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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breit aufgestellt, modern und zeitgemäss, hören Dir zu und akzeptieren Vorschläge
- Gute Stimmung
- Platz für Ideen
- Möglichkeit für Weiterentwicklung unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion - aber man muss 80 - 100 % arbeiten
- Kollegialer Umgang über alle Hierarchiestufen
Kurze Entscheidungswege, familiäres Klima, Langfristigkeit / Stabilität, spannende Kunden, noch spannendere Projekte, immer viel zu tun, super Kollegen und Team
- Gutes Team
- Interessantes Umfeld & Projekte
Die HR Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kaum niedrige Teilzeit Pensen möglich (nur im Administrativen Bereich)
- Gewisse Mitarbeitende haben mehr Rechte als andere (nicht aufgrund einer Hierarchiestufe)
Nie den Sprung in eine moderne IT geschafft - auch bezüglich Führungsstil. Ansätze, Technologien und Vorgehen ist irgendwo in den frühen 2000er Jahren stehen geblieben, wie z.B. Scrum etc.
- Teilweise zu viele Baustellen
- Bessere Ressourcen-Einteilung
Einiges macht er nicht so gut, aber es könnte schlechter sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Kaderpositionen
- weiterhin modernisieren, ihr seid auf einem guten Weg
- wenn man ein familiäres Arbeitsumfeld verkauft, dieses auch einhalten, ansonsten besser weglassen
- viel weniger Mikromanagement vor allem in der Geschäftsleitung
Manchmal dauern Verlängerungen etwas lange (z.B. Umbau und Klimaanlage), obwohl sich alle aus dem Projektgeschäft eigentlich an das agile Arbeiten gewöhnt sind. Intern könnte das noch stärker gelebt werden.
- Bessere Team-Übergreifende Kommunikation
- Interessantere Lohngestaltung
- Den Mitarbeitern mehr Aufmerksamkeit schenken, sofern die Firma die Mitarbeiter auch behalten wollen ;-)
Runderneuerung des mittleren & höheren Kader (mit zeitgemässen Ansätzen), mehr 'Gewicht' auch für Ideen und Ansätze des Nachwuchs'.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich fühlte mich sehr wohl in meinem Team.
Im Moment eher zu viele Projekte, was manchmal frustrierend ist. Aber alle packen gemeinsam an und helfen entsprechend auch so gut es geht aus.
Kollegen halten gut zusammen. Das müssen sie auch um irgendwo nicht komplett den Boden unter den Füssen zu verlieren.
Der Zusammenhalt ist gut. Man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Jeder hilft soweit es geht jedem aus. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist den Vorgesetzten wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGELI Informatik ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lohn wird enorm gedrückt, Sozalleistungen gibt es nicht
Gehalt muss interessanter werden
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wurden immer gefördert
Es werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. IT Ausbildungen werden immer bezahlt.
Budget für eigene persönliche Weiterbildung für kleinere Tutorials/Trainings, Unterstützung von Weiterbildungen mit 2000.- pro Jahr, immer wieder Zeit für Technologieprojekte oder interne Schulungen (teilweise auch mit externen Spezialisten)
Wenn es für das Unternehmen auch von Nutzen ist, erhält man die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGELI Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EGELI Informatik besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGELI Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGELI Informatik als eher modern.
Puls
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EGELI Informatik
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGELI Informatik
Branchendurchschnitt: IT