Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Praktisch keine Arbeitsanforderungen an die Angestellten, Leistungen werden nicht bewertet, keine Konsequenzen.
Es sind keine klaren Visionen und Strategien erkennbar. Strategien wurden alle 1,2 Jahre geändert, was zur Verwirrung bei Kunden und Mitarbeitern führte. Zeitaufwändige Projekte wurden begonnen und während der Ausarbeitung abgeklemmt.
Die Arbeitsatmosphäre war Aufgrund der guten Arbeitskollegen angenehm. Da die Vorgesetzten häufig im Homeoffice waren, war es sehr gelassen.
War sehr gut unter den Mitarbeitern, zu den Vorgesetzten Teilweise distanziert.
Erfahrungen dieser Kollegen war nicht viel wert. Knowhow wurde vor deren Abgang nicht abgeholt.
Distanziert, selbst darstellend, nicht greifbar und nicht diskussionsfähig (Andere Meinungen wurden ausgegrenzt).
Kommuniziert wurde meistens dann, wenn es bereits alle auf dem Latrinenweg erfahren haben.
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das sture und unfähige Management führt das Unternehmen in den Ruin. Statt über Kostensenkung und Umstellung auf moderne Technologien nachzudenken, wird versucht, veraltete und überteuerte Geräte an einen schrumpfenden Markt zu verkaufen. Die Folge sind sinkende Umsätze, hohe Verluste und Mitarbeiterfluktuation.
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein störend. Es herrscht eine unklare Zukunftsperspektive in einem rückläufigen Unternehmen. Mitarbeiter werden entlassen oder kündigen selbst.
Arrogantes und unfähiges Management, das Aufgaben vergibt und dann davon ausgeht, dass sie erledigt werden, ohne jegliche Nachverfolgung. Mitarbeiter werden so mit sinnloser Arbeit belastet. Das Management ist zudem schwer erreichbar und reagiert nicht auf E-Mails oder Anrufe. Das Ergebnis ist Chaos und Desorganisation.
Keine
Die Arbeit ist spannend und lehrreich. Das Team ist offen für Verbesserungsvorschläge, und die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend.
Alle kommen gut miteinander aus und sind sehr freundlich. Es herrscht eine gute Balance an Veranstaltungen, die weder zu häufig noch zu selten sind.
Unser EMS wurde von einer namhaften Firma als das beste in Europa bewertet.
Ich musste im gesamten letzten Jahr keine Überstunden machen und hatte keinen nennenswerten Stress oder Druck.
Aufgrund der Grösse der Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Es gibt 2,5 Tage pro Jahr für Weiterbildung und zusätzlich 5 Tage, die beantragt werden können, um eigene Innovationsideen zu entwickeln.
Das Gehalt ist durchschnittlich; es gibt keine Boni und keine Extras wie in grösseren Unternehmen.
Unser EMS fördert die Energieeffizienz.
Alle sind Hilfsbereit und es wurde am Anfang sehr darauf geachtet, dass ich die nötige Unterstützung erhalte.
Unser ältester Mitarbeiter ist 72 Jahre alt und wird dafür gefeiert. Auch andere über 60 wurden eingestellt.
Mein direkter Vorgesetzter ist unkompliziert, gewährt Freiheiten, lobt die Mitarbeiter und setzt sich für das Team ein.
Wir haben die Möglichkeit zu drei Tagen Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Die Laptops sind etwas veraltet, werden aber gerade ersetzt.
Aktuell sind nur Männer in der Entwicklung beschäftigt, was eine Bewertung der Gleichberechtigung schwierig macht. Ich wäre jedoch überrascht, wenn Frauen anders behandelt würden.
In unserem kleinen Team ist der Aufgabenbereich sehr vielseitig und spannend. Obwohl mein Hauptfokus auf der Backend-Softwareentwicklung liegt, gibt es auch in den Bereichen Frontend, Mobile, DevOps, Security und Infrastruktur immer etwas zu tun.
Das Team und die spannenden Themen die jeden Tag einzigartig machen.
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Aus dem Start-Up Modus raus kommen und strukturierter werden. Sich auf gewisse Bereiche spezialisieren.
Die Arbeit ist sehr spannend und Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Jeder hat die Möglichkeit zur Eigeninitiative Ideen einzubringen und umzusetzen.
Es wird auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt. Die entscheiden selbständig wann und wo sie am besten Arbeiten können. Wenn es die Arbeit zulässt, kann man auch spontan einen Tag Urlaub machen.
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch ein internes Programm bei dem jeder Mitarbeiter pro Jahr einige Tage(bezahlt), selbständig organsiert, Weiterbildungen besuchen kann.
Gute Gehälter und Arbeitsbedingungen für die Region.
Der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll. Es wird viel organisiert um das Arbeitsklima zu fördern. Znünis, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiteranlass usw.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und ihre Erfahrungen bereichern das Unternehmen.
In der aktuellen Phase des Unternehmens gibt es viele Entscheidungen zu treffen. Bei Fragen oder anderen Anliegen nehmen sich die Vorgesetzten immer Zeit.
Der Standort ist ein Traum. Die Natur rundherum ermöglicht auch eine erholsame Mittagspause. Die Büros sind modern und genügend gross. Jedes Team hat die Möglichkeit sich nach seinen Bedürfnissen einzurichten.
