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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
super Arbeitskollegen, sehr junges und dynamisches Team, immer offen für Veränderungsvorschläge
Arbeitszeitmodell ist sehr unflexibel, könnte attraktiver gestaltet werden mit mehr Möglichkeit zu gleitenden Arbeitszeiten.
Die Arbeit im Sales beinhaltet auch die Erreichung vorgegebener KPIs. Dies kann stressig sein, wenn man nicht mit Druck umgehen kann. Dann ist eine Stelle im Sales-Bereich nicht der richtige Fit. Für alle anderen und speziell für kompetitive Leute aber ist es super :-)
keine flexiblen Arbeitszeiten
Starker Teamgeist und gute Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann spannende Menschen kennenlernen.
Dinge werden nicht immer 100%ig kommuniziert
Manchmal etwas mehr auf Mitarbeiter höhren
Guter Lohn, weltweites Unternehmen
Lange Arbeitszeiten, sehr starker Verkaufsdruck
Sozialeren Umgang bez. Jedem Mitarbeiter individuell
Produkt, Internationales Umfeld
Verzicht auf soziale Verantwortung, Ressource Mensch ist unwichtig.
Diversität in Sachen Alter erhöhen, Fluktuation muss dringend gesenkt werden, Mitarbeiter müssen besser behandelt werden und mehr Freiheiten erhalten.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, Konkurrenzdenken sehr hoch und jeder kämpft ums überleben. Militärähnliche Verhältnisse.
Schulen haben ein gutes Image, Arbeitgeber ist bei Headhunter als hire & fire Unternehmen bekannt.
Keine Work-Life-Balance möglich aufgrund von fixen, sehr langen Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden nicht gefördert - keine Reduktion des Pensums möglich.
Branchenüblich
Hat keine Priorität - Zahlenorientierung und -druck überwiegt.
Hohes Konkurrenzdenken, keine wirklichen Freundschaften.
Keine Mitarbeiter ü32 - nur junge, flexible und vob der Firma abhängige Mitarbeiter.
Autoritäre Führung mit starker Kontrolle der Mitarbeiter, hire & fire Kultur, Fokus auf "Work hard/play hard" anstatt Mitarbeiterentwicklung.
Zentrale Lage, gute Computer/Infrastruktur, sehr enge Arbeitsplätze, lange und starre Arbeitszeiten, hoher Lärmpegel.
Keine offene interne Kommunikation. Hat keine Priorität.
Geschlechtsunabhängige Leistungskultur.
Spannendes Produkt und je nach Job spannende Aufgaben
Viele Arbeitskollegen mit spannendem Background
Kommunikation, Gehalt, Work-Life-Balance, persönliche Weiterbildung
Individuelle und objektive Karriereplanungen
Sehr junge unerfahrene Leute, die zum Teil unter grossen Verkaufsdruck leiden. Intransparente Beförderungskriterien. Bei starker Identifikation mit dem Unternehmen, überdurchschnittliche Loyalität und regelmässige Überstunden erhält die entsprechende Anerkennung als Mitarbeiter/in. Work-Life-Balance wird als Problem und Hindernis und nicht als Chance wahrgenommen.
junges dynamisches Unternehmen
zu viele Wechsel &unsichere Führung
Arbeitszeiten bewegen sich im Rahmen wobei diese regelmässig und kurzfristig angepasst werden. Vom Mitarbeiter wird hierbei absolute Flexibilität verlangt. Feriennahme meist sehr unkompliziert. Man kann praktisch immer Ferien nehmen und diese auch kurzfristig einbeziehen
Kriterien die zu einer Beförderung führen sind nicht nachvollziehbar und ändern sich ständig. Es gelten nicht für alle die selben Kriterien. Aufgrund guter Leistung ist selten jemand befördert worden. Coaching ist praktisch gar nicht vorhanden.
Nicht immer sehr kollegial. Viele kommen mit dem Verkaufsdruck nicht klar. Lästereien sind an der Tagesordnung.
Es werden vor allem sehr junge und unerfahrene Mitarbeiter befördert. Diese sind oftmals überfordert oder unsicher in ihrem Verhalten als Vorgesetzter. Transparenz und Kommunikation sind oft sehr mangelhaft. Ausserdem hatte man phasenweise das Gefühlt, das dass Konkurrenzverhalten unter den Kollegen gefördert wird, um so die Ziele zu erreichen.
Schönes & top modernes Office im Kreis 1 in Zürich. IT macht oftmals Probleme. Die Behebung dieser ist eher umständlich, da die IT Abteilung im Ausland ist.
getroffene Entscheidungen sind oftmals nur schwer nachvollziehbar und Mitarbeiter werden im Prozess meist nicht einbezogen.
(Reise-)Branchenübliches Gehalt
Frauenanteil ist grösser
Arbeitsklima, Firmensprache, Produkt
Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrierechancen, Gehalt