Spannende Aufgaben / step by step modernisiert / viel Mikromanagement / Alles in allem eine schöne Zeit gewesen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Stimmung
- Platz für Ideen
- Möglichkeit für Weiterentwicklung unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion - aber man muss 80 - 100 % arbeiten
- Kollegialer Umgang über alle Hierarchiestufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum niedrige Teilzeit Pensen möglich (nur im Administrativen Bereich)
- Gewisse Mitarbeitende haben mehr Rechte als andere (nicht aufgrund einer Hierarchiestufe)
Verbesserungsvorschläge
- weiterhin modernisieren, ihr seid auf einem guten Weg
- wenn man ein familiäres Arbeitsumfeld verkauft, dieses auch einhalten, ansonsten besser weglassen
- viel weniger Mikromanagement vor allem in der Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Lob und viel Spielraum, wenn man sich das Vertrauen erarbeitet hat, jedoch gelten nicht für alle die selben Regeln.
Image
Bekanntes Familienunternehmen, Image = traditionell, familiär, konservativ
Work-Life-Balance
Praktisch alle Mitarbeitenden haben zu viel zu tun, der tollste ist wer am längsten Arbeitet, die Extrameile wird vorausgesetzt und erwartet. Es wird aber oftmals auch wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. IT Ausbildungen werden immer bezahlt.
Gehalt/Benefits
Für mein Verständnis, Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Freiwilliger Einsatz pro Mitarbeiter /pro Jahr ein Tag und das auf Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Ich fühlte mich sehr wohl in meinem Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende werden bis zur Pension behalten.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte eine angenehme Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten, jedoch wurde man oftmals, wenn man eine Idee besprochen hat, nicht darüber informiert, wie die Entscheidung ausgefallen ist
Leider gibt die Geschäftsleitung ungerne Aufgaben ab, das zeigt darin, dass alle sehr viel Mikromanagement betreiben. Aus diesem Grund stellt man kompetente Mitarbeitende ein. Wenn man es dann doch immer selber machen will heisst das nur, dass man entweder die falschen Leute eingestellt hat, oder seine eigenen Aufgaben nicht abgrenzen kann.
Arbeitsbedingungen
Altmodische Büros. werden jedoch renoviert.
Kommunikation
Regelmässige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, Informationen durch Geschäftsleitung nach GL-Sitzung