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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Praktisch keine Arbeitsanforderungen an die Angestellten, Leistungen werden nicht bewertet, keine Konsequenzen.
Die Arbeit ist spannend und lehrreich. Das Team ist offen für Verbesserungsvorschläge, und die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend.
Das Team und die spannenden Themen die jeden Tag einzigartig machen.
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Offen für neue Ideen
Vision & die Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sind keine klaren Visionen und Strategien erkennbar. Strategien wurden alle 1,2 Jahre geändert, was zur Verwirrung bei Kunden und Mitarbeitern führte. Zeitaufwändige Projekte wurden begonnen und während der Ausarbeitung abgeklemmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das sture und unfähige Management führt das Unternehmen in den Ruin. Statt über Kostensenkung und Umstellung auf moderne Technologien nachzudenken, wird versucht, veraltete und überteuerte Geräte an einen schrumpfenden Markt zu verkaufen. Die Folge sind sinkende Umsätze, hohe Verluste und Mitarbeiterfluktuation.
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
Schlechte Zukunftsaussichten und kurzfristiges Denken. Es wird sehr viel Geld verbrennt ohne wirklich Einnahmen zu generieren. Längerfristig kann das nicht funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Aus dem Start-Up Modus raus kommen und strukturierter werden. Sich auf gewisse Bereiche spezialisieren.
Immer willkommen
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
Ecocoach hat etwas gar viele Projekte
Macht den Laden dicht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ecocoach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War sehr gut unter den Mitarbeitern, zu den Vorgesetzten Teilweise distanziert.
Alle sind Hilfsbereit und es wurde am Anfang sehr darauf geachtet, dass ich die nötige Unterstützung erhalte.
Der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll. Es wird viel organisiert um das Arbeitsklima zu fördern. Znünis, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiteranlass usw.
Es wird einem immer geholfen. Auch werden regelmässig Events von Mitarbeitern für Mitarbeiter organisiert.
sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecocoach ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich; es gibt keine Boni und keine Extras wie in grösseren Unternehmen.
Für ein Startup völlig okey.
Bekam viel zu wenig Lohn für meine Anstellung, was dann auch die Kündigung auslöste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Grösse der Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Es gibt 2,5 Tage pro Jahr für Weiterbildung und zusätzlich 5 Tage, die beantragt werden können, um eigene Innovationsideen zu entwickeln.
Alles möglich, wenn man will, Eigeninitiative ist Voraussetzung
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch ein internes Programm bei dem jeder Mitarbeiter pro Jahr einige Tage(bezahlt), selbständig organsiert, Weiterbildungen besuchen kann.
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter bei sinnvollen Weiterbildungen.
Weiterbildungen von Mitarbeiter werden unterstützt. Intern sind veränderungen ebenfalls möglich. Ecocoach schaut bei Einstellungen nicht auf Diplome sondern auf den Menschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecocoach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ecocoach schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecocoach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecocoach als eher modern.
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