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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFIS European Financial Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EFIS European Financial Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EFIS European Financial Services
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home Office, bei Teilzeitarbeit kann man die fixen Arbeitstage selbst bestimmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, auch bei privaten Anliegen sind Sie sehr hilfsbereit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unerträglich: Intrigen, Verleumdungen, Verschwendung der Arbeitszeit für Tratsch und Klatsch und die Geschäftsleitung macht mit.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine. So eine Aussage "Gnade dich Gott, wenn du dich mit mir anlegst" wird von der Geschäftsleitung als ganz normal betrachtet. Unter "sich anlegen" versteht man "sich gegen das Mobbing wehren".

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss stundenlang mit der Geschäftsleitung während der Arbeitszeit rauchen (natürlich ohne auszustempeln) oder über persönliche Sachen schwätzen, um vom täglichen Mobbing geschont oder nicht als "Aussenseiter" abgestempelt zu werden.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie keine. Wenn jemand sich zurückzieht und sich auf die eigene Arbeit konzentriert, um in die ständigen Intrigen nicht involviert zu werden, wird bald als schwarzes Schaf behandelt. Ihm wird "fehlende Teamfähigkeit" vorgeworfen und relevante Informationen vom beruflichen Alltag vorenthalten.