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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter unter der Geschäftsleitung Ebene
Die Mitarbeiter unter der Geschäftleitungsebene
Man möchte sehr modern sein.
Flache Hirachie und eine offene Du-Kultur bis zu den Gründern. Das ist fantastisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Transparenz, Organisation und Geschäftsleitung muss stark verbessert werden. Mitarbeiter sollten informiert sein über Tätigkeiten anderer (z.B ein Organigramm wäre toll), über aktuelle Ereignisse oder z.B die finanzielle Situation der Firma.
Siehe oben:
- Fehlende Organisation
- Unklare Perspektive
- Ausrichtung auf die Geschäftleitung (die Firma wirtschaftet in die Taschen der Geschäftleitung)
- Hohe psychologische Belastung. Man wird alleine gelassen
Kein Konzept, kein Plan, Arbeitnehmer werden ausgenutzt. Nicht immer korrektes Verhalten. Geschäftsleitung übernimmt keine Verantwortung und erwartet seitens Arbeitnehmer dafür noch Dankbarkeit und braves Folgen
Kommunikation und grösst mögliche Dissonanz in der Geschäftsleitung/ VR
Kurzfristige Entscheidungen, die wiederum kurzfristig geändert werden. Klare Strukturen könnten unangenehme Doppelarbeiten und immer wieder ändernde Kommunikationen vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht Leute mit Erfahrung in der Führung von mittelgrossen Unternehmen in der Geschäftsleitung. Einige gut etablierte "Normen" und "Praktiken" aus anderen gut funktionierenden Unternehmen sollten schleunigst implementiert werden, anstelle selber etwas herum zu wursteln.
Einen Plan erstellen, die Geschäftsleitung (mindestens teilweise) auswechseln, Transparenz herstellen. Ehrlich mit sich selber sein
Einen Plan erstellen. Die Geschäftsleitung austauschen. Ehrlich mit sich selber sein.
Einen Plan haben. Dieser fehlt dem Unternehmen komplett.
Geschäftsleitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Ender Diagnostics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die schlechte Führung auf Geschäftsleitung- und Management Ebene führt zu einer grossen Solidarität
Es gibt einige Grüppchen, die innerhalb des Teams eine gute Stimmung haben. Es gibt aber auch viele Angestellte, die man nie zu sehen bekommt. Ob diese auch Kollegenzusammenhalt erfahren, weis ich nicht.
Wie schon erwähnt, ist die Atmosphäre unter den Angestellten angenehm.
Grossartiger Zusammenhalt der Kollegen in jeder Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ender Diagnostics ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eine ganz grosse Schwäche der Firma. Trotz der geringen Grösse arbeiten einzelne Gruppen oft komplett isoliert von einander. Niemand hat die Übersicht, wer gerade was macht (hat auch mit den inkonsistenten Aufträgen zu tun). Dazu wird man oft erst über neue Projekte informiert, wenn diese bereits laufen oder gelaufen sind.
Die Kommunikation vom C-Level zu den Angestellten ist leider sehr miserabel. Es wird nicht offen und transparent kommuniziert und nicht alle wissen was sie sagen. Einige der C-Level finden es nicht mal nötig einem zuzuhören. Desweiteren sind sie auch nicht einstimmig. Es werden verschiedene Aussagen gemacht, die einen verwirren.
Die Geschäftsleitung ist nicht in der Lage die einfachsten Schritte klar zu kommunizieren. Dafür werden Floskel und Plattitüden verbreitet. Hoch qualifizierte Mitarbeiter werden für Roboter gehalten die unselbstständig sind.
Seitens Geschäftsleitung und Management nicht vorhanden. Wenn etwas gesagt wird, ist dieses nie verbindlich und am nächsten Tag wird das Gegenteil gesagt
Das gibts in diesem Unternehmen nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma verteilt top Jobtitel. Die Angestellten werden aber nicht mit dem entsprechenden Know-how versorgt. Die Personen sind dann oft gezwungen, "einfach mal zu machen". Einigen Personen bekommt dies zwar gut, jedoch leidet die Unternehmens-Performance enorm darunter.
auf Blatt Papier vorhanden, im Alltag aber nicht von Interesse. Die Firma sucht Leute die einfach arbeiten
Weiterbildungen werden nicht wirklich unterstützt und wie schon erwähnt, muss man mit der Geschäftsleitung befreundet sein um Chancen für eine Karriere zu erhalten.
Wie beim Gehalt hängt dieses auch damit zu zusammen, ob man bei der Geschäftsleitung gut angesehen ist
Da ist man am Falschen platz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ender Diagnostics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Ender Diagnostics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ender Diagnostics als eher modern.
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