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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Labore, Spannendes umfeld gäbe es
Die Direktion versteht nicht was passiert in die Labore und das gibt ein wenig Ruhe.
Interssante Arbeit, gute Sozial und Lohnnebenleistungen
Ich finde die Du-Kultur super. Man merkt, man ist auf gleicher Augenhöhe.
Es ist familiär, man kennt einander schnell mal.
Guter Ruf in der Region: Das Institut genießt nach wie vor einen guten Ruf in der Region,schwächelt jedoch anhand den Erfahrungen der Mitarbeiter zunehmend.
Lehrlingskollegen: Während meiner Zeit am Institut habe ich das Privileg gehabt, von erstklassigen Lehrlingskollegen umgeben zu sein, die stets hilfsbereit und unterstützend waren. Diese Zusammenarbeit und Unterstützung haben meine Erfahrung deutlich bereichert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl die vielen Abgänge in der IT mit dem IT Chef der seit 2023 dort Unheil verbreitete, zusammenhing hat die Geschäftsleitung absolut nichts unternommen! Übrigens hat es im HR des METAS auch sehr viel fluktuationen....
Sonst alles
Unterstützt nicht 100 % die Ausbildung, die angefordert wurde.
schwache Führungskultur, hohe Arbeitsbelastung, Maximierung auf Kosten der Mitarbeiter, pseudo-partizipative Führung
- kein Gratisparklatz für diejenigen, die mit dem Auto zur Arbeit kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe das EFK und die politik wird hier aufräumen. Steuergelder werden hier massiv verbrennt für nichts.
Chefs mit Sozialkompetenz anstellen und keine Selbstdarsteller welche null empathie haben und Mitarbeiter Krank machen!!!
Die Direktion darf die Kritik als konstruktive verstehen.
Weiterbildungszusagen: Es wäre hilfreich, wenn die zugesagten Weiterbildungsmöglichkeiten besser eingehalten und effektiver kommuniziert werden könnten. Dies würde sicherstellen, dass Mitarbeiter ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre könnte verbessert werden, indem Transparenz bei der Projektauswahl gefördert wird und Entscheidungen weniger nach dem Nasenprinzip getroffen werden. Ein offenerer Dialog zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern würde das Vertrauen stärken.
Kollegenzusammenhalt: Eine stärkere Förderung des Kollegenzusammenhalts könnte die Arbeitsmoral und das Engagement der Mitarbeiter erhöhen. Teamarbeit und Unterstützung unter den Kollegen ...
Digitalisierung könnte etwas schneller voran getrieben werden :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt unter Kollege war das einzige warum ich nicht schon lange gegangen bin
Möglich gute Gespräch zu haben.
Wir machen häufig zusammen Kaffee- oder Mittagspause und treffen uns ab und zu zum Firabe-Bier :)
viele sehr nette und sehr kompetente Menschen
Jeder Hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mit dem neuen IT Chef der jetzt wieder weg ist, kamen immer die gleichen zum Zug die anderen schauten in die Röhre
In meinem Fall ergab sich hier leider keine Möglichkeit dazu.
Zu wenig Möglichkeit zu innovieren und selbst Verantwortung zu nehmen, um eine Karriere zu bauen hier.
nur mit guten Kontakten
Fluktuation eher schwach, deshalb werden auch nicht allzu viele Führungspositionen frei. Fachkarriere nur bedingt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eidgenössisches Institut für Metrologie METAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung