Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EMS-CHEMIE die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 153 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist klar und eindeutig: Ihr macht einen schlechten Job, macht es gefälligst besser! Von Inhalt und Stil abgesehen ist die Kommunikation gut.
Da gibt es nichts zu beklagen, das über normale zwischenmenschliche Interaktion hinausgeht.
Am besten ist man immer erreichbar, egal ob abends oder im Urlaub. Wenn aus irgendeinem Aktionismus heraus erforderlich, darf man gerne einen halben Urlaubstag opfern (ohne Ausgleich, versteht sich). Arbeitsleben steht eindeutig über Privatleben, auch im mittleren Management.
Sehr unterschiedlich. Der "klassische" Vorgesetzte mit >10 Jahren Firmenzugehörigkeit hat die Philosophie "nach (ganz) oben buckeln, nach unten treten", das umfassende Regelwerk und den speziellen Stil des Unternehmens gelernt. Neue Manager, die Respekt oder Diskussionskultur einführen wollen, haben es nicht leicht.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Negativ: Lob oder Anerkennung sind gemäß Firmenphilosophie unerwünscht, gesteuert wird über Druck. Dieser Druck wird über die Ebenen nach unter weitergegeben. Fairerweise muss gesagt sein, dass neue Führungskräfte oft moderne Einstellungen mitbringen und die Atmosphäre verbessern - nur bleiben die meist nicht lang...