Man hat mit Mitarbeiterinfos, Newsletter usw. geeignete Wege gefunden um alle Mitarbeiter zu informieren. Wenn sich Mitarbeiter nicht abgeholt fühlen, stehen die Vorgesetzten jederzeit bereit. Selbstinitiative ist aber
gefordert.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
In den Bereichen Batterien, E-Mobilität und Energiemanagement ist das Unternehmen vorne mit dabei und als Mitarbeiter ist man immer an den neusten Entwicklungen in diesen Bereichen beteiligt. Sehr spannend für alle die sich mit dem Thema erneuerbare Energien auseinander setzten wollen.
Offen für neue Ideen
Immer willkommen
respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern
wir werden immer bekannter, je mehr Projekte wir realisieren. Man kennt uns.
ausgeglichen, mal mehr mal weniger je nach Arbeit
Alles möglich, wenn man will, Eigeninitiative ist Voraussetzung
alles im grünen Bereich
nach besten Wissen und Gewissen
sehr kollegial
Alter spielt keine Rolle
sehr bodenständig
grosszügige Büro's, beste Infrastruktur um effizient zu arbeiten
Guter Informationsaustausch
Branche ist männerlastig
gute Absprache, je nach Fähigkeiten vieles möglich
+ Bodenständig
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
+ Guter Teamspirit und Zusammenhalt unter gleichgesinnten
+ Arbeitsplatz und Ort, passen zu ecocoach und sind angenehm.
- Kann manchmal hektisch sein und etwas unübersichtlich wirken.
+ Hier wurden durch neu geschaffenen Stellen und Ablösungen in der Führung sowie auch Anpassung der Strategie, eine Verbesserung erreicht.
+ Gleitende Arbeitszeit
+ In Ausnahmefällen, kann auch mal sehr kurzfristig freigenommen werden.
- Je nach Aufgabengebiet kann es blockweise zu Überstunden kommen.
Diese können und sollten baldmöglichst wieder kompensiert werden.
+ Motivierte Mitarbeiter haben hier gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch ohne Dr. Titel.
Hier muss das Gesamtpaket angeschaut werden, dies stimmt für mich so gut.
Nicht immer alles möglich (Simulations- und Aufgaben bedingt)
+ Sehr guter kollegialer Umgang in den Teams.
+ Es gibt Begegnungsräume, wo auch mal ein privates Wort Platz hat, welches aber meistens wieder zu geschäftlichen Themen mutiert :-).
+ Es wird nicht nur geredet, sondern auch zugehört.
- Teamübergreifend kann es, "bedingt auch durch die Grösse der Firma" zu Unklarheiten und Missverständnissen führen.
Ich hoffe doch gut, wir vermissen auf jeden Fall unseren frisch gebackenen Pensionär Richy :-(
+ Junge Vorgesetzte
- Junge Vorgesetzte
+ Schöne Arbeitsplätze mit genug Platz
- + Arbeitsgeräte sind zum Teil nicht ganz neu, was wiederum von Nachhaltigkeit spricht.
- Die Anschaffung der Geräte ist nicht immer speditiv.
+ Typisch Start-up halt ;-)
- + etwas viele verschiedene Kanäle für den Informationsfluss.
Wird so gut wie möglich gemacht.
+ Hier kann man sich verwirklichen.
- Aufgabenbereich kann nicht immer klar definiert werden.
- Oft sind Schnittstellen nicht ganz klar (Stellenbeschrieb im Detail fehlt)
Vision & die Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
Ecocoach hat etwas gar viele Projekte
Gleitzeit, Teilzeitarbeit möglich
Weiterbildungen von Mitarbeiter werden unterstützt. Intern sind veränderungen ebenfalls möglich. Ecocoach schaut bei Einstellungen nicht auf Diplome sondern auf den Menschen.
Die Prozesse und Strukturen sind noch im Aufbau. Das bietet Chancen für Personen die mitgestalten wollen, kann aber auch manchmal auch anstrengend sein.
Nix, gar nix
Alles
Macht den Laden dicht
Gaaaaanz ganz schlecht - völlig zu Recht
Absolut unfähig
Es wird auschl. von den tollen ehemaligen Arbeitgebern gefaselt und über den aktuellen nur geschimpft
Pure Langeweile
Die Vision ist vorhanden und wird, ohne die Kosten zu scheuen, verfolgt.
Schlechte Zukunftsaussichten und kurzfristiges Denken. Es wird sehr viel Geld verbrennt ohne wirklich Einnahmen zu generieren. Längerfristig kann das nicht funktionieren.
Weniger ist mehr! Nicht immer alles den Kunden versprechen obwohl bereits klar ist, dass man es nicht halten kann.
Es wird sehr viel versprochen was nicht eingehalten wird
Das Image gegen aussen ist sehr gut. Vieles ist jedoch nur Fassade
Geld ist genug vorhanden!
Gute Leute
Eine Strategie ist oft nicht ersichtlich. Die normalen Arbeiter werden zuwenig informiert
Man möchte ein Teil der Energiewende sein. Gute Ideeen jedoch schwach in der Umsetzung