Ein fördernder und fordnernder Arbeitgeber
Kommunikation
Über interne und externe Veränderungen wir zuverlässig und frühzeitig zu informieren versucht. Dies wurde durch die Einführung des Intranets noch erleichtert. Was nicht vergessen werden darf: Gerade durch das Intranet besteht eine gewisse Holschuld durch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Man muss sich schon auch informieren wollen.
Kollegenzusammenhalt
Da die verschiedenen Unternehmensstandorte am Hauptsitz etwas zerstückelt ist, entsteht leider nicht so viel Kontakt zwischen einzelnen Abteilungen. Trotzdem: Das Verhältnis ist kollegial.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich meist in einem vollkommen normalen Rahmen. In manchen intensiveren Zeiten gibt es Überstunden, die dann aber auch wieder abgebaut werden können. Auch Ferien können unkompliziert eingereicht werden, dabei werden Familien während den Schulferien bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Da die EGK ein KMU ist, ist die Hierarchie zwar da, aber trotzdem relativ flach. Ein Schwatz mit dem Geschäftsleiter ist jederzeit möglich und die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig, fordert jedoch auch hin und wieder Flexibilität. Dies jedoch in einem absolut vertretbaren Mass.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen platzt aus allen Nähten und hat daher zum Teil zerstreute Arbeitsräumlichkeiten. Aus diesem Grund sind die Arbeitsräume nicht optimal. Die Computer sind auf einem aktuellen Stand. Eine Schwierigkeit ist, dass viele Webseiten aus Sicherheitsbedenken gesperrt sind. Das ist manchmal etwas lästig, weil es das Arbeiten behindert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der bezahlte Lohn ist fair und orientiert sich am jeweiligen Branchendurchschnitt. Überdurchschnittlich sind die Sozialleistungen - wie dies bei einem Versicherungsunternehmen durchaus auch erwartet werden kann.
Image
Leider ist das Image der EGK aufgrund der generellen Meinung zu Krankenversicherungen nicht so gut, wie man sich das wünschen könnte. In der Branche selber hat sie sich jedoch von schwierigeren Zeiten vor einigen Jahren gut erholt und geniesst einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die EGK fördert und fordert ihre Mitarbeitenden. Weiterbildungen und daraus entstehendes Engagement sind erwünscht und werden meist auf vollumfänglich übernommen. Im Gegenzug sehen die Arbeitsverträge eine bestimmte zeitliche Verpflichtung vor, meist sind dies 2 Jahre nach Abschluss der Weiterbildung.