Spannende Projekte, aber stockende Prozesse
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und kann interessant sein.
- Innerhalb der Teams funktioniert der Zusammenhalt gut.
- Viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Austausch zwischen Abteilungen könnte aktiver und zielgerichteter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Frustration geprägt, nicht unbedingt wegen den Kollegen/innen, sondern weil man weiss, dass sich grundlegende Probleme ohnehin nicht ändern.
Work-Life-Balance
Man ist sehr flexibel was Arbeitszeit und Ferien betrifft. Allerdings kann es auch sehr spontane Einsätze geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür meist auch die Gelegenheit. Aufstieg im Unternehmen ist möglich - auf der Lohnleiter schlägt sich das allerdings nicht automatisch nieder.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich stark, man unterstützt sich und hilft einander, auch wenn es mal stressig wird. Firmenübergreifend hapert es dagegen noch deutlich. Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wirkt oft wie ein notwendiges Übel, nicht wie ein gemeinsames Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist vorhanden - teilweise so sehr, dass Entscheidungen einfach nicht getroffen werden, wenn ältere Kollegen betroffen sind. Dass dies aber zu strukturellen Problemen führt, wird offenbar hingenommen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden häufig hinausgezögert oder gar nicht getroffen.
Arbeitsbedingungen
Grundausstattung und vorhandene Ressourcen können in der Regel problemlos genutzt werden. Wenn jedoch etwas darüber hinaus gebraucht wird, etwa für effizienteres Arbeiten oder bessere Ergebnisse, stösst man schnell auf spürbaren Widerstand. Nicht unmöglich, aber auch nicht unbedingt willkommen.
Kommunikation
Kommunikation findet, wenn überhaupt, verzögert und oft zu spät statt. Viele Informationen erreichen Mitarbeitende über inoffizielle Kanäle schneller als über die Führungsebene. Klare Strukturen oder proaktive Kommunikation sind eher die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich bietet grosses Potenzial zur Abwechslung und kann sehr interessant sein, insbesondere, wenn man Eigeninitiative zeigt. Gleichzeitig gibt es Phasen ausgeprägter Monotonie, da manche Arbeitsprozesse oder Produkte erst dann angepasst werden, wenn der Lagerbestand restlos aufgebraucht ist. Effizienz und Weiterentwicklung orientieren sich hier stark an vorhandenen Lagerbeständen, weniger an tatsächlichem Bedarf.