Insgesamt: Enttäuschend Arbeitsumfeld und Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Ruf in der Region: Das Institut genießt nach wie vor einen guten Ruf in der Region,schwächelt jedoch anhand den Erfahrungen der Mitarbeiter zunehmend.
Lehrlingskollegen: Während meiner Zeit am Institut habe ich das Privileg gehabt, von erstklassigen Lehrlingskollegen umgeben zu sein, die stets hilfsbereit und unterstützend waren. Diese Zusammenarbeit und Unterstützung haben meine Erfahrung deutlich bereichert.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungszusagen: Es wäre hilfreich, wenn die zugesagten Weiterbildungsmöglichkeiten besser eingehalten und effektiver kommuniziert werden könnten. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem Transparenz bei der Projektauswahl gefördert wird und Entscheidungen weniger nach dem Nasenprinzip getroffen werden. Ein offenerer Dialog zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern würde das Vertrauen stärken.
Kollegenzusammenhalt: Eine stärkere Förderung des Kollegenzusammenhalts könnte die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen sollten gefördert werden.
Führungsebene: Die Führungsebene sollte auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen. Es ist wichtig, dass die Personalabteilung effektiver bei der Lösung von Problemen und der Unterstützung der Mitarbeiter agiert.
Kollegenzusammenhalt
guter Kollegenzusammenhalt, unzureichende Unterstützung der Führungsebene trotz wiederholter Anfragen an die Personalabteilung und anderer Führungsebene