Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Elektro Linder eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Vielen Dank für diese detaillierte Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung ernst – auch wenn sie uns in dieser Form doch etwas schmunzeln lässt. Gerne geben wir zu den einzelnen Punkten eine kleine Einordnung, wie wir sie bei Elektro Linder AG erleben:
Die Ausbilder:
Tja, da scheint bei uns jemand nicht ganz überzeugt zu sein. Komisch, denn wir sind eigentlich sehr stolz auf unseren engagierten Berufsbildner, der sich mit seinem 100% Pensum ausschliesslich um unsere Lehrlinge kümmert und wirklich alles gibt. Vielleicht ist die Chemie nicht bei jedem sofort perfekt, aber die Fachkompetenz und das Engagement stehen ausser Frage – und unsere anderen 33 Lehrlinge scheinen das auch so zu sehen.
Aufgaben/Tätigkeiten:
Wir bilden Elektriker (Montage-Elektriker EFZ und Elektroinstallateure EFZ) aus, und dazu gehört nun mal ein klares, strukturiertes Programm. Wer mit Elan dabei ist, erlebt bei uns eine Menge Abwechslung und lernt wirklich was. Wer eher darauf wartet, dass die spannenden Aufgaben von alleine zu ihm kommen, der mag das vielleicht als etwas "eintönig" empfinden. Könnte am eigenen Engagement liegen, nicht an den Aufgaben selbst.
Respekt:
Respekt ist bei uns keine Einbahnstrasse. Wir leben ihn vor und erwarten ihn auch von allen unseren Mitarbeitenden. Wenn wir aber Rückmeldungen bekommen, dass man selbst bei überbetrieblichen Kursen als "nicht freundlich" auffällt, dann braucht man sich nicht wundern, wenn das Klima um einen herum auch mal etwas kühler wird. Man erntet halt, was man sät.
Arbeitsatmosphäre:
Unsere allgemeine Arbeitsatmosphäre wird von der Belegschaft als sehr gut beschrieben. Aber mal ehrlich: Wenn man selbst lieber alles andere macht, als mit anzupacken, und die Monteure einen schon nicht mehr mitnehmen wollen, weil das Desinteresse so offensichtlich ist, dann ist die persönliche "Arbeitsatmosphäre" natürlich weniger rosig. Das liegt dann aber weniger am Betriebsklima, als am eigenen "Stimmungsmacher".
Arbeitszeiten:
Hurra! Endlich ein Punkt, bei dem wir uns fast einig sind. Unsere Arbeitszeiten sind korrekt, transparent und werden eingehalten. Da gibt es nicht viel zu meckern – das freut uns natürlich!
Spassfaktor:
Spass bei der Arbeit ist wichtig, entsteht aber oft durch Eigeninitiative, Erfolgserlebnisse und ein gutes Miteinander. Wer in einer handwerklichen Ausbildung keinen Gefallen an der Arbeit selbst findet und sich lieber über Kleinigkeiten beschwert, dem mag es schwerfallen, den "Spassfaktor" zu entdecken. Vielleicht ist es einfach der falsche Beruf, um Freude zu entwickeln?
Variation:
Wir sind ein Elektroinstallationsbetrieb, kein Wünsch-dir-was-Verein. Unsere Ausbildung bereitet auf einen konkreten Beruf vor, und das beinhaltet die notwendigen, vielfältigen Arbeiten dieses Handwerks. Wer meint, hier gäbe es zu wenig Abwechslung, der hat vielleicht schlicht andere Erwartungen an eine Lehre, als das Berufsleben nun mal bietet. Wir sind hier, um Profis auszubilden, nicht um Langeweile zu vertreiben.
Karrierechancen:
Karriere machen kann bei uns jeder, der sich reinhängt, Leistung zeigt und sich weiterentwickeln will. Ein Grossteil unseres Kaders hat den Weg über die Ausbildung bei uns gemacht. Wer sich aber konsequent weigert, Leistung zu erbringen, unzuverlässig ist und lügt, der hat nicht nur bei uns geringe Karrierechancen, sondern im Allgemeinen eher ein Problem in der Arbeitswelt. Das liegt dann definitiv nicht am Unternehmen.
Ausbildungsvergütung:
Unsere Lehrlingslöhne sind gut. Die zusätzliche Ausbildungsvergütung ist jedoch leistungsabhängig – und das ist auch gut so! Wer in der Schule brilliert, sich engagiert und zuverlässig ist, erhält mehr. Wer hingegen kaum Leistung erbringt und mit Ausreden glänzt, muss damit leben, dass auch die Boni entsprechend mager ausfallen. Die Guten sollen sich schliesslich von den Faulen abheben können.
Abschliessend möchten wir festhalten:
Es ist ja nicht so, als würde man sich nicht fast täglich im Betrieb über den Weg laufen. Da wäre der direkte Weg für konstruktive Kritik – und für die eigene Professionalität – sicherlich der elegantere und zielführendere gewesen, als der Umweg über das Internet. Aber wer weiss, vielleicht kommt die Einsicht noch.
Für ein persönliches Gespräch stehen unsere Türen jedenfalls jederzeit offen.
Freundliche Grüsse
Elektro Linder AG