KMU welches sich reorganisieren sollte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel auf Freizeitgestaltung
Flache Hirarchie
Teils gleitende Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungenügendes Verhalten gegenüber fehlbaren Mitarbeiter, es gibt keine Konsequenzen,weil man sich der Auseinandersetzung scheut. Dies kann zu einem durchzogenen Arbeitsklima führen auch unter den Mitarbeitern, da sich nicht jeder gleich behandelt fühlt.
Qualifikation, Qualität sowie Quantität des Mitarbeiters ist nicht ausschlaggebender Faktor bei der Beurteilung eines Mitarbeiters.
Es zählt viel mehr wie man sich verkaufen kann, als das was man leistet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal einsetzen
Bessere Pensionskasse
Erhöhung der Ferientage auf mind. 23
Arbeitsatmosphäre
Man kann wenn man will, es sich echt gemütlich machen ohne dafür viel zu tun
Kollegenzusammenhalt
Nicht Abteilungsübergreiffend, es ist nicht der Grundgedanke wir als ganzes repräsentieren die Firma
Work-Life-Balance
Man kann es sich sehr gut einrichten
Interessante Aufgaben
Standartware, keine grösseren, tiefgreiffende Projekte innerhalb dieses Standortes. Im Mutterkonzern sieht das anders aus
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter denke ich sind benachteiligt mit dem wissen das sie eher bleiben, auch wenn es für sie nicht so passend ist
Arbeitsbedingungen
Nicht modern, schlecht isoliert, keine Lüftung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Produkte und Mittel verwendet die Kostengünstig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Im direkten Vergleich zum Kanton ZH denke ich sind die Gehälter unteres Mittelfeld für den normalen Mitarbeiter.
Image
Elkuch geniesst einen guten Ruf aber immer bezogen auf das Mutterhaus
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich grosse Sprünge zu machen auch ohne nötige Qualifikation. Dies ist vorallem dem grossen Fachkräftemangel zu verdanken. Für die Einen eine wirklich einmalige Gelegenheit.