12 von 55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkte Vorgesetzte im Team sind Top!
Durch Mehrfachbelegung von Aufgaben in der Leitung wird zwar Geld gespart, das KnowHow ist jedoch nicht gleich gross wie wenn es einzelne, motivierte Mitarbeiter machen würden.
Reagieren auf Vorschläge und Hinweise der MA's, nicht einfach Gutreden und ad Acta legen.
Sich bewusst werden, dass MA das Geld in die Firma bringen.
Unter den meisten MA's ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut
ok
Grundsätzlich gut
Gegeben. Weiterbildungen werden unterstützt
Gehälter werden pünktlich bezahlt, sind aber nicht zwingend den Fähigkeiten der MA's angepasst und werden auch nicht angepasst.
Super
Gut, keine Ausgrenzung etc.
Je nach Vorgesetzem mässig bis sehr gut
Könnte besser sein
Was kommuniziert werden will, wird kommuniziert, offengelegt wird aber nicht alles.
Oft leider nicht sehr interessant
Kommunikation ist bereits sehr gut. Dürfte aber effizienter sein und noch detailierter
Die Firma ist sehr menschen- und familienfreundlich. Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende Haltung, wenn Kinder krank sind. Es gibt mehr Mutter- und Vaterschaftsurlaub als gesetzlich vorgeschrieben, flexible Arbeitszeiten und ein grosses Verständnis bei Krankheit.
Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es nur wenige Möglichkeiten für Karriereentwicklungen innerhalb der Firma. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Weiterbildungen stark unterstützt und gefördert werden.
Das monatliche Gehalt liegt etwa auf dem Niveau der durchschnittlichen Löhne, wenn man von 13 Monatsgehältern ausgeht. Allerdings werden tatsächlich nur 12 Monatsgehälter ausgezahlt. Der 13. Monatslohn wird durch einen Bonus ersetzt, der jedoch nicht garantiert ist. Dies schafft Unsicherheit und reduziert die Transparenz im Vergütungssystem.
Die versendeten Offerten scheinen gelegentlich ambitioniert, was in der Umsetzung manchmal herausfordernd sein kann. In einigen Fällen entsteht dies möglicherweise durch mangelnde Kommunikation oder zu wenig Zeit für die Erstellung der Offerten. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass dies nicht immer der Fall ist.
Die Mitarbeitenden liegen im Zentrum der Firma. Alle erhalten gleich viel Gewinnbeteiligung, unabhängig vom Titel.
Firmenstandort
- Innovationen stärker fördern
- weniger Opportunismus im Projektgeschäft
Es ist eine Softwareunternehmen. Da sind stress und anspruchsvolle Projekte Alltag. Das schlägt manchmal auf die Atmosphäre. Das Arbeiten in tollen Teams erleichtert vieles von dem.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen sinne gibt es nicht, dafür fehlt die Hierarchie.
Der Lohn ist gut. Wem es primär ums Geld geht sucht sich besser einen anderen Job.
Es gibt praktisch keine Hierarchie. Die Unternehmung hat eine Geschäftsleitung.
Geschlechtsunabhängiger Lohn gibts hier schon seit langem.
Verhältnis Firmengrösse und Kundengrösse ist optimal. Viel Mitspracherecht und Projekte für Grosskunden.
Offene und transparente Kommunikation
Eingentlich nichts
Benchmarken mit den besten der Branche
Der Mitarbeiter steht im Zentrum
Edorex hat eine sehr gutes Image in der Branche und bei den Kunden
Sehr flexibel bezüglich Arbeitszeiten und Ferien
Durch die flache Hirarchie ist eine klassische Karriereleiter nicht möglich
Edorex bietet ein sehr gutes Gehlats-Paket an, mit vielen Benefits
Edorex nimmt am EcoVadis Nachhaltigkeits Ranging teil
Themen werden direkt und offen angesprochen
Der Respekt gegenüber allen Mitarbeitern wird gross geschrieben
Jeder ist mit jedem auf Augenhöhe
Die Infrastuktur wird laufend optimiert und ist auf dem neusten Stand der Technik
In täglichen und wöchentlichen Stand Up's sind wir immer auf dem neusten Stand
Es zählt der Mensch, nicht das Geschlecht
Mit unseren Lösungen sprechen wir alle Kunden und Segmente an. Die Digitalisierung betrifft alle Bereiche des Lebens
Als kleines KMU bieten wir nicht grosse Karrieremöglichkeiten. Für Weiterbildungen ist aber alles möglich.
