erwähnt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden einfach gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Die lassen sich nie blicken die interessierenn sich nicht für dich es sei denn wenn du einträge kassierst dann ja.

Arbeitsbedingungen

-100 du wirst nur shikaniert. Motivation durch drohungen.

Kommunikation

Funktioniert nicht. Egal mit wem du redest screenshotte alles. Und ich meine wirklich alles! Es kann dir helfen wenn eat wieder den Lieferanten die schuld giebt obwohl sie nicht kommunizieren. Jeder ist auf sich gestellt.

Gleichberechtigung

Sie lassen jeden für sich arbeiten.

Interessante Aufgaben

Du lieferst essen apropo schon erwähnt das es keinen Zentrum oder so gibt keine werkstatt kosten werden übernommen keine zug tickets und kein essen musst du alles selber bezahlen für lausiger lohn von 800 CHF.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Büro, Tolle Teamevents

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene, Gelästere, Lohn etc.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel gelästert in dieser Firma. Wenn man es nicht super mit den Vorgesetzten hat, wird einem das Leben schwer gemacht.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind Fair und man kann sich diese selber einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Karriere machen will in dieser Firma ist man am falschen Ort.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr niedrig. Keinen 13. Monatslohn und der Bonus wurde ebenfalls abgeschafft. Jedoch wurden die Löhne der oberen Führungskräfte aufgrund der Inflation massiv erhöt und alle anderen Mitarbeiter sind leer ausgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben sehr wenig ältere Kollegen, die die wir haben, sind aber grosstenteils freundlich und haben höhere Positionen.

Vorgesetztenverhalten

Feedback gebe können sie nicht. Problemen gehen sie gerne aus dem Weg. Je mehr man ihnen in den A kriecht, desto höher sind deine Chancen zum Aufstieg. Hat man es jedoch mit einem Vorgesetzten nicht gut, kann man den Aufstieg für immer vergessen.

Kommunikation

Die Führungskräfte interessiert sich nicht für deine Meinung.

Gleichberechtigung

Sexistische Kommentare gehören zum Alltag. Wird man sexuell Belästigt wird dies abgetan und einem selbst die Schuld zugeschoben, da man sich falsch angezogen hätte.

Interessante Aufgaben

Es ist immer das Gleiche und mit der Zeit sehr langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten richtig tolle, empathische Menschen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich. Dafür kann Just Eat allerdings nicht viel dafür. C‘est la vie.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen um die Arbeitslast zu bewältigen, da ein grosser Teil des Frustes seitens Kunden gelöst werden könnte. Ebenso wünsche ich mir, vorausschauenderes und nachhaltigeres Denken und eine konsequentere Umsetzung dessen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Die Vorgesetzten sowie die Leute in den einzelnen Teams sind unglaublich Freundlich. Es wird auch ordentlich Komplimente verteilt und wenn mal was kritisiert wird, dann ist die Kritik auch gerechtfertigt und das Feedback konstruktiv. Alleine die Arbeit an sich kann dem einen Dämpfer versetzen - Durch die Natur des daily Business hat man oft mit verärgerten Menschen zu tun. Aber dafür kann Just Eat halt nichts.

Image

Es gibt sicher einige Kritikpunkte die angebracht sind. Vieles was Just Eat aber vorgeworfen wird ist haltlos und man räuft sich die Haare, wenn man merkt wie Realitätsfremd gewisse Vorwürfe sind.

Karriere/Weiterbildung

Gut. Wenn man will, kann man aufsteigen und mehr Verantwortung und interessantere Tätigkeiten übernehmen. Ebenso wird man auch von Vorgesetzten aktiv gefördert. Leider kommt dies aber nicht immer mit einer Lohnerhöhung einher.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation intern im Team und von Vorgesetzten zu den Arbeitenden ist sehr gut. Wissen ist gut dokumentiert, so dass man nur in seltenen Fällen auf Andere zugehen muss. Auch wird man regelmässig über neues unkompliziert informiert. Alleine bei der Kommunikation zwischen Teams besteht starkes Verbesserungspotential, vor allem seit Home-Office eher zur Regel geworden ist und man nicht mehr kurz vom Tisch aufstehen und zu einer anderen Abteilung gehen kann. Die eine Hand weiss nicht was die andere macht, was manchmal zu frustrierenden Situationen führen kann. Ist aber nicht die Regel.

Gehalt/Benefits

Hat Verbesserungspotenzial, bzw. zahlt unter dem Durchschnitt. Immerhin bekommt man Regelmässig Gutscheine, für Just Eat sowie andere Firmen, plus diverse Boni für das Erreichen von Metriken.

