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Eisberg 
AG
Bewertung

Mit Diplomen vollgestopfte unbrauchbare Quereinsteiger als Vorgesetzte die Vertrauensmissbrauch und Mobbing dulden

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Eisberg AG (ehem. Gastro Star AG) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu gross und Unbeweglich geworden

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste

Kommunikation

Alles für sich behalten damit man länger auf dem Arbeitsstuhl kleben kann

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Kreise wird Kollegialität versucht

Work-Life-Balance

Ein Nehmen und Geben das heisst: Der Arbeitgeber nimmt alles und der Arbeitnehmer gibt alles

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die völlig unbrauchbar, da überlastet, da Quereinsteiger ohne fachliche Kompetenz und vielen unbrauchbaren Diplomen im Sack

Interessante Aufgaben

Wenn das Arbeitsvolumen überbordet und man kurz vor dem Herzinfarkt steht werden Massnahmen ergriffen, aber meistens in der Vergangenheit war es zu spät dafür

Gleichberechtigung

Wird versucht und teilweise auch gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Aeltere Mitarbeiter dürfen keine Erfahrung weitergeben, sollen sich ruhig verhalten, und sind viel zu teuer

Arbeitsbedingungen

Nur durch aufwendige Eigeninitiative sind die Arbeitsbedingungen verbessert worden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Lieferanten im In-und Ausland werden Preislich gedrückt bis auf die Knochen (Gewinnmaximierung) Klimaschutz wird Intern nach Möglichkeit geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Eintritt keine Lohnerhöhung, keine Lohnanpassung, keinen Bonus

Image

seit Eintritt ins Unternehmen jedes Jahr ein neuer Vorgesetzter und das bei mehreren Arbeitsbereichen

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht mit den normalen Regeln

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HR Team der Eisberg AGLeiter HR

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Bei Eisberg legen wir grossen Wert auf Vertrauen und Wertschätzung. In unseren Führungs- und Verhaltensgrundsätzen halten wir fest, wie wir im Alltag miteinander umgehen.
Das von Ihnen beschriebene Verhalten widerspricht klar unseren Führungsgrundsätzen und Richtlinien. Ein solches Verhalten dulden wir nicht.
Ich bitte Sie daher, sich vertraulich mit mir in Verbindung zu setzen, damit ich diesem Fall auf den Grund gehen kann. Ich werde den Vorgang vertraulich und diskret behandeln. Möchten Sie mir die Vorkommnisse anonym schildern, werfen Sie bitte einen an mich adressierten Brief in das Postfach im Feldhof.
Gleichzeitig können Sie sich jederzeit auch an den Bell Food Group Compliance-Officer wenden info-compliance@bellfoodgroup.com.
Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mich bei der Aufklärung dieser Vorkommnisse unterstützen könnten.
Ihr HR Leiter

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