Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Possibility to speak up and international setup
Improve cooperation/communication between different departments
Modernes und multikulturelles Unternehmen
Weitere Teambuilding-Events
Freundliche und informelle Arbeitsatmsphäre
Gute Image bei Kunden
Remote Arbeit immer möglich
Nichts zu beschweren
Küche mit Süßigkeiten und Getränken zum Plaudern
Freundliche und multinationale Umgebung
sie stellen sich zur Verfügung
Moderner Ansatz
Nichts zu beschweren
Die Kommunikation ist gut aber es gibt viele Nerds die introvertierte sind
Multinalionale Umgebung
Die Arbeitnehmer werden zur Verantwortung gezogen
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Flexible working hours.
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Flexible Arbeitszeiten.
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There is no strategy or vision - except that the company wants to grow rapidly and become the market leader. With the new CEO and management, megalomania, micromanagement and a toxic corporate culture have taken hold. The gap between communicated aspirations and reality is widening. Despite almost doubling the number of employees, productivity has not increased significantly. Together with poor management, this has led to almost 10% of employees having to be made redundant twice in the space of a year. Personal affection is more important than a good performance record.
[DE]
Eine Strategie und Vision fehlt - ausser dass man rasant wachsen und Marktführer werden will. Mit dem neuen CEO und Management hat der Grössenwahnsinn, Mikromanagement und eine toxische Firmenkultur einzug gehalten. Die Lücke zwischen kommuniziertem Wunsch und der Wirklichkeit wird immer grösser. Trotz fast einer verdoppelung der Mitarbeiterzahl ist die Produktivität nicht wesentlich gestiegen. Zusammen mit schlechtem Management hat das dazu geführt, dass innert einem Jahr zweimal fast 10% der Mitarbeiter entlassen werden mussten. Persönliche Zuneigung ist wichtiger als ein guter Leistungsausweis.
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The knowledge and experience of employees should be accessed and utilized. Many processes should be streamlined or eliminated.
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Es sollte auf das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter zugriffen und auch genutzt werden. Viele Prozesse sollten entschlackt oder gestrichen werden.
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After two waves of redundancies, the mood has hit rock bottom. Each team is only looking out for itself and no longer for the overall success of the company. Mutual recriminations are the order of the day. Anyone can be dismissed at any time. Several colleagues have quit out of frustration without having a new job.
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Nach zwei Entlassungswellen ist die Stimmung auf einem Tiefpunkt angelangt. Jedes Team schaut nur für sich und nicht mehr für den gesamterfolg der Firma. Gegenseitige Schuldzuweisungen gehören zur Tagesordnung. Es kann jedem jederzeit gekündigt werden. Mehrer Kollegen haben aus Frust gekündigt, ohne einen neuen Job zu haben.
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Lots of fine words without action.
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Viele schöne Worte ohne Taten.
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The cohesion within the teams is very good.
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Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut.
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Suggestions for improvement and criticism are not well received. Micromanagement, overruling joint decisions and constant changes of opinion are part of everyday life. Empathy is a foreign word.
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Verbesserungsvorschläge und Kritik kommen gar nicht gut an. Mikromanagement, Überstimmen von gemeinsamen Entscheiden und ständige Meinungsänderungen gehören zum Alltag. Empathie ist ein Fremdwort.
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Modern and nice offices.
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Moderne und schöne Büros.
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Communication often happens at the last minute. Many things are glossed over and small successes are praised to the skies.
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Kommunikation erfolgt oft in letzter Sekunde. Vieles wird schöngeredet und kleine Erfolge werden in den Himmel gelobt.
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Exciting and innovative projects - but many processes and poor management slow down the implementation extremely.
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Spannende und innovative Projekte - nur verlangsamen viele Prozesse und schlechtes Management die Umsetzung extrem.
Good salary and interesting projects. Enclustra develops and invests in the employees too. The flexible hours system is very nice.
Most of the teams were English-based, but I was unlucky to be a part of a Swiss-German-based team. The work-related things were in English, but most of the social related things within my team were Swiss-German-based and I felt excluded. I could see that it was changing so this problem may be solved by now.
Tagesarbeitszeit. Gute Atmosphäre.
Chaotisch. Die Planung wird hauptsächlich geplant und irgendwie nie umgesetzt. Oder anders als kommuniziert. Mitarbeiter sind austauschbar. Unterschwelliges Misstrauen.
Mitarbeiter besser pflegen. Mehr Transparenz und Vertrauen gegenüber den Angestellten.
Je nach Abteilung sehr gut, oder sehr schlecht.
Für Kunden ok. Für Angestellte mit mehr Einblick weniger.
Eigentlich ok. Manchmal sehr viel Stress wegen schlechter Planung.
Weniger…
Der Standard wird erfüllt.
Umweltbewusstsein ist bestenfalls Mittelmass. China ist (fast) kritiklos super.
Je nach Abteilung sehr gut, oder sehr schlecht.
Ohne Kommentar
Immer anders als man meint.
Klarer Fokus auf die FPGA Technologie
Klein flexibel (Ziele können jede Woche ändern)
Klein flexibel (Ziele können jede Woche ändern)
Bessere Planung (nicht Hire and Fire)
Von aussen betrachtet hat Enclustra einen sehr guten Ruf
(intern ?!)