Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ecovolta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet, wenn überhaupt, verzögert und oft zu spät statt. Viele Informationen erreichen Mitarbeitende über inoffizielle Kanäle schneller als über die Führungsebene. Klare Strukturen oder proaktive Kommunikation sind eher die Ausnahme.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich stark, man unterstützt sich und hilft einander, auch wenn es mal stressig wird. Firmenübergreifend hapert es dagegen noch deutlich. Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wirkt oft wie ein notwendiges Übel, nicht wie ein gemeinsames Ziel.
Man ist sehr flexibel was Arbeitszeit und Ferien betrifft. Allerdings kann es auch sehr spontane Einsätze geben.
Entscheidungen werden häufig hinausgezögert oder gar nicht getroffen.
Die Arbeit an sich bietet grosses Potenzial zur Abwechslung und kann sehr interessant sein, insbesondere, wenn man Eigeninitiative zeigt. Gleichzeitig gibt es Phasen ausgeprägter Monotonie, da manche Arbeitsprozesse oder Produkte erst dann angepasst werden, wenn der Lagerbestand restlos aufgebraucht ist. Effizienz und Weiterentwicklung orientieren sich hier stark an vorhandenen Lagerbeständen, weniger an tatsächlichem Bedarf.
Die Atmosphäre ist stark von Frustration geprägt, nicht unbedingt wegen den Kollegen/innen, sondern weil man weiss, dass sich grundlegende Probleme ohnehin nicht ändern.