Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr hohe Wertschätzung für jede/n einzelnen Mitarbeitende/n
Teilweise hektisch wirkende (strategische) Entscheidungen der Geschäftsführung
Ein zentraler gelegener Standort in Berlin wäre in vieler Hinsicht wünschenswert
Die Atmosphäre ist als besonders gut hervozuheben
Top
Man hat die Freiheit, das in hohem Masse individuell zu gestalten
Bei eigener Initiative und entsprechender Performance ist alles möglich
Den Umständen entsprechend ordentliches Gehalt, Lohnerhöhungen wurden gut begründet jeweils gewährt. Keine besonderen Sozialleistungen.
Ist Teil der Firmen DNA. Vielleicht könnte die Geschäftsführung noch auf den einen oder anderen Flug verzichten.
Teamübergreifend spitze
Nichts zu beklagen
Durchgehend gut bis sehr gut, auf der menschlichen Ebene ausgezeichnet
Standort Bern top, Standort Kleinmachnow ist etwas weit ausserhalb Berlins
Die interne Kommunikation ist nicht perfekt aber vergleichsweise gut
Wird beachtet und gelebt
Definitiv!
Transparente Kommunikation, Eigenverantwortung wird geschätzt, flexible Arbeitseinteilung, Home Office Möglichkeiten, tolle Unternehmenskultur, guter Teamzusammenhalt, enersis verbessert sich laufend
Es gibt immer und überall was Schlechtes, doch die Frage ist, ob es erwähnenswert ist und hier sage ich klar nein
Ein 13. Monatslohn wäre toll.
Das Produkt ist für unsere Gesellschaft sehr relevant und kann einen positiven Beitrag für der Umwelt bringen.
Standort in Deutschland.
Man kann im Home Office arbeiten, wenn es zuvor angekündigt wird. Der Standort in Deutschland verursacht leider sehr viel Zeitverschwendung aufgrund seiner dezentralen Lage.
Es gibt sehr wenige Möglichkeiten für Weiterbildung und die Unternehmensstrategie in diesem Bereich ändert sich ständig.
Das Gehalt hat sich in den letzten 3 Jahren nicht geändert, obwohl die Leistungen, Verantwortungen und Tätigkeiten sich von mir geändert haben.
Das Produkt kann einen positiven Beitrag für der Umwelt leisten, aber die 2-3 Standorte verursachen viel Berufsverkehr, besonderes viele Flüge.
Die Kollegen sind sehr nett im Umgang miteinander.
Das Alter spielt keine große Rolle.
Regelmäßige Absprachen mit freundlichem Umgang
Das Büro in Deutschland ist sehr gut ausgestattet. Es gibt frisches Obst, Kaffee, Saft, eine große Terrasse zum Grillen und es liegt in der Nähe von einem Wald.
Die Kommunikation ist direkt und offen auf allen Ebenen.
Jeder kann seine Meinung äußern.
Die Aufgaben können sehr interessant und relevant für die Gesellschaft sein, aber sie sind sehr vom Projekt abhängig.
Wenn eine Entscheidung getroffen ist, heisst es nicht immer, dass man nicht noch was verändern und verbessern kann! Wir sind agil und offen für Vorschläge.
Nichts!
Weniger fliegen, aber das ist schwierig wenn der Kunde erwartet, dass man am nächsten Tag 800km zu ihnen reist.
Buntes Team, es gibt immer wieder mal Kuchen, manchmal gönnt man sich auch eine längere Kaffeepause mit den Kollegen und nicht immer geht es in der Mittagspause um Arbeitsthemen!
Auch wenn manchmal die Arbeit Oberhand gewinnt, so schlagen wir mit umso mehr Life zurück!
Ich habe eine Weiterbildung im Bereich UX machen dürfen und war auf diverse Konferenzen eingeladen!
Verhältnismässig gutes Gehalt!
Wir stehen stark für den Klimaschutz, nur leider müssen wir zu Kundenterminen fliegen, wenn die Zeit nicht für eine Bahnfahrt reicht. Das ist unser einziges Manko!
Wir sind ein eng vernetztes Team und verbringen auch privat Zeit miteinander, und das nicht nur beim umregelmässigen Team-Badminton!
Man kann mit den Vorgesetzten auf Augenhöhe reden, wir duzen uns alle und halten uns nicht an die klassische Hierarchie.
Offene Art, freundschaftlicher Umgang.
So richtig schlecht könnte ich nichts bewerten, hier und da gibt es Kleinigkeiten die verbessert werden könnten, aber alles im allem macht die Arbeit bei enersis Spaß.
Ggf. einen zentraleren Ort beziehen, um weitere gute Entwickler zu bekommen.
Junges Team mit innovativen Ideen.
enersis steht weitestgehend als agiles Unternehmen, was auch durch sein Branding hervorsticht und z.B. auf der E-World zum Besuchermagnet wird.
Einstehen für das Unternehmen steht sehr weit oben, privates geht jedoch vor Katastrophe.
Weiterbildung auf Eigeninitiative ist sehr gewünscht, finanzielle Mittel sind jedoch schwieriger dafür zu bekommen.
