Eidgenössische 

Finanzmarktaufsicht 

FINMA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 10. Juni 2026 für die Position als Abteilungsleiter Aufsicht Kleinbanken und Wertpapierhäuser beworben. Am 1. Juli erhielt ich eine E‑Mail mit der Mitteilung, man benötige noch etwas mehr Zeit, was faktisch bereits einer Vorabsage entsprach. Am 14. Juli folgte die endgültige Absage. Aus meiner Sicht dauert der Prozess zur Erstellung einer Shortlist deutlich zu lange. Um fünf bis sechs Kandidaten zu identifizieren, sollte nach Abschalten des Inserats ein Zeitraum von rund zehn Tagen ausreichen und nicht fast eineinhalb Monate. Die Absage war korrekt und persönlich versendet, inhaltlich jedoch wie so oft ohne konkrete Aussage.
Auffällig ist zudem, dass die FINMA offenbar keine Kandidaten berücksichtigt, die in Zürich wohnen, obwohl auf der Webseite das Gegenteil betont wird. Die Rolle scheint faktisch ausschliesslich in Bern angesiedelt zu sein, was im Inserat klarer kommuniziert werden sollte. Eine Verbesserung des Prozesses bestünde darin, Inserate klar zu befristen, die Shortlist zeitnah zu erstellen und Kandidaten, die nicht berücksichtigt werden, innerhalb von zwei Wochen zu informieren. Ebenso sollte transparent dargestellt werden, dass die Position ausschliesslich in Bern ausgeübt wird.

Verbesserungsvorschläge

Im Zeitalter der KI zu fragen, ob es einen besseren Befehl als den read Befehl für Files in Python gibt und die Aufforderung ohne Autocompletion zu Programmieren, beweist, dass hier wie in der Steinzeit gearbeitet wird. Und einen Softwarearchitekten mit > 10 Jahre Erfahrung zu fragen, was der Unterschied zwischen Unit- und Integrationtest ist, beweist Arroganz und Dummheit zugleich.
Bitte stellt doch kompetente Leute ein, damit derartige Peinlichkeiten den Kandidaten erspart bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Stelle war ausgeschrieben und die FINMA schreibt auf der Homepage: Die FINMA kennt keine Bewerbungsfristen. Solange eine Stelle ausgeschrieben ist, nehmen wir Ihre Bewerbung gerne entgegen.

Darauf habe ich mich beworben. Kein Feedback nach 3 Wochen und habe nachgefragt und folgende Antwort erhalten: Zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung war der Rekrutierungsprozess bereits fortgeschritten, weshalb wir Ihre Kandidatur leider nicht mehr berücksichtigen konnten. Die Position wurde zwischenzeitlich besetzt.

So kann man potentielle Bewerbung auch direkt vergraulen. Eine Bewerbung heisst Aufwand und man nimmt sich Zeit. Wie damit umgegangen wird, ist eine Frechheit und Enttäuschend. Dafür ist FINMA als Arbeitgeber für mich vom Tisch.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen vor dem Gespräch besser definieren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach auf Stellen im Bereich Data Science & Analytics beworben, wurde aber immer wieder pauschal mit der Begründung abgelehnt, es gäbe bessere Bewerber. Nun ja, ich bin Mathematiker mit Doktorat, >10 Jahre Berufserfahrung, MENSA-Mitglied, sehr gute Französischkenntnisse.

Vielleicht sollte man seine Filterkriterien anders setzen, bevor man über "Fachkräftemangel" jammert.

Verbesserungsvorschläge

Die Wartezeiten hinterlassen einen bitteren Nachgeschmack. Das ist schade, da die Interviewenden sonst einen guten Eindruck hinterlassen hatten und die Gespräche professionell führten.

Deshalb:
- Planung der Bewerbungsprozesse, Nennen von konkreten Terminen, bis wann Bescheide oder Absagen zu erwarten sind. Der versprochene Bescheid «in den nächsten Wochen» nach dem zweiten Gespräch kam nach mehr als einem Monat und erst auf Nachfrage.
- Feedback neben der HR-Absage tatsächlich auch liefern (eine interviewende Person sollte mir noch ein «detaillierteres Feedback» geben — das geschah nie.
- Mehrwöchige Wartezeiten (auch aufgrund Ferienabsenzen) sind okay — aber nicht mit einem offenen Ende. Das zeugt nicht von einem respektvollen Umgang mit den Bewerbenden.
- Und: Absagen nochmals durchlesen — fehlende Worte, speziell in einer sehr späten drei Sätze langen Absage sind unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehm und nach den Interviews auch sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einreichung der Bewerbung ist schnell die Standardantwort eingetroffen, dass sie die Bewerbung prüfen werden und sich wieder bei mir melden. Leider habe ich nach 4 Wochen immer noch keine weitere Antwort erhalten. Eine rasche Absage wäre ehrlich gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich am 16.09.2013 beworben.

Am 02.10.2013 und am 11.10.2013 habe ich mich über den Fortschritt des Bewerbungsprozesses erkundigt.

Leider blieben meine Nachrichten bis heute unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

1gegen4 am ersten Gespräch .... kam mir vor wie beim Tribunal.