Verpasste Chance und Missmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter unter der Geschäftleitungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben:
- Fehlende Organisation
- Unklare Perspektive
- Ausrichtung auf die Geschäftleitung (die Firma wirtschaftet in die Taschen der Geschäftleitung)
- Hohe psychologische Belastung. Man wird alleine gelassen
Verbesserungsvorschläge
Einen Plan erstellen. Die Geschäftsleitung austauschen. Ehrlich mit sich selber sein.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Geschäftsleitung nicht involviert ist, gut. Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Stimmung. Diese wird aber durch das Verhalten der Management Ebene zerstört
Image
Sehr schlecht. Sowohl in der Branche, wie auch bei (ehemaligen) Kunden, Angestellten und Partner
Work-Life-Balance
Die Entwicklungen der letzten Wochen und Monate führten zu ausserbetrieblichen Problemen
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Gehalt hängt dieses auch damit zu zusammen, ob man bei der Geschäftsleitung gut angesehen ist
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, hängt aber auch davaon ab, wie man mit der Geschäftleitung befreundet ist. Sozialleistungen sind die gesetzlichen Minimalanforderungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die schlechte Führung auf Geschäftsleitung- und Management Ebene führt zu einer grossen Solidarität
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilt werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte geben sich Mühe, scheitern aber an der Geschäftleitung und ihren unklaren Vorgaben und fehlenden Strukturen. Jeder versucht seinen und ihren Garten irgendwie am laufen zu halten. Im Wissen, dass die Stelle verschwindet
Arbeitsbedingungen
Die aktuelle Sitation bei der Firma ist für alle eine Belastung. Die Firma tut nichts um diese zu verbessern. Im Gegenteil: Oft entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung aktiv Mitarbeiter zermürben will. Das ist aber nur Produkt einer schlechten Organisation
Kommunikation
Seitens Geschäftsleitung und Management nicht vorhanden. Wenn etwas gesagt wird, ist dieses nie verbindlich und am nächsten Tag wird das Gegenteil gesagt
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja. Leider immer wieder abwertende Sprüche seitens Geschäftleitung die ohne Konsequenzen bleiben
Interessante Aufgaben
Die Branche etc. gäbe vieles her. Dafür aber müsste man sich wirklich damit auseinander setzten. Ob dies getan wird, bleibt offen. Die letzten Monate haben leider nicht überzeugt