Kleine Firma, kurze Wege. Die Zusammenarbeit ist perfekt, die Wertschätzung der Mitarbeiter ist genial.
Teilnahme an Konferenzen oder Weiterbildungen sind erwünscht.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit und freue mich, meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Sehr angenehmer, toleranter, offener, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander. Edorex hat eine Vertrauenskultur und sehr flache Hierarchien. Die Mitarbeitenden und Teams können das Meiste selbst entscheiden. Die Begeisterung für die fachlichen Themen und Projekte ist spürbar und die Teams leben den agilen Mindset.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gute Beziehungen in der Branche. Hervorragende Kundenbeziehungen, die oft über viele Jahre oder Jahrzehnte bestehen, und die auf gegenseitigem Vertrauen basieren.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelungen, auch je nach Team und Projekten unterschiedlich. Man kann bis zu 3 Wochen zusätzliche Ferien dazukaufen. Es wird viel Rücksicht genommen auf unterschiedliche Familiensituationen und persönliche Bedürfnisse
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildungen, und Edorex beteiligt sich je nachdem an den Kosten, dem Zeitbudget, oder beidem, solange die Weiterbildungen dem Team einen Mehrwert bringen.
Sehr viele Möglichkeiten für Fachkarrieren und Spezialisierungen in diversen Richtungen.
Kaum Karrieremöglichkeiten im hierarchischen Sinn, da es kaum Führungskräfte gibt. Ich sehe das als grossen Vorteil, weil dadurch auch kein Ellbögele, keine Machtkämpfe, sich Positionieren etc. entstehen kann.
Für eine KMU sehr gut. Das Gehalt an sich kann sicher nicht mit Grossfirmen mithalten. Aber es gibt eine ganze Reihe an Nebenleistungen und zusätzlichen Angeboten, die sich aufsummieren. Und schlussendlich sind die guten Arbeitsbedingungen, die Freude an der täglichen Arbeit und die tollen Kolleginnen und Kollegen mir mehr Wert.
Bezüglich Sustainability sind wir noch nicht so weit, wie wir gerne wären. Aber wir arbeiten daran und werden uns auch hier noch verbessern.
Top. Ich habe so etwas vorher noch nie erlebt. Grosse Loyalität untereinander in den Teams, aber auch teamübergreifend. Viele treffen sich auch privat und organisieren Ausflüge oder Anlässe für das Team oder die ganze Organisation. Jedes Team hat ein Budget für Teamanlässe und es finden auch mindestens 10x im Jahr verschiedenste Anlässe für die ganze Organisations statt. Es besteht aber kein Zwang vor Ort teilzunehmen, wenn jemand kein Freund von grossen Gruppenanlässen ist.
Die meisten Teams haben eine sehr grosse Altersdurchmischung und dies wird überall als Bereicherung und Mehrwert gesehen. Es wird bei allen Mitarbeitenden Wert darauf gelegt, dass sie sich fachlich weiterbilden und auf dem neusten Stand bringen können, wenn sie dies möchten, unabhängig vom Alter.
Bei der Edorex gibt es nur sehr wenige Vorgesetzte, da die allermeisten Mitarbeitenden in selbstorganisierten, agilen Teams arbeiten. Die wenigen vorhandenen Vorgesetzten sind sowohl menschlich als auch fachlich sehr gut und respektieren die Entscheidungen der Teams. Sie sehen sich als Dienstleister für die ganze Firma
Das Büro ist für mich mit ÖV gäbig erreichbar. Es hat diverse Läden und Gastroangebote, aber auch Wiesen und Wald in 2 Minuten Gehdistanz (perfekt, falls man den Hund ins Büro mitnimmt). Angenehme Büroräume und modernste Arbeitsmittel. Aber man kann auch im Homeoffice arbeiten.
Sehr grosse Transparenz im ganzen Unternehmen, auch durch die sehr flachen Hierarchien. Bei wichtigen Entscheidungen können alle Mitarbeitenden mitreden und die Lösungen kommen oft aus den Teams und Fachcommunities. Es gibt viele Gefässe für den Austausch, die gut genutzt werden.