Gleichberechtigung

Wird offen angesprochen und gut umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Je nach tätigkeit. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, leider aber auch repetitiv. Ebenso wird viel Leistung gefordert. Diese Faktoren beinflussen den Spass an der Arbeit stark.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Platz für Neue Ideen

Arbeitsatmosphäre

Ohne Druck und tolle Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr flexibel und Offen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist immer Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Offen und immer für einen Spass zu haben

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Fair und transparent

Gleichberechtigung

Absolut Ja

Verbesserungsvorschläge

Hört mal zu, was eure Mitarbeiter so sagen. Macht euch Gedanken, warum innerhalb von wenigen Monaten ganze, hoch-performende Teams das Unternehmen verlassen.
Und hört auf, mit Events und gratis Essen die Treue eurer Mitarbeiter erkaufen zu wollen, das funktioniert vielleicht bei Neulingen aber jeder, der die Masche durchschaut hat, lacht nur noch über diese traurigen Versuche der Vertuschung.
Und einem MA die Aufgabe zu geben, das kununu-Rating hoch zu halten (am besten in dem neue MA abgefangen werden, solange sie noch blauäugig sind) ist übrigens auch unterste Schublade.

Arbeitsatmosphäre

Gerüchte, Getratsche und Feindschaften verpesten die Stimmung im Büro, die Department-Managers liefern sich öffentlich Machtkämpfe vor den Mitarbeitern. Die Unternehmensführung entflieht derweil der unangenehmen Situation im Büro, in dem einfach teils wochenlang nicht mehr im Office aufgetaucht wird.

Image

Der Schein trügt nach draussen - sobald man gekündet hat, kommen die meisten MA aus ihren Löchern zu einem und lästern über die Firma ab, weil insgeheim fast alle so unzufrieden sind.

Work-Life-Balance

Man muss zu jeder Zeit verfügbar sein. Ansonsten sind die Arbeitszeiten relativ flexibel, da man keine Zeiterfassung hat (gilt nicht für alle Departments).

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Gewerbe - kein 13. Monatslohn und kleiner Bonus, der u.a. von der Leistung des Unternehmens (nicht nur Schweiz) abhängig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Foodwaste wo man nur hinschaut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum Mitarbeiter über 35 eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Offene Machtkämpfe im Büro, jeder MA weiss mittlerweile, welche Vorgesetzten sich verstehen und welche nicht. Dementsprechend geht man auch auf Eierschalen bei den betroffenen Personen.
Gut durchdachte Konzepte und Projekte werden willkürlich (je nach Beliebtheit des MA) bejaht oder abgelehnt, gut möglich, dass mittendrin auch nochmal die Meinung geändert wird. Es werden Projekte aus der Luft gegriffen und beschlossen, meist mit unmöglichem Zeitplan, ohne auch nur einmal den betroffenen MA zu fragen, was möglich ist.
Männliche Mitarbeiter werden klar bevorzugt.

Kommunikation

Es wird viel von Transparenz geredet, aber wirklich kommuniziert werden nur die Dinge, die man schönreden kann. Will man als Mitarbeiter ehrliche Kritik aussprechen, wird einem nicht zugehört und wenn man es dann im Quartalsgespräch (das auch ans HR in London geht!) anspricht, tut man ganz geschockt.

Gleichberechtigung

Kaum war ein Mann im vorher gänzlich weiblichen Team, ging die Kommunikation mit dem ganzen Team ausschliesslich über diesen - auch wenn es gar nicht um sein Themengebiet ging.
Selbst nach mehrmaligem Ansprechen seitens diverser Teammitglieder hat sich nichts geändert, die einzige Antwort die kam war "Stimmt nicht" und später dann "Auf jeden Fall war's keine Absicht".

Interessante Aufgaben

Wären eigentlich vorhanden, können aber entweder durch unerfüllbare Vorstellungen oder durch Einschränkungen der Vorgesetzten kaum zum Zug kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhaltensweisen von Vorgesetzten
Man hält Mitarbeiter für dumm
Man lobt sich selbst in den Himmel
Manche neue Mitarbeiter denken sie sind weiß Gott wer

Verbesserungsvorschläge

Werdet erwachsen, absoluter Kindergarten. Ein Wunder, dass es läuft.

Image

Man weiß erst was man bekommt wenn man es selbst erlebt.

Karriere/Weiterbildung

In unserem Bereich nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Vorgesetztenverhalten

Brüllen sich gegenseitig lauthals an im Büro vor allen.

