Ein Unternehmen im Umbruch mit vielen Chancen zur Weiterentwicklung, leider in vielen Bereichen schlecht bezahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die viel zu tiefen Löhne in unteren und mittleren Stufen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich Gedanken für ein faires Entlohnungssystem machen. Die aktuelle Politik, möglichst das beste für den niedrigsten Preis zu kriegen wird auf lange sich Schwierigkeiten mit sich bringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck auf die einfachen Mitarbeiter nimmt durch verschiedene Optimierungen zu.
Kommunikation
Kommunikation fließt teilst sehr schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt zusammen im gleichen Boot, der Gruppenzusammenhalt ist soweit in Ordnung.
Work-Life-Balance
Verschiedene Schichtarbeiten, in administrativen Stellen keine Möglichkeit für Home-Work. In diesem Bereich ein sehr zurückgebliebenes Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt das die Führungskräfte unter Druck sind. Trotz allem versuchen sie wünsche der Mitarbeiter nach besten Möglichkeiten zu erfüllen.
Interessante Aufgaben
Es sind vor allem monotone Arbeiten in der Produktion. Die letzte Zeit findet ein häufiger Einsatz in anderen Abteilungen statt, was dass ganze etwas abwechslungsreicher gestaltet.
Gleichberechtigung
Es wird keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich sehr sozial. Mitarbeiter die schon ein gewisses Alter und Betriebszugehörigkeit haben stehen unter einem Sonderschutz seitens der Personalabteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind in der Produktion nicht gerade rosig. Man muss körperlich arbeiten und den ganzen Tag stehen. Für Schwangere gibt es Sitzmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Abwassersystem, die Unternehmung setzt sich grundsätzlich sehr für die Nachhaltigkeit ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein großer Kritikpunkt in der Unternehmung. Die Gehälter sind auf den unteren und mittleren Stufen weit unter einem Branchendurchschnitt. Man sieht dies auch an der hohen Fluktuation. Meist junge Führungskräfte sammeln ein paar Jahre Erfahrung und ziehen dann weiter, da die Firma schlicht zu wenig bezahlt. Bei den normalen Mitarbeiter wird gewechselt, sobald diese eine andere Stelle mit höherem Lohn haben.
Image
Es gibt Mitarbeiter, welche langjährig dabei sind und voll hinter der Unternehmung stehen. Die meisten neuen Mitarbeiter finden die Firma nicht wirklich toll.
Karriere/Weiterbildung
Ein riesen Plus der Unternehmung. Weiterbildungen werden oft bezahlt (mit anschließender Verpflichtung versteht sich), durch die hohen Fluktuationen kommt man schnell weiter wenn man dies anstrebt.