Obwohl bei Edorex, wie vielerorts in der IT-Branche, viel mehr Männer arbeiten, fühle ich mich als Frau absolut gleichbehandelt. Generell besteht eine grosse Offenheit und Toleranz. Alle werden so akzeptiert, wie sie sind.
Hier wird es nie langweilig und die Begeisterung für immer neue Themen ist spürbar :). Sehr grosse Vielfalt an Projekten und Technologien und reger Austausch zwischen den Teams, um immer noch bessere Lösungen und Ansätze zu finden
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Home Office, grosszügiger Bonus, super Sozialleistungen
Könnte manchmal etwas innovativer und mutiger sein.
Ein höherer Frauenanteil wäre toll!
Dank Teilzeit und flexiblen Arbeitszeiten kann man sich seine Tage individuell einteilen. Wenn man lieber frühmorgens oder spätabends arbeitet, ist das kein Problem; das empfinde ich als grossen Vorteil!
Sehr grosszügig was Weiterbildungen angeht; immer offen für Weiterbildungsvorschläge.
Hängt natürlich vom jeweiligen Team ab
Die Hierarchie ist grundsätzlich sehr flach, und alle GL-Mitglieder haben immer offene Türen
Höhenverstellbare Tische, Wahl zwischen Mac oder Windows, zwei Bildschirme, helle Büros, etc.
Angemessenes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen
1) Es wird einen zugehört und man kann sich einbringen. 2) Die agile Organisation und das sie gelebt wird.
Nop, bin happy!
Schwierig... evtl. eine ECM-Kaffeemaschine.
Ich glaube es ist die Berner Art. Ich fühle mich pudelwohl.
Ich habe nie etwas Schlechtes gehört.
Das Vertrauen zu den Mitarbeitenden ist sehr gross und man kann seine Arbeitszeiten selbst regeln.
Schon nach kurzer Zeit hat man mich bei meinem MAS unterstützt.
Sehr grosszügig.
Sehr hoch, so gibt es beispielsweise ein Waldputzaktion.
Wohl auch die Berner Art, sehr sympathisch!
Hierarchiestufen werden nicht gelebt und es wird einem zugehört. Ich nehme die Vorgesetzten mehr in der Rolle eines Trainers wahr.
Man kriegt was man braucht. Die Büros sind tiptop.
Bei Edorex wird viel wert auf Transparenz gelegt. Mitarbeitende erhalten, beinahe unbeschränkten Zugang zu Informationen. Dabei besteht durch die sogenannten "Edo-Gipfel" und "Edo-Forum" Raum für Diskussion, an denen sich alle beteiligen können.
Schon kurz nach meiner Einstellung wurde ich mit der Aufgabe betraut, einen neuen Standort zu eröffnen.
Kultur, interessante Projekte und Aufgaben, Kollegen, ständige Weiterentwicklung der Firma.
Arbeitsort könnte zentraler sein (hab aber auch Vorteile für den Individualverkehr)
Corona hat es gezeigt - wir konnten von den auf Vertrauen basierten Strukturen profitieren.
Flexible Arbeitszeiten, Beschäftigungsgrad nach individuellen Bedürfnissen, jährlich anpassbares Ferienmodell, Projektplanung nach vorhandenen Kapazitäten.
Fachkarriere vor Führungskarriere (flache Hierarchie). Aus- und Weiterbildung wird aktiv unterstützt. Labor-Möglichkeit mit fixen Zeitbudget.
Gutes Gehalt mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, finanzielle Beteiligung aller Mitarbeiter am Firmenerfolg motiviert - alle kriegen gleich viel.
gute demografische Durchmischung vorhanden, Umgang auf Augenhöhe.
Flache Hierarchie, Platz für regelmässigen persönlichen Austausch
Helle, moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen, gute Hardware auf den Nutzer ausgerichtet. Individuelle Vorlieben werden wenn immer möglich berücksichtigt.
Je nach Thema persönliche Gespräche, webbasierte Instant-Messaging-Tools, E-Mail, Blog - ausgerichtet auf den Inhalt und dessen Wichtigkeit.
Man kann sich jederzeit mit eigenen Themen und Ideen einbringen.
So verdient kununu Geld.