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Emil 
Baschnagel 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emil Baschnagel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emil Baschnagel
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emil Baschnagel
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    58%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    58%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist in jeder Abteilung gereizt und nicht gut.

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1,0
Kommunikation

Regelmässige "Meetings" seitens GL finden einmal im Monat statt, jedoch resultiert aus diesen nicht das geringste. Vielfach wird man vertröstet oder die GL steht kommentarlos da und lässt den Betriebsleiter reden. Wenn etwas informiert wird, sind es die Austritte von den Standorten. Über den Geschäftsgang wird nicht im geringsten Informiert, Gerüchte werden weder kommentiert noch dementiert. Kurzum, man hat keine Ahnung in welche Richtung es mit dem Betrieb geht.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mässig. Mit manchen ist es gut, mit manchen katastrophal!

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1,0
Work-Life-Balance

Überzeit ist ein Fremdwort. Es gibt welche, die müssen 50h pro Woche arbeiten, bis die Überzeit anfängt zu zählen. Man muss alles fürs Geschäft machen und zurück kommt wenig bis gar nichts!

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Nicht schlecht, aber man merkt, dass Sie so gut wie keine Entscheidungsfreiheit haben und alles mit der GL absprechen müssen.

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4,0
Interessante Aufgaben

Kann ich mich nicht beschweren.

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