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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und gute Sozialleistungen. Interessante Tätigkeiten
Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Breites Weiterbildungsangebot intern und extern
Gute Sozialleistungen, faire Löhne, gute Lohnnebenleistungen
Hohes Bewusstsein Diversity, Soziales und Umwelt
Wertschätzender Umgang, tolle Events
Fortschrittliche Arbeitgeberin
Super Altersvorsorge, topp Weiterbildungsmöglichkeiten, Gleitzeitkonto, GA, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Ich durfte in einem spannenden Umfeld mit tollen Kollegen arbeiten. Die Events haben immer toll.
Gleitzeit, interessante Aufgaben, sehr kompetente Mitarbeitende und Vorgesetzte. Menschlicher, offener und ehrlicher Umgang miteinander. Ausserdem gibt es ein Generalabonnement! :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegen neidisch auf andere Positionen und oftmals egoistisch unterwegs
Mikromanagement, überzogene Erwartungen, zu strenge Bewertungen, Angstkultur
Die Arbeitsbedingungen sollten den aktuellen Standards entsprechen. Einige Prozesse im Arbeitsumfeld sind recht träge.
Teamübergreifende Zusammenarbeit könnte besser sein. Häufig noch unnötiges "Gärtchendenken", obwohl man in keinem Wettbewerb steht und sich nicht um Verrechenbarkeit, etc. kümmern muss.
nicht Alles wird einheitlich gehandhabt, da ist noch Potential vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungskultur einführen, Vertrauen, positive Fehlerkultur einführen, mehr Freiraum bei den Aufgaben.
Prozesse oft undurchsichtig und werdek ad hoc angepasst.
Zeigen, was man gut macht als Arbeitgeberin
Nach meiner Kündigung erhielt ich eine Rechnung wegen 2-3 Minusstunden. Obwohl ich an meinem letzten Arbeitstag alle Aufgaben beendet und dementsprechend etwas früher aufgehört hatte, wurde mir das in Rechnung gestellt. In der Verordnung über das Personal der Eidgenössischen Finanzmarktaufsicht war hierzu keine Regelung zu finden. Bei früheren Arbeitgebern war mir so ein Vorgehen unbekannt.
Personalausbau hinsichtlich "Digitalstrategie" sicherlich sinnvoll, jedoch "hinkt" der Vergleich mit anderen Behörden und dem selbständigem "Betiteln" als schlanke Arbeitgeberin etwas...Es ist immer einfach, sich selber als schlank aufgestellt zu bezeichnen, wenn man kein Geld am Wettbewerb verdienen muss und sich nicht um Verrechenbarkeit kümmern muss...
Die Arbeitsverteilung hinsichtlich Auslastung könnte an manchen Orten etwas besser sein...aber dieses "Problem" haben die meisten Firmen. Einige Kollegen "ertrinken" in Arbeit, andere kommen relativ "gemütlich" durch. Meist liegt die Ursache aber daran, dass man ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Teils, teils... einige Kollegen sieht man leider nie. Je nach Abteilung super, andere leider nicht.
Insbesondere mein Team.. Es ist so super!
kein Gezicke :)
tolles Team, grosse Hilfsbereitschaft
bis jetzt tiptop
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
tout est écrit d'avance. Créativité et innovation proscrites. Pas de culture d'entreprise propre.
Es wird (wie so oft) viel zu wenig kommuniziert.
extern wird viel besser kommuniziert als intern
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
Ausreichend, aber nicht modern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich möchte nur ein bisschen mehr Zeit zu haben, um auch theoretische Erkenntnisse im Finanzrecht vertiefen zu können.
Es gibt immer wieder Stellen, um intern oder in andere Behörden (auch auf internationaler Ebene) zu wechseln, aber es sind nicht viele. Es bleibt eine Struktur von mäßiger Größe.
Persönliche Weiterbildungen werden nach grosser Mühe und Geduld teilweise bewilligt. Es wird abgewogen, welche Mitarbeiter welche Weiterbildung machen möchten und dementsprechend priorisiert. Falls man jetzt nicht gefördert wird, hat man auch im darauf folgenden Jahr keinen Anspruch auf eine Beteiligung.
Unter 32 Jahren nicht bewerben! Unbedingt zuerst Berufserfahrung sammeln und nicht vor 40 zur Finma wechseln.
les formations continues sont officiellement plébiscitées par les RH, mais les évolutions à l'interne sont rares. Pour vraiment évoluer, il vaut mieux quitter la FINMA.
Karrierechancen sind dünn; die flachen Hierarchien erschweren Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA als eher traditionell.
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Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eidgenössische Finanzmarktaufsicht FINMA
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung