Nicht alles was glänzt ist Gold - (Auf die Firma bezogen. Nicht auf die Pordukte. Die sind Spitzenklasse)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weil leider nicht das gehalten wird was versprochen und was die qualitativ hochwertige Marke verspricht.
Verbesserungsvorschläge
Seid ehrlich zu euch selber. Habt weniger Angst vor der Veränderung. Baut vertrauen auf. - Damit ihr das wirkliche potential der Marke EIZO herausholen könnt. Sei es als Produkt aber auch für die Mitarbeiter. Ganz nach dem Japanischen Vorbild, dass Mitarbeiter geschätzt werden und Mitarbeiter sich für ihre Firma mit vollem Herzen einsetzen.
Image
Leider stimmt das exogene Image gegenüber dem was intern geboten wird nicht überein. Das Leitbild wird nicht gelebt. Die Marke und Produkte sind Top. der Arbeitsplatz leider - Flop. Aber, das ist immer Individuell.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Art und Handhabung von Informationen leidet die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gerne gesehen. Ausser bei den Leuten welche immer Ja sagen. Denn Bildung von Mitarbeitern dient nicht der Machterhaltung einiger wenigen.
Gehalt/Benefits
Ist ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok. Aber da die Machterhaltung eine Rolle spielt ist das Sozialbewusstsein auch nicht wirklich gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den richtigen Leuten ist ein super Zusammenhalt und sind absolut Fähig. Leider wird durch das Management das Potential der Mitarbeiter nicht ausgenutzt
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen welche gerne zu allem Ja sagen sind defintiv bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein absoluter Tiefpunkt. Das obere Management ist darauf bedacht ihre Macht zu sichern. Und das um jeden Preis! Das Potential der Marke und Produkte welche wirklich absolut Spitze sind werden damit leider zunichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimanlage!!! und das bei Bürotemparaturen um die 35 Grad im Sommer!
Kommunikation
Die Art der Kommunikation und der Inhalte dienen der Machterhaltung. Darum leider schlecht.
Gleichberechtigung
Ist leider nicht vorhanden. Im Gegenteil. Alte Geschlechterspezifsche Muster sind vorhanden.
Interessante Aufgaben
Könnte um einiges Interessanter sein, wenn das Management wüsste was es tun muss um die Marke zum richtigen Erfolg zu führen.