Arbeitsbedingungen

Lage schön, Früchte Kaffee super, aber andere Themen wären wichtiger

Kommunikation

Man darf Fragen stellen bekommt aber keine Antworten

Gleichberechtigung

Man sagt es, man lebt es nicht

Interessante Aufgaben

Nicht bei uns, aber ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

+Tochterunternehmung eines erfolgreichen internationalen Konzerns
+ Sehr umgänglicher und freundlicher Umgang mit allen Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komfortzone wird von vielen Mitarbeiter zugelassen und sogar vorgelebt. Das ist etwas Schade und führt zu Misstimmungen und falschen Erwartungen der unterschiedlichen Abteilungen.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Top Down Kommunikation!
- Mitarbeiter Zufriedenheit lassen sich nicht durch Events kaufen ;) Optimiert die Prozesse, Kommuniziert sauber, und haltet eure Abteilungen strukturiert. Dann ist auch die MA Zufriedenheit automatisch höher.
- teilweise fast zu freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, man wird gelobt für schlechte Arbeit, Es wird wirklich alles gefeiert, sogar 1jährige MA Jubiläum- jeder Anlass wird genutzt um ein Eventchen oder Teambuildiung irgendwas daraus zu machen, das finde ich nicht nötig. Lasst die MA performen und fordert von Ihnen. Wir sind hier immer noch zum arbeiten und nicht in der Komfortzone.
- evt. Lohnbänder auf Mitarbeiterebene einführen

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Grossraum Office, Top Modern endlos Kaffee einer Premiummachine und meistens frische Früchte sowie Süssigkeiten. Mitarbeitergeburtstage und Jubilän werden mit Kuchen geferiert. Teilweise spontante BBQ's oder Feierabendbiere. Gesund für die Teamkultur, nicht immer gut für den Sommerbody ;)

Image

Das Image dürfte gerade auf Restaurant Seite besser sein. Das Produkt wird jedoch ständig weiterentwickelt. Ich bin überzeugt durch saubererer interne Kommunikation und optimierte Produkte wird auch das Image wieder steigen.

Work-Life-Balance

Sehr flexibel einsetzbar, es muss aber tatsächlich viel geleistet werden und es wird auch viel erwartet. In verantwortungsvollen Positionen muss und soll die Extra Mile gegangen werden. Wer nicht will kann sich alle Freiheiten nehmen, muss sich aber auch nicht beklagen wenn Sie oder Er nicht mehr Unterstützung und Wertschätzung erhält.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert- Karriere: Wenn es Möglichkeiten gibt und die Arbeitnehmer die Extra Mile gehen wollen, werden diese auch intern weiterbefördert und gebildet. Durch KMU Betrieb (ungefähr 50 -60 MA) ist dies jedoch nicht immer möglich,

Gehalt/Benefits

Ich weiss dass ich auf dem Markt durchaus besser bezahlt werden würde. Jedoch bringt diese Firma viele weitere Benefits wie: Spannendes Produkt, Marktführerschaft, Grosse Verantwortung und Vertrauen, Motivation durch Teilnahme an Shareplan etc.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Ich nehme vorallem Verkauf und IT sehr sauber aufgestellt war. Die andern Abteilungen sind etwas chaotisch und unstrukturiert geführt. Das kann natürlich zu Missverständnissen führen.

Kommunikation

Es wird enorm viel beim Kaffee ausgetauscht, leider kommt die offizielle Kommunikation immer etwas zu spät. Dies führt zu Hauruck Übungen und Feuerwehrlösch Aktionen. Alle Departments ins Boot holen bevor etwas gestartet wird wäre super.

Gleichberechtigung

Religion, Alter, Geschlecht und Politik spielen keine Rolle bei dieser Firma. Sogar sehr junge Mitarbeiter erhalten die Optionen auf Führungs und Projektleiter Positionen wenn Sie sich entsprechend bemühen.
Teilweise gibt es Kollegen die Ihren Job nicht wirklich ernst nehmen, 10-4 anwesend sind und bei den Events in der ersten Reihe gratis trinken. Das ist zwar cool für die Teamstimmung, trübt aber die Stimmung von den wirklichen Zugtieren. Mann dürfte gerne mal etwas strenger sein.

Interessante Aufgaben

Wer will kann, darf und soll sich überall einbringen. Dadurch werden auch gerne spannende Arbeiten anvertraut. Die Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und mann sollte sich alle 3-5 Monate neu erfinden können, sonst ist man falsch in dieser sehr dynamischen Unternehmung.