Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Praktisch keine Arbeitsanforderungen an die Angestellten, Leistungen werden nicht bewertet, keine Konsequenzen.
Es sind keine klaren Visionen und Strategien erkennbar. Strategien wurden alle 1,2 Jahre geändert, was zur Verwirrung bei Kunden und Mitarbeitern führte. Zeitaufwändige Projekte wurden begonnen und während der Ausarbeitung abgeklemmt.
Die Arbeitsatmosphäre war Aufgrund der guten Arbeitskollegen angenehm. Da die Vorgesetzten häufig im Homeoffice waren, war es sehr gelassen.
War sehr gut unter den Mitarbeitern, zu den Vorgesetzten Teilweise distanziert.
Erfahrungen dieser Kollegen war nicht viel wert. Knowhow wurde vor deren Abgang nicht abgeholt.
Distanziert, selbst darstellend, nicht greifbar und nicht diskussionsfähig (Andere Meinungen wurden ausgegrenzt).
Kommuniziert wurde meistens dann, wenn es bereits alle auf dem Latrinenweg erfahren haben.
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das sture und unfähige Management führt das Unternehmen in den Ruin. Statt über Kostensenkung und Umstellung auf moderne Technologien nachzudenken, wird versucht, veraltete und überteuerte Geräte an einen schrumpfenden Markt zu verkaufen. Die Folge sind sinkende Umsätze, hohe Verluste und Mitarbeiterfluktuation.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein störend. Es herrscht eine unklare Zukunftsperspektive in einem rückläufigen Unternehmen. Mitarbeiter werden entlassen oder kündigen selbst.
Arrogantes und unfähiges Management, das Aufgaben vergibt und dann davon ausgeht, dass sie erledigt werden, ohne jegliche Nachverfolgung. Mitarbeiter werden so mit sinnloser Arbeit belastet. Das Management ist zudem schwer erreichbar und reagiert nicht auf E-Mails oder Anrufe. Das Ergebnis ist Chaos und Desorganisation.
Keine
+ Bodenständig
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
+ Guter Teamspirit und Zusammenhalt unter gleichgesinnten
+ Arbeitsplatz und Ort, passen zu ecocoach und sind angenehm.
- Kann manchmal hektisch sein und etwas unübersichtlich wirken.
+ Hier wurden durch neu geschaffenen Stellen und Ablösungen in der Führung sowie auch Anpassung der Strategie, eine Verbesserung erreicht.
+ Gleitende Arbeitszeit
+ In Ausnahmefällen, kann auch mal sehr kurzfristig freigenommen werden.
- Je nach Aufgabengebiet kann es blockweise zu Überstunden kommen.
Diese können und sollten baldmöglichst wieder kompensiert werden.
+ Motivierte Mitarbeiter haben hier gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne Dr. Titel.
Hier muss das Gesamtpaket angeschaut werden, dies stimmt für mich so gut.
Nicht immer alles möglich (Simulations- und Aufgaben bedingt)
+ Sehr guter kollegialer Umgang in den Teams.
+ Es gibt Begegnungsräume, wo auch mal ein privates Wort Platz hat, welches aber meistens wieder zu geschäftlichen Themen mutiert :-).
+ Es wird nicht nur geredet, sondern auch zugehört.
- Teamübergreifend kann es, "bedingt auch durch die Grösse der Firma" zu Unklarheiten und Missverständnissen führen.
Ich hoffe doch gut, wir vermissen auf jeden Fall unseren frisch gebackenen Pensionär Richy :-(
+ Junge Vorgesetzte
- Junge Vorgesetzte
+ Schöne Arbeitsplätze mit genug Platz
- + Arbeitsgeräte sind zum Teil nicht ganz neu, was wiederum von Nachhaltigkeit spricht.
- Die Anschaffung der Geräte ist nicht immer speditiv.
+ Typisch Start-up halt ;-)
- + etwas viele verschiedene Kanäle für den Informationsfluss.
Wird so gut wie möglich gemacht.
+ Hier kann man sich verwirklichen.
- Aufgabenbereich kann nicht immer klar definiert werden.
- Oft sind Schnittstellen nicht ganz klar (Stellenbeschrieb im Detail fehlt)
Nix, gar nix
Alles
Macht den Laden dicht
Gaaaaanz ganz schlecht - völlig zu Recht
Absolut unfähig
Es wird auschl. von den tollen ehemaligen Arbeitgebern gefaselt und über den aktuellen nur geschimpft
Pure Langeweile
Die Vision ist vorhanden und wird, ohne die Kosten zu scheuen, verfolgt.
Schlechte Zukunftsaussichten und kurzfristiges Denken. Es wird sehr viel Geld verbrennt ohne wirklich Einnahmen zu generieren. Längerfristig kann das nicht funktionieren.
Weniger ist mehr! Nicht immer alles den Kunden versprechen obwohl bereits klar ist, dass man es nicht halten kann.
Es wird sehr viel versprochen was nicht eingehalten wird
Das Image gegen aussen ist sehr gut. Vieles ist jedoch nur Fassade
Geld ist genug vorhanden!
Gute Leute
Eine Strategie ist oft nicht ersichtlich. Die normalen Arbeiter werden zuwenig informiert
Man möchte ein Teil der Energiewende sein. Gute Ideeen jedoch schwach in der Umsetzung