Ein innovatives und agiles Unternehmen mit spannenden Aufgabenstellungen und zukunftsträchtigen Themen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Art und die spannenden Themen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht finde ich momentan nichts wirklich, sicher es gibt Verbesserungspotenzial, aber kein Ausschlusskriterium.
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Sozialleistungen könnte noch mehr getan werden. Um junge Leute langfristig zu halten, wäre ggf. ein anderer Standort zumindest in Deutschland (zentraler in Berlin), um die Verkehrsanbindung für die Mitarbeiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Durch ein junges Team und den Startup-Charakter entsteht eine tolle Atmosphäre. Gemeinsame Grillabende nach getaner Arbeit oder wettbewerbsfähige Dartspiele und Läufe durch den Grunewald befeuern die gute Zusammenarbeit.
Image
Der Auftritt von enersis entspricht einem erwachsenen Startup, das schon professioneller ist, aber noch agil und flexibel genug, um auf verändernde Marktbedingungen zu reagieren.
Work-Life-Balance
Der Startup-Charakter fordert auch hin und wieder eine Extra-Meile, das Privatleben kommt aber insgesamt nicht zu kurz. Freiräume für z.B. sportliche Betätigungen in der Mittagszeit werden gewährt. Homeoffice für dringliche Fälle wird ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Durch ein schnelles Wachstum sind die Aussichten auf Karrierechancen m.E. ganz gut.
Gehalt/Benefits
Neben einem Basisgehalt, gibt es bei gut laufendem Geschäft noch ein Bonusgehalt, jedoch kann es dann schnell heißen top oder flop. Aktien werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen auch zum Kauf bereitgestellt. Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge werden derzeit nicht angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das mitgeteilte Bewusstsein ist schon auf dem richtigen Weg, es wird nur nicht in jedem Fall selbst durch die Geschäftsführung gelebt. Für Mitarbeiter wird jedoch z.B. die Möglichkeit gegeben ein ÖPNV-Ticket zu beziehen oder ein Fahrrad im Rahmen eines Leasings, was der Umwelt m.E. sehr entgegen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Ob ggü. dem Kunden oder auf Messen steht gegenseitige Unterstützung stets im Vordergrund. Ein Hauen und Stechen gibt es m.E. nicht, es sind alle daran orientiert, kollegial und freundschaftlich zusammenzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen haben wir gar nicht, aber ich bin der Meinung, dass auch hier der Umgang freundschaflich erfolgt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil könnte das Vorgesetztenverhalten professioneller sein, dafür ist der Umgang jedoch meist freundschaftlich und an konstruktiven Lösungsfindungen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten orientiert.
Arbeitsbedingungen
Es werden höheneinstellbare Tische bereitgestellt und Monitore, an denen man keine Probleme mit den Augen bekommt, da sie zu klein sind. Gerade für Mitarbeiter, die nicht regelmäßig im Büro sind und damit hin und wieder den Laptop mitnehmen, könnte hinsichtlich der Infrastruktur noch etwas getan werden.
Kommunikation
Im Rahmen von regelmäßigen Infoveranstaltungen und einmal jährlich stattfindenden Firmenevent werden aktuelle Zahlen, Themen, Notstände etc. angesprochen. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und lässt Raum für Feedback.
Gleichberechtigung
Mit weiblichen und männlichen Geschäftsführern und auch einem relativ hohen Anteil an Frauen im Unternehmen ist die Gleichberechtigung m.E. gegeben.
Interessante Aufgaben
Der adressierte Digitalisierungsbereich innerhalb der Energiewirtschaft ist ein klasse Feld, um anspruchsvolle und zukunftsträchtige Aufgaben zu erhalten und abzuarbeiten. Neue Ideen sind gewollt und werden keinesfalls im Keim erstickt, sondern weitestgehend gepflegt und gehegt.