Sozialleistungen eher nicht so vielfältig, dafür ist das Gehalt entsprechend angepasst. Bonus ist auch verfügbar, jedoch stark vom Unternehmenserfolg abhängig.
Verbesserungspotenzial vorhanden, um den eigenen CO2-Fußabdruck zu reduzieren.
Als Team steht man zusammen, um die gemeinsamen Ideen zu verwirklichen.
Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen belebt die Zusammenarbeit.
Sehr offene Ansprache und freundschaftliche Basis.
Am deutschen Standort etwas weit außerhalb von Berlin, aber dafür grün durch den Grunewald.
Offene Kommunikationskultur.
Als interkulturelles Team steht keiner über dem anderen.
Durch den Startupcharakter sind die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll.
Die offene Art und die spannenden Themen.
So richtig schlecht finde ich momentan nichts wirklich, sicher es gibt Verbesserungspotenzial, aber kein Ausschlusskriterium.
Im Bereich der Sozialleistungen könnte noch mehr getan werden. Um junge Leute langfristig zu halten, wäre ggf. ein anderer Standort zumindest in Deutschland (zentraler in Berlin), um die Verkehrsanbindung für die Mitarbeiter zu verbessern.
Durch ein junges Team und den Startup-Charakter entsteht eine tolle Atmosphäre. Gemeinsame Grillabende nach getaner Arbeit oder wettbewerbsfähige Dartspiele und Läufe durch den Grunewald befeuern die gute Zusammenarbeit.
Der Auftritt von enersis entspricht einem erwachsenen Startup, das schon professioneller ist, aber noch agil und flexibel genug, um auf verändernde Marktbedingungen zu reagieren.
Der Startup-Charakter fordert auch hin und wieder eine Extra-Meile, das Privatleben kommt aber insgesamt nicht zu kurz. Freiräume für z.B. sportliche Betätigungen in der Mittagszeit werden gewährt. Homeoffice für dringliche Fälle wird ermöglicht.
Durch ein schnelles Wachstum sind die Aussichten auf Karrierechancen m.E. ganz gut.
Neben einem Basisgehalt, gibt es bei gut laufendem Geschäft noch ein Bonusgehalt, jedoch kann es dann schnell heißen top oder flop. Aktien werden nach einer gewissen Zeit im Unternehmen auch zum Kauf bereitgestellt. Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge werden derzeit nicht angeboten
Das mitgeteilte Bewusstsein ist schon auf dem richtigen Weg, es wird nur nicht in jedem Fall selbst durch die Geschäftsführung gelebt. Für Mitarbeiter wird jedoch z.B. die Möglichkeit gegeben ein ÖPNV-Ticket zu beziehen oder ein Fahrrad im Rahmen eines Leasings, was der Umwelt m.E. sehr entgegen kommt.
Ob ggü. dem Kunden oder auf Messen steht gegenseitige Unterstützung stets im Vordergrund. Ein Hauen und Stechen gibt es m.E. nicht, es sind alle daran orientiert, kollegial und freundschaftlich zusammenzuarbeiten.
So viele ältere Kollegen haben wir gar nicht, aber ich bin der Meinung, dass auch hier der Umgang freundschaflich erfolgt.
Zum Teil könnte das Vorgesetztenverhalten professioneller sein, dafür ist der Umgang jedoch meist freundschaftlich und an konstruktiven Lösungsfindungen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten orientiert.
Es werden höheneinstellbare Tische bereitgestellt und Monitore, an denen man keine Probleme mit den Augen bekommt, da sie zu klein sind. Gerade für Mitarbeiter, die nicht regelmäßig im Büro sind und damit hin und wieder den Laptop mitnehmen, könnte hinsichtlich der Infrastruktur noch etwas getan werden.
Im Rahmen von regelmäßigen Infoveranstaltungen und einmal jährlich stattfindenden Firmenevent werden aktuelle Zahlen, Themen, Notstände etc. angesprochen. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und lässt Raum für Feedback.
Mit weiblichen und männlichen Geschäftsführern und auch einem relativ hohen Anteil an Frauen im Unternehmen ist die Gleichberechtigung m.E. gegeben.
Der adressierte Digitalisierungsbereich innerhalb der Energiewirtschaft ist ein klasse Feld, um anspruchsvolle und zukunftsträchtige Aufgaben zu erhalten und abzuarbeiten. Neue Ideen sind gewollt und werden keinesfalls im Keim erstickt, sondern weitestgehend gepflegt und gehegt.
Es ist egal wie man seine Aufgaben macht solange sie korrekt und zur richtigen Zeit fertig sind
keine eigene Kantine
nicht steigerbar
spass vereint mit Effizienz
Respekt der kunden
Work work Balance. Bereitschaft für einen guten Einsatz muss vorhanden sein.
tolle Chancen. extra Zeit für Weiterbildung garantiert
was ist wenig Gehalt?
zusammen stark statt alleine ellenbogen abnutzen
gibt's nicht
keine Chefs sondern Vorbilder
Sehr flexibel, das Ergebnis zählt
direkter Austausch
Management by competence
kein Tag ist wie der andere